6 lý do tại sao bạn có thể mất việc (và cách ngăn chặn chúng)

Bị sa thải là điều cuối cùng mà bất kỳ ai cũng muốn trải qua trong cuộc sống làm việc của họ. Tuy nhiên, hầu hết mọi người đều nhận thức được nó như thế nào. Nó gây tổn hại cho bạn về mặt tài chính và tình cảm, thậm chí còn nhiều hơn nếu bạn không mong đợi.

Mặc dù tất cả chúng ta đều muốn cảm thấy an tâm trong công việc, nhưng điều khôn ngoan là bạn nên giữ suy nghĩ này trong đầu để tránh trở nên tự mãn. Dưới đây là một số lý do phổ biến nhất khiến bạn có thể mất việc và những gì bạn có thể làm để tránh chúng.

1. Hiệu suất kém

Làm việc kém hiệu quả có lẽ là lý do rõ ràng nhất khiến bạn có thể bị sa thải. Để giải quyết nó, trước tiên bạn cần biết nguyên nhân của nó là gì. Có thể có nhiều lý do cho hiệu suất kém; đây là một số cái chung để giúp bạn suy nghĩ:

• Nơi làm việc căng thẳng

• Quản lý kém

• Bồi thường không công bằng

• Thiếu sự công nhận

• Văn hóa làm việc độc hại

• Mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống

• Chưa qua đào tạo

Để giải quyết những vấn đề này, trước tiên bạn cần tách biệt những thứ bạn có thể và không thể kiểm soát. Một cách tiếp cận Khắc kỷ để làm việc, nếu bạn muốn. Dưới đây là một số công cụ và mẹo bạn có thể sử dụng để tăng năng suất của mình:

2. Bắt đầu xung đột tại nơi làm việc

Xung đột tại nơi làm việc là rất phổ biến, đặc biệt là trong các nhóm mà mọi người đều có sở thích, quan điểm và ý tưởng khác nhau. Mặc dù hiệu suất của bạn rất quan trọng, nhưng nó sẽ không ảnh hưởng nhiều nếu bạn ảnh hưởng tiêu cực đến năng suất của người khác vì toàn công ty vẫn đang mất thời gian và tiền bạc.

Nếu bạn gặp khó khăn trong việc giao tiếp tại nơi làm việc và thường xuyên thấy mình bị cuốn vào các cuộc xung đột, bạn nên tìm hiểu về cách quản lý xung đột và cách giải quyết xung đột hiệu quả. Bạn có thể tìm các khóa học liên quan trên LinkedIn Learning, Coursera, Udemy và các nguồn tương tự khác. Hãy nhớ rằng đó là lợi ích tốt nhất của mọi người nếu nơi làm việc của bạn vẫn bình yên.

Liên quan: Kỹ năng quản lý hồ sơ xin việc: Cách thể hiện bạn là một trưởng nhóm giỏi

3. Trộm cắp nơi làm việc

Không hiếm người ăn cắp đồ dùng văn phòng và sử dụng thiết bị làm việc cho mục đích cá nhân, mặc dù biết những rủi ro rõ ràng. Mặc dù không ai sẽ làm phiền bạn vì quên trả lại bút, nhưng một số vụ trộm cắp tại nơi làm việc nghiêm trọng hơn những vụ trộm khác và có thể khiến bạn bị sa thải ngay lập tức và thậm chí gây ra rắc rối pháp lý.

Một số vụ trộm nghiêm trọng tại nơi làm việc bao gồm:

• Ăn cắp tiền mặt từ máy tính, ngăn kéo hoặc két sắt.

• Ăn cắp hàng tồn kho để bán hoặc sử dụng cho bản thân.

• Ăn cắp phiếu giảm giá và chứng từ của công ty.

• Đánh cắp dữ liệu khách hàng hoặc nhân viên nhạy cảm.

• Sử dụng phần mềm của công ty vì động cơ cá nhân.

• Thao túng hồ sơ tài chính vì lợi ích của một người.

Liên quan: Các cách xác định trộm cắp dữ liệu nhân viên

4. Vắng mặt và Vắng mặt

Vắng mặt là xu hướng thường xuyên vắng mặt tại nơi làm việc mà không có lý do cụ thể nào. Đó là một vấn đề lớn đối với các nhà tuyển dụng vì nó lãng phí thời gian, tiền bạc và cơ hội của công ty. Dưới đây là một số lý do phổ biến khiến nhân viên nghỉ việc:

• Đau ốm hoặc chấn thương

• Các vấn đề liên quan đến gia đình

• Vấn đề cá nhân

• Căng thẳng và kiệt sức

• Văn hóa làm việc tồi

• Chăm sóc trẻ em

Bỏ trốn là hành vi rời bỏ công việc của bạn vĩnh viễn mà không cần thông báo trước. Nó tệ hơn nhiều so với việc vắng mặt vì nó có thể khiến bạn gặp rắc rối về mặt pháp lý. Những nhân viên bỏ trốn thường chặn mọi liên lạc với chủ nhân của họ để tránh đối đầu, nhưng điều này chỉ khiến mọi thứ trở nên tồi tệ hơn. Dưới đây là một số lý do phổ biến khiến nhân viên bỏ trốn:

• Tham gia vào công việc phi đạo đức

• Quá trình từ chức kéo dài

• Vi phạm hợp đồng

• Quấy rối nơi làm việc

• Người quản lý kiểm soát hoặc lạm dụng

• Chính trị nơi làm việc không thể chịu đựng được

Trong hầu hết các trường hợp, chỉ cần nói chuyện với giám đốc nhân sự và giải quyết các mối quan tâm của bạn là quyết định khôn ngoan nhất mà bạn có thể đưa ra. Nếu có điều gì đó về nơi làm việc khiến bạn muốn tiếp tục vắng mặt hoặc muốn bỏ trốn, hãy đề xuất các biện pháp cải thiện cho người quản lý của bạn trước khi đưa ra quyết định nóng vội.

Liên quan: Những điều cần cân nhắc trước khi nghỉ việc

5. Nằm trong hồ sơ của bạn

Mọi người luôn nói dối hồ sơ xin việc của mình, chủ yếu là vì họ cảm thấy nếu không nói dối, họ sẽ không được gọi phỏng vấn, chứ chưa nói đến việc được nhận lời mời làm việc. Nói cách khác, họ cảm thấy không đủ tiêu chuẩn để trở thành một ứng viên xin việc do thị trường việc làm siêu cạnh tranh.

Những lời nói dối này có thể được chia thành hai loại: lời nói dối của hoa hồng và lời nói dối của sự thiếu sót. Nói dối về hoa hồng là việc cố ý đưa thông tin sai lệch vào để phô trương điều gì đó. Nói dối thiếu sót là cố tình loại trừ thông tin thật để che giấu điều gì đó. Cái sau phổ biến hơn cái trước, nhưng cái trước nguy hiểm hơn cái sau.

Ngay cả khi bạn kết thúc việc nhận được một công việc bằng cách nói dối trong sơ yếu lý lịch của mình, nhà tuyển dụng của bạn vẫn có thể tìm hiểu về điều đó sau đó thông qua kiểm tra lý lịch và quan sát kết quả hoạt động kém chắc chắn của bạn. Ngoài việc bị sa thải, nói dối cũng có thể gây tổn hại đến danh tiếng của bạn, gây ra các vụ kiện pháp lý và hạn chế cơ hội tìm được việc làm của bạn trong tương lai.

Liên quan: Mẹo Microsoft Word để đánh bóng hồ sơ cũ của bạn

Cảm thấy buồn chán trong công việc là điều bình thường, hầu hết mọi người đều làm vào một số thời điểm trong ngày. Vì vậy, theo lẽ tự nhiên, chúng ta chuyển sang mạng xã hội hoặc web để dành thời gian và giải trí cho bản thân. Nhưng tùy thuộc vào mức độ thường xuyên của bạn và mức độ khoan dung của nơi làm việc, điều này có thể khiến bạn mất việc.

Mặc dù bạn có thể sẽ không gặp quá nhiều rắc rối khi thỉnh thoảng liếc nhìn, nhưng việc duyệt web kéo dài hoặc sử dụng mạng xã hội không liên quan đến công việc của bạn có thể không được chấp nhận. Có khả năng bạn sẽ nhận được một số cảnh báo trước khi công ty quyết định hành động, vì vậy hãy đảm bảo thực hiện chúng một cách nghiêm túc.

Nếu bạn đang gặp khó khăn khi đặt điện thoại xuống, bạn có thể thiết lập bộ hẹn giờ ứng dụng cho các ứng dụng mạng xã hội có nhiều khả năng khiến bạn phân tâm trong công việc, như Instagram hoặc TikTok. Nhưng bạn vẫn cần phải xây dựng kỷ luật. Các công cụ có thể giúp ích, nhưng chúng không thể thay thế cho một đạo đức làm việc vững vàng.

Liên quan: Ảnh hưởng tiêu cực của phương tiện truyền thông xã hội đối với con người và người dùng

Hãy thông minh về các hành động của bạn tại nơi làm việc

Không ai trong chúng ta thích ý nghĩ bị sa thải; nó khiến trái tim tan nát và có thể gây ra rất nhiều lo lắng. Tuy nhiên, trớ trêu thay, thỉnh thoảng nhắc nhở bản thân về khả năng xảy ra của nó có thể ngăn bạn làm những điều có thể gây ra nó.

Luôn hỏi ý kiến ​​giám đốc nhân sự của bạn nếu bạn nghi ngờ về việc liệu một hành động cụ thể có được coi là không phù hợp tại nơi làm việc của bạn hay không. Hoặc tốt hơn, hãy đọc lại sổ tay nhân viên của bạn nếu công ty bạn có.

Đọc tiếp

Giới thiệu về tác giả