Làm thế nào để xác định và tránh lừa đảo đăng việc làm

Mọi người đang tích cực tìm kiếm công việc hoặc cơ hội với mức lương tốt hơn do tình hình kinh tế toàn cầu, tình trạng sa thải và thất nghiệp. Tuy nhiên, những kẻ lừa đảo có thể lợi dụng tình hình tuyệt vọng để tạo danh sách việc làm giả và nhắm mục tiêu hàng nghìn người tìm việc bằng các trò gian lận tìm kiếm việc làm.

Trong một vụ lừa đảo tìm kiếm việc làm, những kẻ lừa đảo giả vờ là nhà tuyển dụng hợp pháp đang tìm cách lấp đầy các vị trí còn trống, nhưng họ chỉ muốn thông tin cá nhân, tiền hoặc lao động miễn phí của bạn. Có thể khó để tránh bị lừa đảo việc làm, nhưng chúng tôi đã nhấn mạnh một vài điều nên và không nên làm có thể giúp bạn giải quyết.

1. Xác minh tính hợp pháp của Mô tả công việc

Mô tả công việc giải thích các nhiệm vụ công việc và kinh nghiệm/trình độ cần có của một nhân viên tiềm năng. Họ bắt đầu bằng phần giới thiệu ngắn gọn về tổ chức, chuyển sang mục đích chính của vai trò và thường kết thúc với những lợi ích mà bạn sẽ nhận được.

Có thể danh sách việc làm là giả mạo nếu mô tả công việc mơ hồ và không mô tả đầy đủ trách nhiệm và mục tiêu của vị trí. Mặt khác, bản mô tả công việc có thể chi tiết và có vẻ như được tạo ra bởi một người sử dụng lao động hợp pháp, nhưng nó có quá tốt để trở thành sự thật không? Nó có hứa hẹn một mức lương cao gấp ba lần mức lương trung bình cho công việc không?

Hầu hết thời gian, những kẻ lừa đảo hứa hẹn hàng trăm, thậm chí hàng nghìn đô la để thanh toán cho những nhiệm vụ đơn giản như nhét phong bì. Nói từ góc độ tài chính doanh nghiệp, các công ty không thể trả cho nhân viên mức lương quá cao cho những công việc ít ỏi. Họ sẽ gặp phải sự bất ổn trong thu nhập và chi phí, điều này sẽ dẫn đến thua lỗ hoặc lợi nhuận thấp hơn.

Bản mô tả công việc không nên chứa đầy những lỗi rõ ràng, chẳng hạn như lỗi ngữ pháp hoặc câu không có ý nghĩa. Có thể xảy ra lỗi do con người, do các nhân viên khác đang soạn thảo bản mô tả công việc. Nhưng bạn sẽ có thể phân biệt được sự khác biệt giữa các lỗi nhỏ và phần mô tả được nhập một cách lười biếng hoặc không thành thạo.

Bên cạnh những vấn đề nêu trên, còn có một số dấu hiệu cảnh báo khác có thể giúp bạn phát hiện những bản mô tả công việc giả mạo.

2. Nghiên cứu ngắn gọn về công ty

Ngay cả các trang web việc làm có uy tín như Glassdoor, Thật vậy và LinkedIn cũng không thể đảm bảo một môi trường việc làm không có lừa đảo. Ví dụ: hầu hết các vụ lừa đảo trên LinkedIn được thực hiện thông qua tin nhắn trực tiếp, khi kẻ lừa đảo giả làm nhà tuyển dụng và thúc giục bạn nộp đơn vào một tin tuyển dụng giả mạo hoặc đưa ra lời mời làm việc không mong muốn cho bạn.

Điều quan trọng là bạn phải tìm trang web của công ty và tìm kiếm thông tin hợp pháp như địa chỉ thực và số điện thoại. Vì những kẻ lừa đảo việc làm có thể giả mạo số điện thoại và địa chỉ khá đơn giản, bạn nên gọi điện thoại hoặc đến văn phòng công ty để xác nhận thông tin đó là thật.

Tuy nhiên, một trang web không đảm bảo rằng đó là một công ty thực sự vì tin tặc có thể dễ dàng tạo các trang web giả của công ty. Thông tin về người sáng lập và quản lý của công ty thường được tìm thấy trên trang “Giới thiệu về chúng tôi” của trang web. Để xác minh xem một người có thật hay không, bạn có thể thực hiện tìm kiếm trên Google bằng tên đầy đủ của họ và xem hồ sơ LinkedIn của họ.

Thậm chí tốt hơn, bạn có thể liên hệ trực tiếp với một số nhân viên và các trang web như Glassdoor cho phép bạn đọc các nhận xét về công ty từ nhân viên. Hơn nữa, các công ty thực sự thường có một số hiện diện trên mạng xã hội, vì vậy bạn có thể tìm thấy hồ sơ doanh nghiệp trên các trang như LinkedIn, Instagram và các nền tảng truyền thông xã hội khác.

Hãy nhớ kiểm tra tên công ty trên các nguồn chính thức như Companies House và Financial Services Register (FCA). Bạn cũng có thể sử dụng các trang web khác, bao gồm cả Crunchbase và cơ sở dữ liệu WHOIS.

