Sơ yếu lý lịch ẩn danh và Sơ yếu lý lịch mù là gì? Làm thế nào để tạo ra chúng

Sự thiên vị là một vấn đề lớn hơn trong việc tuyển dụng mà nhiều người nhận ra. Những định kiến ​​vô thức từ một nền văn hóa hoặc quá trình giáo dục có thể ảnh hưởng một cách tinh vi đến quyết định của những người có ý thức xã hội tốt, thậm chí có ý thức. Sơ yếu lý lịch ẩn danh và sơ yếu lý lịch mù có thể giúp ích cho bạn.

Sơ yếu lý lịch ẩn danh là gì?

Sơ yếu lý lịch của bạn mang nhiều thông tin hơn là chỉ kinh nghiệm làm việc và trình độ học vấn của bạn. Nó cũng có thể có các tính năng hoặc ít nhất là ngụ ý tên, tuổi, giới tính, nền tảng dân tộc, địa chỉ, v.v. của bạn. Sơ yếu lý lịch ẩn danh loại bỏ tất cả các số nhận dạng này, chỉ tập trung vào các kỹ năng và kinh nghiệm có liên quan của bạn.

Các ví dụ tuyển dụng mù có từ những năm 1970, khi Toronto Symphony bắt đầu sử dụng các vách ngăn để che giấu những người đang thử giọng. Bằng cách đó, những người phụ trách tuyển dụng có thể nghe thấy âm nhạc mà mọi người chơi nhưng không nhìn thấy họ. Khi nhiều nhóm theo sau, tỷ lệ nữ nhạc sĩ trong các dàn nhạc hàng đầu đã tăng từ 5% lên 25%.

Tuyển dụng mù ngày nay áp dụng nguyên tắc tương tự cho sơ yếu lý lịch và CV thông thường. Doanh nghiệp sử dụng phần mềm hoặc bên thứ ba để xóa mã định danh cá nhân khỏi các tài liệu này trước khi chuyển cho bộ phận nhân sự và quản lý.

Tại sao sử dụng Sơ yếu lý lịch ẩn danh?

Sự phân biệt đối xử trong CV là phổ biến một cách đáng ngạc nhiên, ngay cả ngày nay. Những thành kiến ​​vô thức ngăn cản mọi người thuê phụ nữ, người da màu hoặc các dân tộc thiểu số khác, và điều này gây tổn hại cho cả người nộp đơn và công ty.

Các doanh nghiệp có thể từ chối những ứng viên hàng đầu mà không nhận ra điều đó, nhờ vào sự thiên vị vô thức. Vì những định kiến ​​này thường ăn sâu và khó định lượng, nên tốt nhất bạn nên loại bỏ cơ hội để chúng bộc lộ ra ngoài. Theo nghiên cứu của Guy Berger, Ph.D.

Các ví dụ tuyển dụng mù quáng từ các công ty thực tế chứng minh rằng những biện pháp ẩn danh này cải thiện sự đa dạng của lực lượng lao động. Khi nhà cung cấp giải pháp cơ sở dữ liệu Cockroach Labs áp dụng CV mù, nó đã chứng kiến ​​sự gia tăng 50% số nhân viên nữ, trong đó có thêm 30% ở các vị trí quản lý.

Bằng cách loại bỏ những thứ như tên, tuổi và địa chỉ, các doanh nghiệp có thể đảm bảo các phương thức tuyển dụng của họ là không thiên vị. Những ứng viên đủ tiêu chuẩn có thể phải đối mặt với định kiến ​​ở nơi khác sau đó có thể nhận được những cơ hội mà họ xứng đáng có được.

Sự đa dạng ngày càng tăng cũng có những lợi ích kinh doanh hữu hình. Theo Glassdoor, các công ty có ban lãnh đạo điều hành đa dạng hơn có lợi nhuận cao hơn 21% và 76% người tìm việc nói rằng sự đa dạng là điều quan trọng đối với họ khi tìm kiếm một nơi làm việc.

