Khoảng cách giới đã được thu hẹp như thế nào trong ngành công nghệ và có thể làm được gì nữa?
Bất bình đẳng giới đã là một vấn đề trên khắp thế giới trong hàng nghìn năm. May mắn thay, ngày nay phụ nữ đang lên tiếng và có được vị trí bình đẳng so với nam giới trong công việc, cuộc sống gia đình và địa vị xã hội. Trong ngành công nghiệp công nghệ, chúng tôi đã chứng kiến những bước tiến lớn được thực hiện dưới danh nghĩa bình đẳng, đặc biệt là trong thế kỷ 21. Vậy, những tiến bộ nào đã đạt được và chúng ta vẫn cần làm gì để đảm bảo rằng phụ nữ thực sự bình đẳng trong thế giới công nghệ?
Mục Lục
Bất bình đẳng giới trong quá khứ trong ngành công nghệ
Công nghệ thường được coi là thế giới của con người, nhưng giờ chúng ta biết rằng không phải vậy. Hàng triệu phụ nữ trên toàn thế giới quan tâm đến công nghệ, nhưng phải mất một thời gian để phần còn lại của thế giới bắt kịp với điều này.
Phụ nữ đã làm việc trong lĩnh vực công nghệ kể từ khi ngành công nghiệp này bắt đầu. Ngay cả hàng trăm năm trước, khi công nghệ còn sơ khai, phụ nữ vẫn đóng một vai trò quan trọng trong sự phát triển của nó. Vào những năm 1700, nhà thiên văn học và toán học người Pháp Nicole-Reine Lepautre đã sử dụng thời điểm của nhật thực để dự đoán sự trở lại của sao chổi Halley trong quá khứ gần như hoàn hảo trên Trái đất. Và, khi công nghệ điện tử được thương mại hóa, phụ nữ cũng ở đó.
Quay trở lại những năm 1950, nhiều phụ nữ làm việc trong lĩnh vực phát triển phần mềm, mặc dù đây được coi là một công việc nhàn hạ, vì vậy việc tạo ra phần cứng là công việc của đàn ông nhiều hơn. Mãi cho đến những năm 1980, nam giới mới nhận ra rằng những thay đổi trong phát triển phần mềm có thể cách mạng hóa công nghệ như thế nào, vì vậy phần mềm đã trở thành tên của trò chơi. Nhưng quan điểm này cho rằng phụ nữ phù hợp hơn để thực hiện những công việc được coi là công việc cơ bản hơn đã nói lên nhiều điều về tình trạng bất bình đẳng giới trong ngành vào thời điểm đó.
Ý tưởng về công nghệ dành cho nam giới cũng không hề phai nhạt trong những thập kỷ sau đó. Vào những năm 1990, Jane Margolis, một nhà nghiên cứu về phân biệt và bất bình đẳng, đã thực hiện một nghiên cứu, trong đó cô phỏng vấn hàng trăm sinh viên khoa học máy tính tại Đại học Carnegie Mellon. Nghiên cứu cho thấy các gia đình có xu hướng mua máy tính cho con trai hơn là con gái, cho thấy rằng mọi người vẫn nghĩ phụ nữ không phù hợp với lĩnh vực công nghệ.
Nhưng bước ngoặt thế kỷ cuối cùng có mang lại làn sóng bình đẳng cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ?
Mọi thứ đã thay đổi như thế nào trong thế kỷ 21 đối với phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ
Trong vài thập kỷ qua, những cuộc trò chuyện xoay quanh vấn đề phân biệt giới tính và thói quen lệch lạc đã dẫn đến những thay đổi lớn ở thế giới phương Tây. Phụ nữ hiện nay được coi trọng hơn rất nhiều khi họ nêu lên những lo ngại về sự an toàn hoặc phân biệt đối xử, và quan điểm về phụ nữ trong ngành công nghệ cũng đang thay đổi.
Các số liệu hiện cho thấy khoảng cách giới trong ngành công nghệ đang thực sự thu hẹp. Từ năm 2018 đến năm 2020, số nhân viên nữ trong lĩnh vực công nghệ được báo cáo đã tăng 2,9%, với dự đoán rằng sẽ có khoảng ba triệu phụ nữ trẻ làm việc trong lĩnh vực công nghệ vào năm 2030. Nhưng đối với hầu hết mọi người, sự thay đổi này không diễn ra đủ nhanh .
Trong khi chúng ta có thể hào hứng với khoảng cách giới tính đang dần thu hẹp, chúng ta không thể bỏ qua những vấn đề vẫn còn tồn tại. PWC đã báo cáo rằng 78% sinh viên bị sốc không thể kể tên một phụ nữ đã nổi tiếng trong ngành công nghệ. Trên hết, PWC báo cáo rằng phụ nữ chỉ nắm giữ 5% các vị trí lãnh đạo trong ngành công nghệ. Những con số này là đáng lo ngại, để nói rằng ít nhất.
