7 dấu hiệu cảnh báo về một công việc từ xa tồi tệ

Cơ hội việc làm từ xa dễ tiếp cận hơn bao giờ hết. Không cần nhiều hơn một tìm kiếm nhanh trên Google để đưa ra hàng trăm vị trí từ xa nhận các ứng dụng từ khắp nơi trên thế giới.

Nhưng làm thế nào để bạn biết công việc từ xa nào đáng ứng tuyển và công việc nào ít hơn là một trò lừa đảo? Dưới đây là bảy dấu hiệu cảnh báo rõ ràng cần lưu ý khi nộp đơn xin việc từ xa.

1. Mức lương dưới mức trung bình

Dấu hiệu đầu tiên cần lưu ý khi nộp đơn xin việc từ xa trực tuyến là mức lương dưới trung bình hoặc không có mức lương nào được đề cập trong mô tả công việc.

Chỉ vì một vị trí ở xa không có nghĩa là nó sẽ được trả ít hơn. Nếu nhà tuyển dụng đưa ra mức đãi ngộ thấp, thì đây thường là dấu hiệu cho thấy họ không coi trọng kỹ năng và thời gian của nhân viên. Tương tự, nếu không có mức lương nào trong mô tả công việc, thì điều này có thể cho thấy nhà tuyển dụng đang cố gắng che giấu một lời đề nghị thấp.

Trước khi nộp đơn cho bất kỳ công việc mới nào, hãy luôn nghiên cứu mức lương trung bình trực tuyến bằng cách sử dụng một trang web như PayScale hoặc bằng cách xem các quảng cáo việc làm không từ xa tương tự. Mặc dù việc thiếu kinh nghiệm có thể đồng nghĩa với việc nhận lời đề nghị thấp hơn một chút, nhưng nó không nên thấp hơn đáng kể so với mức trung bình của cả nước.

2. Mô tả công việc không đầy đủ hoặc thiếu

Thật không may, không có gì lạ khi bắt gặp các quảng cáo tuyển dụng từ xa với các mô tả công việc tối thiểu hoặc thiếu. Nếu không có bản mô tả công việc, bạn đang bước vào quá trình ứng tuyển mà không có cái nhìn rõ ràng về vai trò và trách nhiệm mong đợi của mình, ý tưởng về các kỹ năng chính mà bạn yêu cầu và sự hiểu biết về người mà bạn sẽ làm việc cùng hoặc báo cáo.

Trong một số trường hợp, mô tả công việc bị thiếu có thể chỉ là dấu hiệu của một người quản lý tuyển dụng thiếu kinh nghiệm, nhưng trong một số trường hợp khác, đó là do nhà tuyển dụng đang cố gắng che giấu điều gì đó. Có thể họ thực sự không biết trách nhiệm của bạn sẽ là gì, hoặc danh sách dài đến mức họ biết rằng nó sẽ không phù hợp.

Nếu bạn thích âm thanh của một công việc, nhưng nó không có mô tả công việc đầy đủ, thì đừng ngần ngại liên hệ với công ty và yêu cầu một công việc trước khi nộp đơn!

3. Doanh thu của nhân viên cao

Mặc dù tỷ lệ nhân viên thay đổi cao không phải lúc nào cũng là dấu hiệu cho thấy một nhà tuyển dụng tồi, nhưng điều đó khiến bạn phải đặt câu hỏi tại sao nhiều người lại gia nhập công ty và sau đó lại chọn rời đi.

Trong một số lĩnh vực, tỷ lệ thay đổi nhân viên cao chỉ là một tiêu chuẩn, nhưng trong những lĩnh vực khác, nó có thể chỉ ra các vấn đề sâu sắc hơn như quản lý kém, lương thưởng không đầy đủ hoặc văn hóa công ty độc hại.

Có thể rất khó để tìm dữ liệu về sự thay đổi của nhân viên, nhưng một điều bạn có thể làm là theo dõi việc tuyển dụng liên tục. Nếu một công ty liên tục quảng cáo cùng một vị trí hoặc bội số của cùng một vị trí, thì đây là dấu hiệu cho thấy họ có sự thay đổi nhân viên cao.

4. Yêu cầu cho các bài kiểm tra hoặc ví dụ chưa được trả tiền

Việc các nhà tuyển dụng từ xa đặt cho ứng viên một bài kiểm tra kỹ năng hoặc yêu cầu một ví dụ về công việc là điều bình thường, nhưng nếu những điều này dài hơn một vài dòng, thì họ luôn phải được trả tiền! Nếu bạn được yêu cầu tập hợp một dự án, viết một bài báo hoặc làm bất kỳ hình thức làm việc không công nào, thì đây là một lá cờ đỏ lớn.

