Làm thế nào để biết công ty nào tốt cho nhân viên
Bạn không cần phải đợi cho đến khi bạn là một nhân viên để biết liệu công ty có đối xử tốt với bạn hay không. Một mức lương tốt với các lợi ích, văn hóa làm việc toàn diện và trao quyền, và khả năng lãnh đạo mạnh mẽ chỉ là một số yếu tố tạo nên một nơi làm việc tuyệt vời. Dưới đây là một số mẹo để biết liệu một công ty có tất cả những điều này và hơn thế nữa hay không.
Mục Lục
1. Kiểm tra danh sách các công ty hàng đầu
Có những tổ chức đáng tin cậy xếp hạng các công ty tốt nhất. Bạn có thể xem danh sách 100 công ty tốt nhất để làm việc của Great Place to Work và Fortune. Nghiên cứu của Great Place to Work cho thấy rằng một “nơi làm việc tuyệt vời” nên xây dựng lòng tin giữa nhân viên và ban quản lý. Sự tin tưởng này có được thông qua một số yếu tố: uy tín, công bằng, tình bạn, sự tôn trọng và niềm tự hào.
LinkedIn xếp hạng các công ty hàng đầu tại Hoa Kỳ dựa trên bảy trụ cột dẫn đến sự phát triển nghề nghiệp: khả năng thăng tiến, phát triển kỹ năng, sự ổn định của công ty, cơ hội bên ngoài, mối quan hệ với công ty, đa dạng giới tính và nền tảng giáo dục. Họ cũng yêu cầu các công ty phải có tỷ lệ tiêu hao thấp và ít nhất 500 nhân viên trong nước.
Các ấn phẩm khác công bố danh sách các nhà tuyển dụng tốt nhất là Inc. và Forbes. Hãy nhớ rằng bảng xếp hạng những nơi làm việc tốt nhất này dựa trên các phương pháp cụ thể. Xem xét kỹ lưỡng cách tổ chức đưa ra dữ liệu của mình một cách cẩn thận. Đôi khi, một danh sách chỉ có thể dựa trên ý kiến ngẫu nhiên của người viết hoặc do quan hệ đối tác được trả tiền.
2. Đọc tin tức
Những gì một công ty nói trên trang web của mình có thể rất khác so với cách đối xử với nhân viên trong cuộc sống thực. Các nhà báo có thể xuất bản các ý kiến, và không có phương tiện truyền thông nào là hoàn toàn không thiên vị. Tuy nhiên, một số nguồn tin tức liên tục quảng cáo những mẩu tin nhảm nhí để thu hút lượt xem hoặc những bài viết phiến diện vì lợi thế của họ.
Theo dõi các nguồn tin tức thế giới độc lập không thiên vị để biết sự thật đằng sau các ngành công nghiệp quyến rũ. Các ấn phẩm trực tuyến như BBC Worklife và Wall Street Journal thường xuyên xuất bản những bài viết hấp dẫn và chuyên sâu tiết lộ những gì diễn ra sau cánh cửa đóng kín. Theo dõi các trang web này để nhận tin tức về các công ty và ngành sa thải công nhân hoặc có các vấn đề liên quan đến nhân viên.
3. Sử dụng mạng LinkedIn của bạn
Bạn có thể sử dụng LinkedIn để tiếp cận với nhân viên của các công ty mà bạn đang xem xét. Trước tiên, hãy tìm hiểu cách sử dụng tìm kiếm LinkedIn hiệu quả hơn để cải thiện khả năng tìm kiếm việc làm của bạn. Các Người tính năng tìm kiếm giúp bạn tìm kiếm nhân viên làm việc trong một công ty cụ thể. Nhập tên công ty trên thanh tìm kiếm LinkedIn để tìm kiếm nhân viên. Một danh sách các hồ sơ sẽ xuất hiện.
Hãy nhớ cụ thể và lịch sự khi bạn yêu cầu ai đó kết nối. Gọi tên họ và cho họ biết lý do bạn gửi tin nhắn. Đây là một mẫu bạn có thể chỉnh sửa:
Bạn cũng có thể liên hệ với các nhân viên cũ của công ty. Vì những nhân viên này không còn kết nối với công ty nữa nên nhiều khả năng họ sẽ thẳng thắn hơn. Hãy nhớ giữ cho cuộc trò chuyện của bạn chuyên nghiệp, đặc biệt nếu bạn không biết người đó.
4. Đọc đánh giá công ty
Bạn có thể không thoải mái với ý tưởng kết nối với người mà bạn không biết trên LinkedIn. Nếu đúng như vậy, điều tốt nhất tiếp theo là đọc các bài đánh giá của công ty. Rất may, các trang tuyển dụng như Glassdoor và Indeed đối chiếu các bài đánh giá từ nhân viên hiện tại và nhân viên cũ. Bằng cách này, người tìm việc có thể biết được thông tin chi tiết về các công ty tốt nhất để làm việc.