Dấu hiệu phổ biến của một công ty giả mạo

• Nó thiếu thông tin có thể kiểm chứng, chẳng hạn như trang web, số điện thoại, địa chỉ và thông tin chi tiết về giám đốc.
• Công ty sử dụng địa chỉ email Gmail hoặc Microsoft Outlook thay vì email dành riêng cho doanh nghiệp.
• Nhà tuyển dụng sử dụng các ứng dụng trò chuyện như Google Hangouts để giao tiếp.
• Hồ sơ của nhà tuyển dụng trên các trang mạng việc làm trống hoặc không có.
• Trang web không có chính sách bảo mật, về chúng tôi hoặc trang nghề nghiệp.

3. Không đầu tư trước hoặc cung cấp thông tin cá nhân không cần thiết

Một công ty hoặc người sử dụng lao động hợp pháp sẽ không yêu cầu tiền từ người nộp đơn ở bất kỳ giai đoạn nào của quá trình tuyển dụng. Rất có thể công việc đó là lừa đảo nếu họ yêu cầu bạn trả một khoản tiền ban đầu.

Văn phòng Kinh doanh Tốt hơn ước tính rằng các vụ lừa đảo việc làm khiến người Mỹ thiệt hại hơn 2 tỷ đô la hàng năm. Những kẻ lừa đảo thường trả phí đăng ký, đào tạo hoặc mua thiết bị khởi động từ công ty để đổi lấy cơ hội việc làm đầy hứa hẹn. Nếu bạn chuyển tiền cho nhà tuyển dụng, bạn sẽ không được trả tiền và cũng sẽ mất tiền của chính mình.

Những kẻ lừa đảo đôi khi thậm chí sẽ cung cấp cho bạn séc để gửi tại ngân hàng để đổi lấy công việc, nhưng séc sẽ bị trả lại và bạn sẽ không được trả tiền. Hơn nữa, một nhà tuyển dụng đáng tin cậy sẽ không bao giờ yêu cầu thông tin nhạy cảm như thông tin tài khoản ngân hàng hoặc bằng chứng cư trú.

Chia sẻ số An sinh xã hội hoặc Thông tin nhận dạng cá nhân (PII) khác khiến bạn có nguy cơ bị đánh cắp danh tính. Nó thậm chí có thể dẫn đến hành vi trộm cắp tiền từ tài khoản ngân hàng của bạn. Để bảo vệ thông tin cá nhân và nghề nghiệp của bạn khỏi những kẻ lừa đảo, bạn cũng nên lựa chọn cẩn thận và giới hạn thông tin bạn đưa vào sơ yếu lý lịch của mình.

Những kẻ lừa đảo đôi khi mạo danh các công ty hợp pháp hơn là thiết lập các công ty giả mạo. Họ đóng vai trò là nhà tuyển dụng từ công ty đó và đăng các cơ hội việc làm giả trên bảng việc làm dưới tên của công ty thực tế.

Những kẻ lừa đảo có thể tạo các trang web công ty giả mạo có thiết kế web, logo và nội dung giống như trang web thực. Đôi khi, các trang web giả mạo được thay đổi một chút—tên, địa chỉ email hoặc địa chỉ web của công ty có thể khác nhau chỉ bằng một chữ cái.

Cùng với việc kiểm tra xem một trang web có an toàn hay không, bạn cũng nên sử dụng trang web của công ty để lấy số điện thoại hoặc địa chỉ email của họ và liên hệ trực tiếp với họ. Bạn có thể gửi cho họ một email ngắn gọn để hỏi về bất kỳ vị trí tuyển dụng nào trong bộ phận mà bạn đã ứng tuyển thông qua người quản lý tuyển dụng.

5. Lên lịch phỏng vấn

Mặc dù những kẻ lừa đảo có thể tạo các tài khoản email, hợp đồng và video đào tạo giả, nhưng việc phỏng vấn giả sẽ khó khăn hơn nhiều. Do đó, nếu nhà tuyển dụng đang phỏng vấn bạn bằng nền tảng nhắn tin, thì nhiều khả năng họ là kẻ lừa đảo. Những kẻ lừa đảo thường không muốn phỏng vấn trực tuyến vì chúng có nguy cơ bị tiết lộ danh tính.

Cuộc phỏng vấn nên được thiết lập trên một ứng dụng nổi tiếng, có uy tín như Zoom. Bạn nên thận trọng nếu nhà tuyển dụng sử dụng một ứng dụng lạ hoặc không quen thuộc để tiến hành phỏng vấn. Ngoài ra, họ nên có số điện thoại hoặc tài khoản email công ty đã được xác minh trên ứng dụng được sử dụng cho cuộc phỏng vấn.

Làm thế nào bạn có thể ngăn chặn lừa đảo tuyển dụng giả mạo?

Bạn có thể tránh lừa đảo đăng việc làm bằng cách sử dụng khả năng phán đoán tốt và kiểm tra xem có dấu hiệu đỏ nào trong thông báo việc làm hay không. Bạn nên tin vào bản năng của mình và rời khỏi quy trình tuyển dụng ngay lập tức nếu công ty yêu cầu thông tin chi tiết về cá nhân hoặc tài chính.

Tốt hơn là bạn nên phỏng vấn trực tiếp, nhưng điều này là không thể với công việc tự do. Vì lý do này, các trò gian lận tìm kiếm việc làm có nhiều khả năng nhắm mục tiêu vào các dịch giả tự do hơn.