Nếu một nhà tuyển dụng từ xa không coi trọng thời gian của bạn khi bắt đầu quá trình nộp đơn, thì bạn nghĩ mình sẽ được đối xử như thế nào sau khi trúng tuyển?

Bằng cách yêu cầu các ví dụ không được trả lương, hoặc đầu vào cho một dự án không được trả lương, các công ty về cơ bản chỉ thu hút mọi người làm việc miễn phí. Cuối cùng, bạn có cảm thấy thoải mái khi làm việc mà không được trả thù lao trong quá trình nộp đơn xin việc từ xa hay không, và ngay cả khi bạn vẫn chọn nộp đơn, thì đó chỉ là điều cần chú ý.

5. Giao tiếp kém trong suốt quá trình đăng ký

Thông tin liên lạc là rất quan trọng ở bất kỳ vị trí từ xa. Một trong những dấu hiệu đầu tiên bạn sẽ có về hiệu quả của công ty tương lai là cách họ giao tiếp với bạn trong suốt quá trình nộp đơn.

Họ có mất nhiều ngày để trả lời email không? Họ có hủy cuộc họp mà không thông báo hoặc giải thích không? Họ có vẻ có tổ chức hay họ đang dò dẫm trong quá trình tuyển dụng?

Nếu bạn không thể nhận được câu trả lời thẳng thắn từ một công ty từ xa trong quá trình nộp đơn, thì có khả năng bạn sẽ phải vật lộn để nắm bắt được họ khi bạn là nhân viên từ xa toàn thời gian. Nhưng hãy nhớ rằng, điều này hiệu quả theo cả hai cách và giao tiếp kém từ phía bạn cũng là một lá cờ đỏ cho nhà tuyển dụng.

6. Không cung cấp đào tạo hoặc hỗ trợ

Bất kể vai trò từ xa mà bạn ứng tuyển, bạn phải luôn được đào tạo đầy đủ và xem bằng chứng về mạng lưới hỗ trợ đang diễn ra.

Mặc dù mọi công ty không cần thiết phải sử dụng một trong những hệ thống quản lý học tập hàng đầu, nhưng việc thiếu bất kỳ hình thức đào tạo hoặc hỗ trợ nào là một dấu hiệu mạnh mẽ cho thấy nhà tuyển dụng không coi trọng nhân viên của họ và thường sẽ dẫn đến các vấn đề lớn sau này. .

Nếu việc đào tạo và hỗ trợ không được đề cập trong bản mô tả công việc, thì hãy liên hệ trực tiếp với người quản lý tuyển dụng và yêu cầu họ trình bày chi tiết về khóa đào tạo mà họ cung cấp và cách họ hỗ trợ nhân viên trong dài hạn.

7. Không có Bằng chứng về Công ty Trực tuyến

Cuối cùng, có lẽ lá cờ đỏ lớn nhất khi nộp đơn cho một vai trò từ xa là không có bằng chứng nào về công ty trực tuyến. Ngay cả những doanh nghiệp từ xa nhỏ nhất cũng nên có một trang web, sự hiện diện trên mạng xã hội hoặc một số loại đường dữ liệu để bạn theo dõi.

Nếu bạn đã lên Google công ty và không có gì xuất hiện, thì quảng cáo tuyển dụng rất có thể là một trò lừa đảo. Những loại lừa đảo việc làm ở khắp mọi nơi! Họ có thể được quảng cáo trong các bình luận của các blog, nhưng cũng xuất hiện trong các tìm kiếm việc làm hợp pháp. Một khi bạn đang ở trong tình trạng khó khăn, một trò lừa đảo việc làm được thiết kế để thu thập thông tin cá nhân của bạn và trong một số trường hợp, ăn cắp tiền của bạn.

Nếu một quảng cáo tuyển dụng có vẻ quá tốt để trở thành sự thật, hứa hẹn rằng bạn sẽ kiếm tiền nhanh chóng hoặc nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn yêu cầu bạn trả tiền cho bất kỳ thứ gì chẳng hạn như bộ dụng cụ khởi động, hàng hóa hoặc cổ phiếu, thì hãy chạy đi, đừng bỏ đi!

Tìm kiếm vai trò từ xa phù hợp với bạn

Tìm kiếm việc làm là công việc khó khăn và bạn có thể mất một chút thời gian để tìm được vai trò từ xa phù hợp với mình. Có rất nhiều công việc từ xa chất lượng ở ngoài kia, vì vậy đừng để sự hấp dẫn của một vị trí từ xa khiến bạn bỏ qua những lá cờ đỏ trước mặt.

Đọc tiếp

Giới thiệu về tác giả