Thật dễ dàng để tìm kiếm các đánh giá của công ty trên các trang web việc làm này. Tìm kiếm trên trang Đánh giá Glassdoor và lọc kết quả theo ngành, chức danh công việc và vị trí. Thật vậy, nó cũng cho phép bạn tìm những nơi tốt nhất để làm việc trên trang web của mình. Bạn có thể duyệt theo ngành và so sánh từng công ty. Chuẩn bị chia sẻ bài đánh giá về công ty hiện tại hoặc trước đây của bạn để bạn có thể truy cập đầy đủ các bài đánh giá về công ty.
5. Tham gia nhóm Facebook
Người dùng Facebook thường sẽ không đăng tên công ty nếu họ có trải nghiệm tồi tệ. Những lời chê bai về nhà tuyển dụng là một trong những điều bạn không nên chia sẻ trên mạng xã hội nếu không muốn gây nguy hiểm cho triển vọng nghề nghiệp của mình. Tuy nhiên, các thành viên trong nhóm sẽ vui vẻ chia sẻ tên công ty nếu họ định linh hoạt công ty của mình.
Các nhóm trên Facebook cũng có thể cung cấp thông tin chi tiết có giá trị về cách làm việc cho một ngành cụ thể. Ví dụ, có những nhóm dành cho những người thay đổi nghề nghiệp trong các ngành cụ thể. Bạn sẽ có thể thấy lý do tại sao một số chuyên gia chọn chuyển đổi sang các nghề nghiệp khác nhau.
6. Nghiên cứu mức lương và phúc lợi
Gallup đã hỏi hàng ngàn nhân viên Hoa Kỳ về những gì họ muốn từ một công việc. Phần lớn trong số 64 phần trăm trả lời “sự gia tăng đáng kể về thu nhập hoặc lợi ích” là “rất quan trọng”. Nếu bạn là một trong những nhân viên này, hãy nghiên cứu phạm vi trả lương để biết công ty nào đối xử với nhân viên để đưa ra mức lương và lợi ích tốt nhất.
Một cách rõ ràng là kiểm tra bản mô tả công việc. Tuy nhiên, có những lý do tại sao nhà tuyển dụng không đăng mức lương trong quảng cáo việc làm. Nếu khoản thanh toán không được công bố, bạn có thể tìm kiếm lương hiện tại theo công ty thông qua So sánh. Payscale cũng cung cấp thông tin về tiền lương bằng cách sử dụng dữ liệu do nhân viên cung cấp.
7. Đặt câu hỏi cụ thể trong cuộc phỏng vấn việc làm của bạn
Nếu bạn có cơ hội phỏng vấn xin việc, bạn có thể sử dụng nó để đặt câu hỏi. Phỏng vấn là một con đường hai chiều, nơi cả hai bên đánh giá xem họ có phù hợp với nhau hay không. Đặt câu hỏi cụ thể để giúp bạn hiểu rõ hơn về văn hóa công ty và chính sách nhân viên:
- Bạn có thể mô tả quy trình giới thiệu của mình không?
- Tại sao người cuối cùng trong vai trò này rời đi?
- Ngày bình thường của tôi sẽ như thế nào trong vai trò này?
- Cơ hội thăng tiến trong vai trò này là gì?
- Quy trình đánh giá hiệu suất của bạn là gì?
- Những thách thức lớn nhất của nhóm là gì?
- Những sự kiện nào của công ty bạn tổ chức?
- Bạn có quy định về trang phục không?
- Làm thế nào để bạn thưởng cho nhân viên của bạn?
- Điều tuyệt vời nhất khi làm việc ở đây là gì?
- Những điều tôi nên hoàn thành trong ba tháng đầu tiên là gì?
- Chính sách của bạn về làm thêm giờ và làm việc từ xa là gì?
Tìm việc với các công ty tốt nhất
Không ai muốn ở lại trong một công việc độc hại. Tất cả các công ty đều có vấn đề của họ, nhưng bạn có thể lọc ra những công ty không quan tâm đến hạnh phúc của nhân viên hoặc sự phát triển nghề nghiệp. Có thái độ bất chấp mọi thứ khi lựa chọn công việc sẽ lãng phí thời gian và có thể ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của bạn.
Cạnh tranh là gay gắt khi áp dụng cho các công ty tốt nhất. Nhưng bạn có thể nổi bật so với những người xin việc khác bằng sơ yếu lý lịch của mình. Nếu bạn đã sẵn sàng cho một vị trí trong một công ty cụ thể, hãy đọc một số mẹo để tạo ra một bản lý lịch hấp dẫn.