Làm thế nào để kích hoạt tuyển dụng mù

Cách đơn giản nhất để kích hoạt sơ yếu lý lịch ẩn danh là nhờ một nhân viên làm việc đó. Các bộ phận nhân sự có thể chuyển sơ yếu lý lịch và sơ yếu lý lịch cho một người nào đó không liên quan đến quá trình tuyển dụng để sao chép thông tin của những tài liệu này thành các biểu mẫu tiêu chuẩn mà không có những thứ như tên và địa chỉ. Cách tiếp cận tuyển dụng mù này rất dễ dàng, nhưng nó cũng không hiệu quả và tiềm ẩn nguy cơ dẫn đến lỗi nhập dữ liệu.

Một cách tiếp cận đáng tin cậy hơn là sử dụng phần mềm CV mù. Các chương trình như Hire, Inda, Pinpoint, Textio và Blendoor sẽ tự động xóa thông tin nhân khẩu học khỏi sơ yếu lý lịch và CV. Các công ty có thể chọn loại thông tin nào cần giữ lại và loại bỏ thông tin nào, và phần mềm sẽ thực hiện tất cả khi ứng viên nộp hồ sơ.

Phần mềm Blind CV cũng có thể giúp loại bỏ mối quan tâm với các chương trình AI tuyển dụng khác. Việc thuê các thuật toán sử dụng AI thường cho thấy sự thiên vị của con người vì họ học hỏi từ dữ liệu thiên vị. Nếu các chương trình khác loại bỏ các yếu tố mà các mô hình này có thể đánh dấu là tiêu cực trước, chúng có thể tránh được những sự cố có hại này.

Cách ẩn danh Sơ yếu lý lịch / CV của bạn

Bạn cũng có thể ẩn danh sơ yếu lý lịch hoặc CV của mình với tư cách là người nộp đơn xin việc. Loại bỏ một số mã nhận dạng có thể giúp bạn quảng cáo tuyển dụng mù và tránh bị phân biệt đối xử. Bạn có thể xóa một số thông tin, như đại từ hoặc các số nhận dạng giới tính khác, khỏi sơ yếu lý lịch của mình hoàn toàn mà không có vẻ gì là sai.

Tương tự như vậy, bạn có thể chỉ cần xóa các ngày như sinh nhật và phạm vi ngày cho trình độ học vấn và kinh nghiệm của bạn để giữ kín tuổi của bạn. Bạn cũng có thể xóa địa chỉ đường phố của mình, nhưng hãy rời khỏi thành phố và tiểu bang của bạn để họ có thể biết nếu bạn đang ở trong khoảng cách xa. Bạn cũng có thể tạo một sơ yếu lý lịch lai nếu muốn.

Đối với các thông tin khác, bạn sẽ phải đặt lại từ khóa cho nó. Bạn có thể thay đổi tên của các trường bạn đã theo học để có các trình giữ chỗ chung chung hơn, chẳng hạn như “trường đại học tiểu bang” hoặc “trường cao đẳng nghệ thuật tự do”. Tương tự, bạn có thể thay thế tên của các công ty bạn đã làm việc bằng các phần mô tả như “Công ty công nghệ Fortune 500”.

Hãy nhớ rằng bạn sẽ không thể loại bỏ nhiều thông tin vì nhà tuyển dụng có thể sử dụng phần mềm CV mù. Công ty cần một số cách để xác định và liên hệ với bạn, vì vậy bạn sẽ phải để lại tên và chi tiết liên hệ của mình. Phần mềm Blind CV hoạt động xung quanh vấn đề đó bằng cách tạm thời thay thế tên bằng trình giữ chỗ hoặc số, nhưng bạn không có lợi thế đó khi ẩn danh sơ yếu lý lịch của mình.

Tuyển dụng mù ngăn chặn CV Phân biệt đối xử

Sự phân biệt đối xử trong CV phổ biến hơn nhiều người có thể nhận ra bởi vì những định kiến ​​vô thức đã ăn sâu vào trong. Vì chúng nằm trong tiềm thức, chúng cũng khó để con người nhận ra và làm việc xung quanh. Phần mềm Blind CV có thể giúp vượt qua rào cản này và tạo ra các phương thức tuyển dụng công bằng hơn.

Sơ yếu lý lịch ẩn danh có thể giúp bất kỳ doanh nghiệp nào loại bỏ thành kiến ​​khỏi quy trình tuyển dụng của mình. Mặc dù đây chỉ là bước khởi đầu của việc tạo ra một nơi làm việc công bằng, nhưng đó là một bước đầu tiên tuyệt vời.