Làm thế nào để biết một nhà tuyển dụng trực tuyến có phù hợp với bạn hay không

Với công việc từ xa, việc đánh giá một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ khó hơn. Khi bạn có thể phỏng vấn trực tiếp, bạn sẽ có được một mức độ chi tiết phong phú về nơi làm việc, nhưng bạn không thể làm điều đó trực tuyến. Điều này giúp người sử dụng lao động dễ dàng hơn trong việc kiểm tra các khía cạnh khó hiểu.

Tuy nhiên, nếu bạn biết những câu hỏi cần đặt ra, bạn có thể biết được những nơi làm việc độc hại từ những cơ hội vàng. Dưới đây là bốn câu hỏi bạn nên hỏi trước khi chấp nhận một công việc trực tuyến mới.

1. Những Nhân Viên Trước Đây Nghĩ Gì?

Có rất nhiều trang web đánh giá công việc nơi các nhân viên trước đây có thể đăng đánh giá. Tuy nhiên, điều quan trọng là sử dụng tư duy phản biện vì một số đánh giá có thể gây hiểu lầm. Đảm bảo kiểm tra ngày đánh giá và phê bình những bài cũ hơn. Các chính sách hoặc người quản lý mà bài đánh giá nhận xét có thể khác bây giờ. Bạn cũng nên thận trọng với những đánh giá tích cực không nêu tên cụ thể. Một số công ty tạo ra các bài đánh giá “thực vật” như vậy để nâng cao điểm số của họ.

Khi đọc một lời phàn nàn, có nhiều điều cần xem xét. Điều gì đã làm hỏng trải nghiệm của một người có thể không phải là vấn đề đối với bạn. Ví dụ, ai đó có thể phàn nàn về việc thiếu sự hướng dẫn. Nhưng nếu bạn thích tự do hơn trong lựa chọn của mình, bạn có thể tận hưởng sự linh hoạt đó.

Luôn coi trọng các cáo buộc phân biệt đối xử và quấy rối. Chúng hầu như không bao giờ là giả, mặc dù chúng rất khó chứng minh. Như The Washington Post giải thích, rất hiếm khi nạn nhân của sự phân biệt đối xử nhận được tiền bồi thường. Vì vậy, không ai khai man với hy vọng làm giàu. Các vấn đề phân biệt đối xử có thể khó phát hiện cho đến khi bạn đã ký hợp đồng. Vì vậy, các nhân viên cũ gần như là cách duy nhất để được cảnh báo về họ.

2. Nhân viên hiện tại nghĩ gì?

Bạn cũng có thể tìm thấy các đánh giá từ các nhân viên hiện tại trên các trang web như Glassdoor. Tuy nhiên, để có thông tin tốt nhất, bạn cần có một cuộc trò chuyện thích hợp. Sử dụng LinkedIn để tìm nơi làm việc và tiếp cận với những nhân viên đã làm việc ở đó một thời gian.

Hãy nhắm đến một nhân viên có chức danh mà bạn đang cân nhắc. Tốt nhất là họ đã ở công ty ít nhất một năm. Bằng cách này, họ đã ở đó đủ lâu để có một quan điểm đúng đắn. Tránh nói chuyện với người quản lý tuyển dụng và nhà tuyển dụng. Dân gian ở những vị trí này có thể đã phát triển quá nhiều thành kiến ​​tích cực.

Sau khi bạn đã chọn một số người để kết nối, hãy liên hệ và hỏi xem bạn có thể trò chuyện với họ không. Bạn nên hỏi về ngày làm việc trung bình của họ như thế nào. Ngoài ra, hãy hỏi về cách quản lý phản ứng với những sai lầm và khiếu nại. Không bao giờ là một ý tưởng tồi nếu bạn hỏi về khả năng di chuyển đi lên và sự thay đổi của nhân viên.

Điều quan trọng là phải lịch sự và duy trì mối quan hệ thân thiện. Sau tất cả, người này có thể sớm trở thành đồng nghiệp của bạn hoặc thậm chí là sếp của bạn! Hỏi về mức lương là hành động thô lỗ ở một số nền văn hóa. Thay vào đó, hãy lấy thông tin này từ các trang web đánh giá.