Trên hết, phụ nữ trung bình được đề nghị mức lương hàng năm thấp hơn 2,5% so với nam giới khi nộp đơn xin việc trong lĩnh vực công nghệ vào năm 2020, điều này cho thấy khoảng cách lương theo giới vẫn còn là một vấn đề rất lớn trong thời đại chúng ta hiện nay. Và, với 50% phụ nữ được báo cáo rời bỏ công việc công nghệ của họ ở tuổi 35, chắc chắn có những lý do khiến bất bình đẳng giới trong lĩnh vực công nghệ vẫn còn.
Những vấn đề mà phụ nữ trong ngành công nghệ phải đối mặt
Vậy, những yếu tố nào đang ngăn cản việc thu hẹp khoảng cách giới trong lĩnh vực công nghệ? Thứ nhất, điều quan trọng là phải giải quyết sự phân biệt đối xử mà phụ nữ vẫn thường xuyên phải đối mặt.
Trong một báo cáo của CWJobs, người ta nói rằng một phần ba phụ nữ trong ngành công nghệ đã được hỏi liệu tâm trạng của họ có liên quan đến thời gian của họ trong tháng hay không. Trên hết, CWJobs báo cáo rằng hơn một nửa số phụ nữ trong ngành công nghệ nói rằng ai đó ám chỉ giới tính của họ có thể ngăn cản sự nghiệp của họ. Hành vi này không chỉ không khuyến khích phụ nữ làm việc trong lĩnh vực công nghệ mà còn khiến họ khó thăng tiến trong sự nghiệp.
Hãy xem xét thực tế rằng 44% phụ nữ nói rằng phân biệt giới tính trong lĩnh vực công nghệ là một vấn đề lớn, so với chỉ 29% ở nam giới. Điều này có nghĩa là hơn 70% nam giới không nghĩ rằng phụ nữ phải đối mặt với bất kỳ định kiến nào khi làm các công việc công nghệ. Ngoài ra, thực tế là một phần ba phụ nữ, so với 19% nam giới, nói rằng có nhiều phân biệt giới tính đối với phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ hơn so với các ngành khác cho thấy có một vấn đề lớn ở đây cần được giải quyết. Vậy thì cái gì có thể làm được?
Có thể làm gì để giải quyết vấn đề phân biệt đối xử về giới trong lĩnh vực công nghệ?
Câu hỏi này sẽ không bao giờ có câu trả lời đơn giản trong bối cảnh thế giới thực. Để giải quyết vấn đề phân biệt đối xử về giới trong ngành công nghệ, đòi hỏi phải thực hiện các chính sách chống phân biệt đối xử, hỗ trợ thêm cho nhân viên nữ và tiếp tục nỗ lực để thu hẹp khoảng cách về việc làm và tiền lương vẫn còn tồn tại.
Nhiều ý kiến cho rằng đa dạng hóa loại người thực hiện các cuộc phỏng vấn xin việc cũng có thể giúp phụ nữ có cơ hội có được vị trí như nam giới. Trên hết, việc đánh giá lại các hoạt động của công ty và đặt sự đa dạng lên hàng đầu trong các giá trị của công ty cũng có thể đóng một vai trò lớn trong việc cho phép phụ nữ (và các nhóm thiểu số) cảm thấy được tôn trọng và cân nhắc như nhau trong ngành công nghệ.
Cùng với bất bình đẳng giới, vấn đề bất bình đẳng chủng tộc cũng phải được các doanh nghiệp trên thế giới xem xét nghiêm túc để tạo cho người da màu khả năng có được chỗ đứng vững chắc trong mọi ngành nghề. Các nhà lãnh đạo công nghệ cần nỗ lực để cho thiểu số có cơ hội thành công trong lĩnh vực họ mong muốn để biến ngành công nghệ trở thành một nơi thực sự công bằng và bình đẳng.
Tóm lại, sự thiếu bình đẳng trong ngành công nghệ vẫn còn rất rõ ràng và do đó, cần phải thực hiện các bước cần thiết để đảm bảo rằng phụ nữ và dân tộc thiểu số không còn phải đối mặt với sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc của họ.
Hãy thu hẹp khoảng cách giới trong ngành công nghệ
Mặc dù bình đẳng giới đã đi được một chặng đường dài trong thế kỷ qua, nhưng vẫn còn những vấn đề nhức nhối cần được giải quyết. Cần có sự chung tay của cả phụ nữ và nam giới để hướng tới một tương lai công bằng và bình đẳng cho cả hai giới trong ngành công nghệ. Nếu không, hàng nghìn phụ nữ sáng giá sẽ tiếp tục đối mặt với những trở ngại không cần thiết trong nỗ lực có được sự nghiệp thành công trong lĩnh vực công nghệ.
Đọc tiếp
Thông tin về các Tác giả
