Nền tảng tiếp tục video có thể giúp bạn đạt được công việc tiếp theo của mình

Sau khi TikTok công bố kênh tiếp tục video mới của mình vào tuần trước, những người tìm việc hiểu biết về công nghệ đã chuẩn bị cho các cận cảnh kỹ thuật số của họ… và các chuyên gia cho rằng đó có thể là một bước đi thông minh.

Sau một năm đầy rẫy nạn thất nghiệp liên quan đến đại dịch, tỷ lệ mở việc làm ở Mỹ đạt mức cao kỷ lục vào tháng Sáu – một xu hướng tiếp tục kéo dài đến tháng Bảy. Khi nhu cầu về người lao động vẫn tiếp tục trong bối cảnh đất nước mở cửa trở lại, các chuyên gia cho rằng nền tảng sơ yếu lý lịch video có thể là một công cụ hữu ích cho những người tìm việc hy vọng tìm thấy sự phù hợp hoàn hảo với vị trí tiếp theo của họ.

“TikTok đến từ đâu, cũng như các nhà cung cấp khác, rất tuyệt vời vì nó mang lại cho người tìm việc cơ hội sử dụng phương tiện video ngoài chỉ văn bản … để thể hiện giá trị với các nhà tuyển dụng tiềm năng”, Brad Taft, chiến lược gia nghề nghiệp trưởng tại Taft Career Group, nói với smartreviewaz trong một cuộc phỏng vấn qua điện thoại.

Cái cũ lại mới

“Thực ra, hồ sơ video đã xuất hiện được một thời gian khá lâu …” Taft nói. “Nó bắt đầu với việc các công ty thực hiện các cuộc phỏng vấn video thực tế và nó phát triển từ một câu hỏi và câu trả lời trực tiếp để ghi lại chính bạn trả lời một danh sách các câu hỏi mà nhà tuyển dụng cung cấp.”

Theo Taft, các nền tảng như TikTok Resumes là một sự phát triển từ phương pháp cũ đó. Tuy nhiên, với các nền tảng mới hơn, sự nhấn mạnh đã chuyển khỏi phần Hỏi & Đáp được ghi lại để tập trung vào sự nhiệt tình và kỹ năng giao tiếp của người tìm việc.

“Đây thực sự là một sự tiến hóa từ đó [former] ứng dụng — và đó là một ứng dụng tốt, “Taft nói.”[Job seekers can] không chỉ có thể trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng về một công việc cụ thể mà còn có cơ hội để người tìm việc cung cấp thông tin về bản thân họ qua video — họ có thể phát triển một bản sơ yếu lý lịch video có sẵn cho các công ty kiểm tra. ”

Lợi ích xung quanh

Theo Taft, sơ yếu lý lịch video có thể mang lại lợi ích cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng đang tìm kiếm ứng viên hoàn hảo.

Taft nói: “Đó là khía cạnh bổ sung của việc có thể giao tiếp không chỉ bằng lời nói mà còn bằng video, về nền tảng của một người. “Vì vậy, nó mang lại cho người tìm việc cơ hội để giải thích lý lịch của họ, thể hiện kỹ năng giao tiếp của họ, đưa ra các yếu tố như sự nhiệt tình của họ, điều gì thúc đẩy họ hướng tới thế giới công việc, cách họ truyền đạt kỹ năng, kiến ​​thức và kinh nghiệm của mình.”

Kích thước bổ sung đó có thể giúp nhà tuyển dụng xác định mức độ đủ tiêu chuẩn của một ứng viên cho một vị trí hoặc công ty cụ thể.

“Một nhà tuyển dụng chắc chắn có cơ hội để cảm nhận về một người [verbal] kỹ năng giao tiếp, “Taft nói.” Rõ ràng, bạn không nhất thiết phải thấy điều đó trên một [paper] bản tóm tắt.”

Nổi bật

Theo Taft, một trong những lợi ích độc đáo của hồ sơ xin việc bằng video là khả năng ứng viên thể hiện bản thân và để cá tính của họ tỏa sáng trước các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Để cạnh tranh trong đại dương kỹ thuật số đầy cạnh tranh về kỹ năng cao, Taft giải thích rằng có những cách người tìm việc có thể nổi bật — mặc dù về nhiều mặt, quy trình này không khác nhiều so với việc chuẩn bị một bản sơ yếu lý lịch tiêu chuẩn.

Taft nói: “Lời khuyên của tôi để chuẩn bị một bản sơ yếu lý lịch bằng video cũng giống như lời khuyên mà tôi cung cấp cho những cá nhân mà tôi đang làm việc để phát triển một bản sơ yếu lý lịch bằng văn bản. “Và đó là suy nghĩ về những thông tin bạn muốn truyền tải hỗ trợ các mục tiêu nghề nghiệp hiện tại của bạn và cho phép bạn chứng minh nó — không chỉ tuyên bố [your] giá trị.”

Một thế hệ người tìm việc mới

Bất chấp sự sẵn có của dịch vụ mới của TikTok và những dịch vụ khác thích nó, người dùng mạng xã hội có thể vẫn thích những con đường truyền thống hơn.

Mặc dù Gen Z chiếm tỷ lệ người dùng TikTok cao nhất, nhưng chỉ có 5% người được hỏi thuộc Gen Z cho biết họ dự định sử dụng mạng xã hội để tìm việc trong một cuộc khảo sát gần đây từ nền tảng nghề nghiệp Tallo.

Mặc dù sự sẵn có rộng rãi của các nền tảng xã hội, đa số người được hỏi cho biết họ thích các phương pháp tìm việc truyền thống hơn — 44% thích sử dụng các trang web tìm việc, trong khi 41% cho biết họ thích ứng tuyển trực tiếp qua trang web của công ty.

Tuy nhiên, Taft cho biết sơ yếu lý lịch bằng video có thể hữu ích cho những người tìm việc đang tìm kiếm sự phù hợp hoàn hảo do những phẩm chất độc đáo của video vượt ra ngoài sơ yếu lý lịch in truyền thống.

Taft nói: “Đó là một cách sử dụng công nghệ tuyệt vời — cho cả người tìm việc cũng như nhà tuyển dụng tiềm năng.