3. Họ có trong Tin tức không?

Kiểm tra sự hiện diện tin tức của nhà tuyển dụng có thể là một cách tốt để biết liệu họ có bất kỳ vụ bê bối nào hay không. Nếu công ty đã nhiều lần gặp khó khăn vì những điều tương tự, đó là một lá cờ đỏ lớn. Để tìm thông tin này, bạn có thể sử dụng Tìm kiếm nâng cao của Google.

Viết tên công ty với “dấu ngoặc kép” xung quanh nó để giới hạn kết quả, sau đó kiểm tra tab Tin tức. Bạn có thể giới hạn kết quả nhiều hơn bằng cách thêm từ “Nhân viên” trong dấu ngoặc kép. Bạn có thể phải lọc nhiều hơn nếu công ty là nhà sáng tạo nội dung.

Khi đánh giá những kết quả này, bạn nên tính đến danh tiếng của nguồn. Cẩn thận với ngôn ngữ giật gân và bỏ qua bất cứ điều gì từ một tờ báo lá cải đã biết. Khi nghi ngờ, bạn có thể sử dụng các công cụ trực tuyến để xác định tin tức giả mạo.

Hầu hết các công ty sẽ không có bất kỳ báo chí tiêu cực nào, ngoại trừ những đánh giá sản phẩm kém. Nếu công ty có ngay cả một bài báo chỉ trích cách đối xử của họ với nhân viên, hãy thử tìm hiểu thêm. Đặc biệt nếu bài báo là gần đây.

Bạn cũng nên xem liệu công ty đã công bố bất kỳ phản hồi nào về tin tức này hay chưa. Nó có thể là trên mạng xã hội chứ không phải là một thông cáo báo chí chính thức. Những lần khác, một công ty có thể lặng lẽ thay đổi chính sách sau khi bị chỉ trích trên tin tức về nó.

4. Dư luận nói gì?

Nếu bạn vẫn không chắc mình có nên chấp nhận lời mời làm việc hay không, bạn có thể mở rộng phạm vi tìm kiếm của mình. Đăng câu hỏi cho mạng LinkedIn của bạn và những người theo dõi mạng xã hội của bạn. Hỏi những gì họ đã nghe về công ty và đặc biệt là cảm giác làm việc ở đó.

Tương tự như điều này, nếu bạn sử dụng Twitter, bạn có thể hỏi những người theo dõi của mình rằng họ nghĩ gì về nơi bạn sẽ bắt đầu làm việc. Bằng cách này, bạn có thể nhận được một số phản hồi hữu ích. Bạn cũng có thể đọc rộng hơn về công ty. Duyệt qua trang web của họ và cố gắng tìm hiểu về thương hiệu của họ. Ví dụ: nếu bạn là một biên tập viên, bạn không muốn liên kết với một công ty thường mắc lỗi chính tả trong tài liệu của mình.

Bạn cũng có thể hiểu được khuynh hướng chính trị của thương hiệu. Tìm hiểu về tính bền vững và các chính sách nhân quyền của họ. Đối với các công ty rất lớn, hãy xem họ có công khai ủng hộ nhân vật chính trị nào không. Trở thành nhân viên của công ty có nghĩa là bạn đưa một số thương hiệu của nó vào thương hiệu cá nhân của mình, vì vậy hãy cầu kỳ.

Mở rộng tìm kiếm của bạn ra ngoài trang web. Xem liệu họ có hiện diện trên YouTube hoặc mạng podcast hay không. Kiểm tra các đề cập trên mạng xã hội của họ. Bạn cũng có thể hỏi bạn bè những gì họ đã nghe về công ty.

Chọn công việc của bạn với sự tự tin

Nếu không có một địa điểm thực tế để ghé thăm, thật khó để biết bạn đang tham gia vào lĩnh vực nào. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn phải đi trong tình trạng hoàn toàn không có vũ khí. Có rất nhiều công cụ và tài nguyên mà bạn có thể sử dụng để thông báo cho quá trình tìm việc của mình. Nhân viên hiện tại và trước đây là cách tốt nhất để biết công việc thực sự sẽ như thế nào, vì vậy đừng ngại liên hệ!

Hãy nhớ rằng, không chỉ quan trọng là bạn phù hợp với hồ sơ công việc mà công việc cũng cần phù hợp với bạn. Bạn nên sắp xếp lại niềm tin và thái độ của mình để phù hợp với công việc mới. Những thay đổi đó có thể không bền vững. Tìm kiếm các tùy chọn phù hợp với bạn hơn.

Đọc tiếp

Giới thiệu về tác giả