8 cách để tăng cơ hội thăng tiến trong công việc

Bạn muốn thăng tiến sự nghiệp và định vị bản thân để xem xét cho sự thăng tiến tiếp theo, và bạn đang băn khoăn không biết mình nên thực hiện những bước nào. Tùy thuộc vào tính cách của bạn, bạn có thể nghĩ rằng làm tốt công việc của mình là đủ – nhưng bạn luôn có thể làm được nhiều hơn thế.

Bạn có thể không phải là người duy nhất trong công ty đang tìm kiếm sự thăng tiến, vì vậy bạn muốn đứng ra quyết định trước những người ra quyết định để bạn là người quan tâm hàng đầu khi cân nhắc các ứng viên. Trong bài viết này, bạn sẽ tìm thấy các gợi ý về những điều bạn có thể làm để được nhà tuyển dụng chú ý và tăng cơ hội được thăng chức.

1. Cung cấp giá trị

Một trong những cách để nâng cao cơ hội được thăng chức là chứng minh rằng bạn đóng góp vào giá trị của công ty. Có nhiều cách bạn có thể tăng thêm giá trị cho nhà tuyển dụng của mình, bao gồm tình nguyện đảm nhận các trách nhiệm bổ sung, tìm kiếm cơ hội mới để phát triển sự nghiệp và mở rộng phạm vi hoạt động của công ty cho phép bạn mở rộng kinh nghiệm, kỹ năng và kiến ​​thức của mình.

Bạn có thể gia tăng giá trị bằng cách cải thiện các kỹ năng của mình để mang lại kết quả tốt hơn cho nhà tuyển dụng của bạn. Bằng cách vượt xa những gì mà nhà tuyển dụng mong đợi, bạn chứng tỏ mình là một nhân viên có giá trị mà khó có thể thay thế.

Bạn có thể muốn chú ý đến những người mà công ty của bạn đã thăng chức gần đây. Bạn nên ghi lại những điểm chung của chúng. Bằng cách xác định những đặc điểm chung, thói quen và thành tích, bạn có thể hiểu rõ hơn về những gì bạn có thể làm để cải thiện cơ hội trở thành người tiếp theo được thăng chức.

Hãy lưu ý đến những vị trí phổ biến là con đường giúp bạn có được sự thăng tiến cho một vai trò cụ thể.

3. Yêu cầu người quản lý hoặc người giám sát của bạn để có phản hồi

Cách tốt nhất để biết bạn cần làm gì để được thăng chức là nói chuyện với người chịu trách nhiệm về đánh giá hiệu suất của bạn. Bạn có thể sử dụng nó như một cơ hội để cho họ biết rằng bạn quan tâm đến việc tìm kiếm cơ hội để thăng tiến trong sự nghiệp của mình.

Bạn có thể muốn chuẩn bị cho cuộc họp với người quản lý hoặc người giám sát của mình bằng cách tạo một danh sách các nhiệm vụ, thành tích và những kỹ năng bạn đã đạt được. Sử dụng dữ liệu định lượng hoặc các ví dụ cụ thể, bạn có thể chứng minh những đóng góp của mình đã tác động tích cực đến hoạt động của công ty như thế nào. Nếu đánh giá mới nhất của bạn không diễn ra như bạn mong đợi, bạn có thể muốn tìm hiểu cách trả lời một đánh giá về hiệu suất kém.

4. Được chú ý tại nơi làm việc

Có nhiều cách để khiến lãnh đạo chú ý đến bạn tại nơi làm việc. Chúng bao gồm có ngoại hình chuyên nghiệp, đi làm kịp thời, tích cực tham gia vào các hoạt động của công ty và tôn trọng đồng nghiệp và người quản lý. Việc thăng chức cho một người có thể hoàn thành công việc nhưng không hòa hợp với đồng nghiệp của họ có thể là một thách thức.

Tìm kiếm cơ hội để thể hiện năng lực và kiến ​​thức của bạn trong các buổi đánh giá hiệu suất hoặc các cuộc họp nhân viên là một ý kiến ​​hay. Cũng có thể hữu ích nếu liên tục kiểm tra với nhà tuyển dụng về hiệu suất của bạn và đưa ra các đề xuất có giá trị về các dự án quan trọng. Để tăng khả năng hiển thị, bạn cũng có thể cân nhắc tình nguyện tham gia vào các dự án cùng các phòng ban khác hoặc các sự kiện toàn công ty.

5. Thể hiện Kỹ năng Lãnh đạo của Bạn

Các nhà lãnh đạo hiệu quả biết những gì cần thiết để thúc đẩy và truyền cảm hứng cho nhóm của họ để làm việc tốt. Điều quan trọng là duy trì các mối quan hệ tích cực. Các thành viên cấp cao của một công ty thường tìm kiếm ý kiến ​​đóng góp của những người khác khi quyết định họ nên thăng chức cho ai. Bạn có thể nghiêng mọi thứ có lợi cho mình bằng cách thể hiện mối quan hệ vững chắc với đồng nghiệp và chứng minh rằng bạn là người giải quyết vấn đề, không phải là người tạo ra vấn đề.

Đạt được sự tôn trọng của đồng nghiệp thông qua hiệu quả công việc của bạn. Bạn có thể tìm kiếm cơ hội để thúc đẩy và lãnh đạo các nhóm mà bạn làm việc cùng và xây dựng dựa trên những phẩm chất có thể cải thiện hiệu quả lãnh đạo của bạn. Điều quan trọng là trở thành một cầu thủ trong nhóm sẵn sàng và có thể giúp đỡ.

Bạn sẽ được chú ý nếu bạn thể hiện sự sẵn sàng trở thành người cố vấn và hình mẫu cho những người khác trong công ty. Nếu bạn cần phát triển kỹ năng lãnh đạo của mình, bạn có thể đọc sách, tham gia hội nghị và hội thảo và tham gia các khóa học. Bạn có thể quan tâm đến việc học các kỹ năng lãnh đạo và kiểm soát mọi tình huống.

6. Hiển thị khả năng giải quyết vấn đề

Nếu bạn muốn gây ấn tượng với người quản lý hoặc người giám sát của mình, một cách tuyệt vời để đạt được điều đó là tiếp cận giải quyết vấn đề một cách chủ động. Các nhà tuyển dụng đánh giá cao những nhân viên luôn tìm kiếm các chiến lược và giải pháp hữu ích cho những thách thức và vấn đề không mong muốn.

Khi bạn tham gia vào việc giải quyết một vấn đề không ảnh hưởng trực tiếp đến bạn và công việc của bạn, bạn có thể thể hiện cam kết của mình với công ty. Bạn có thể muốn xem các ứng dụng tốt nhất để cải thiện kỹ năng giải quyết vấn đề của mình.

7. Phát triển một Đạo đức Làm việc Mạnh mẽ

Để kiếm được một công việc thăng tiến thành công, bạn cần phải trau dồi một đạo đức làm việc vững chắc. Hiệu suất công việc cá nhân của bạn là yếu tố quyết định chính của hầu hết các nhà tuyển dụng khi quyết định thăng chức nội bộ. Bạn có thể phát triển một đạo đức làm việc mạnh mẽ bằng cách:

• Quản lý hiệu quả thời gian của bạn
• Đến nơi làm việc, sự kiện và cuộc họp kịp thời
• Loại bỏ phiền nhiễu
• Sắp xếp bàn làm việc, trách nhiệm, lịch trình và email của bạn
• Thực hiện nhiệm vụ của bạn với khả năng tốt nhất của bạn

Đặt ra và đạt được mục tiêu cũng có thể giúp bạn được công nhận để có cơ hội mới.

8. Hỗ trợ các thành viên trong nhóm của bạn

Đồng nghiệp coi bạn là một thành viên xuất sắc trong nhóm sẽ có lợi cho bạn. Một cách để chứng minh tiềm năng lãnh đạo của bạn là ghi nhận những đóng góp của các thành viên trong nhóm. Sẽ rất tốt cho tinh thần đồng đội khi bạn ăn mừng thành tích của các đồng nghiệp của mình và cho họ biết rằng bạn công nhận sự chăm chỉ của họ.

Bạn nên làm quen với đồng nghiệp của mình. Tìm hiểu những điều họ thích và không thích, cũng như điểm mạnh và điểm yếu của họ. Kiến thức này có thể giúp bạn xác định nếu và khi nào một thành viên trong nhóm đang gặp khó khăn, vì vậy bạn có thể đưa ra sự giúp đỡ của mình và biết ai cần giúp đỡ nếu bạn cần.

Thái độ tích cực thúc đẩy các mối quan hệ bền chặt hơn có thể hỗ trợ các thành viên trong nhóm về mặt chuyên môn và cá nhân cũng như tác động tích cực đến công ty. Trong nhiệm vụ trở thành một thành viên có ảnh hưởng trong nhóm, điều quan trọng là bạn phải nhớ thiết lập các ranh giới lành mạnh để tránh kiệt sức hoặc bực bội trong tương lai. Nếu bạn có các thành viên trong nhóm từ xa, bạn có thể quan tâm đến các ứng dụng năng suất tốt nhất để hỗ trợ nhóm từ xa của mình.

Như bạn đã đọc, có rất nhiều cách để tăng cơ hội nhận được khuyến mại. Nếu bạn cảm thấy mình đang làm nhiều việc nhưng chưa được thăng chức, bạn có thể cân nhắc tham gia một số khóa học để cải thiện kỹ năng lãnh đạo của mình. Các khóa học khác nhau có thể giúp ích, tùy thuộc vào ngành và công việc hiện tại của bạn.

Cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn sẵn sàng đầu tư thời gian và tiền bạc để cải thiện kỹ năng chuyên môn của mình có thể giúp bạn được chú ý khi họ đang tìm kiếm ứng viên tiếp theo để thăng chức. Tham gia các khóa học về lãnh đạo không chỉ để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng của bạn; họ cũng cung cấp cho bạn những kỹ năng và kiến ​​thức mới để giúp bạn trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả.