Khuyến mãi thầm lặng là gì? Làm thế nào để biến nó thành một thứ thực sự

Bạn đã bao giờ thấy mình đảm nhận nhiều nhiệm vụ hơn trong vai trò của mình mà không được thăng chức chính thức chưa? Nếu vậy, bạn có thể đã trải qua một “sự thăng tiến thầm lặng”.

Mặc dù một sự thăng tiến thầm lặng có thể không đi kèm với sự công nhận chính thức, nhưng nó vẫn có thể ảnh hưởng đến lộ trình nghề nghiệp của bạn. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu thêm về quảng cáo thầm lặng và giúp bạn có những thủ thuật hiệu quả để biến nó thành quảng cáo thực sự.

Một sự thăng tiến thầm lặng giống như một sự công nhận bí mật trong công việc. Sếp của bạn có thể tin tưởng giao cho bạn những nhiệm vụ quan trọng, cho phép bạn lãnh đạo các dự án và giao những công việc khó khăn hơn mà không cần thăng chức chính thức. Nó giống như được thăng chức trên thực tế nhưng không phải trên danh nghĩa.

Điều quan trọng là không được nhầm lẫn thuật ngữ này với việc tuyển dụng thầm lặng hoặc nghỉ việc thầm lặng. Tuyển dụng thầm lặng là khi các công ty tuyển dụng cho các vị trí cụ thể mà không thông báo. Mặt khác, nghỉ việc trong im lặng đề cập đến việc nhân viên rời bỏ công việc của họ mà không cho đồng nghiệp hoặc cấp trên biết.

Có thể có một số lý do cho một chương trình khuyến mãi thầm lặng. Nó có thể là một động thái chiến lược của các công ty để giữ chân nhân viên có năng lực và cắt giảm chi phí. Một lý do khác có thể là thiếu các vị trí mở hoặc công ty không có ngân sách để thăng chức cho bạn.

Mặc dù việc không thay đổi chức danh chính thức có vẻ khiến bạn nản lòng, nhưng điều quan trọng là phải hiểu tác động tiềm ẩn của nó đối với sự nghiệp của bạn. Dưới đây là một số dấu hiệu mà bạn nên tìm kiếm:

• Tăng trách nhiệm: Bạn thấy mình đang gánh vác nhiều nhiệm vụ và dự án phức tạp hơn.
• thẩm quyền mở rộng: Đầu vào và quyền ra quyết định của bạn mở rộng ra ngoài mô tả công việc ban đầu của bạn.
• Công nhận từ cấp trên: Người quản lý hoặc cấp trên của bạn đưa ra phản hồi tích cực cho bạn.
• Cố vấn và hướng dẫn: Đồng nghiệp của bạn liên hệ với bạn để được hướng dẫn.

Nhìn vào mặt tích cực, việc thăng chức thầm lặng cho thấy sự chăm chỉ của bạn đang được đền đáp và sếp tin tưởng vào khả năng của bạn. Mặc dù nó có thể không đi kèm với việc tăng lương ngay lập tức, nhưng nó có thể dẫn đến những cơ hội tốt hơn trong tương lai. Dưới đây là một số mẹo để biến chương trình khuyến mãi thầm lặng của bạn thành một chương trình thực tế.

1. Tự đánh giá

Bước đầu tiên là suy nghĩ về vai trò hiện tại của bạn và những trách nhiệm bổ sung mà bạn đã đảm nhận. Ghi lại những trách nhiệm ban đầu của bạn và những trách nhiệm đã được mở rộng đáng kể theo thời gian.

So sánh trách nhiệm và nhiệm vụ hiện tại của bạn với những đồng nghiệp có cùng chức danh công việc. Tiếp theo, hãy xác định những lĩnh vực mà bạn đã xuất sắc và những lĩnh vực cần cải thiện. Xem lại bất kỳ phản hồi nào bạn nhận được từ người quản lý hoặc đồng nghiệp của mình. Nếu sếp hoặc đồng nghiệp của bạn nói với bạn rằng bạn đang làm rất tốt, đó là dấu hiệu cho thấy những nỗ lực của bạn đang được chú ý.

2. Tạo một danh mục thành tích của bạn

Thu thập bằng chứng về những thành tựu và đóng góp của bạn trong một danh mục đầu tư. Bạn có thể sử dụng dữ liệu để cho thấy nỗ lực của mình đã giúp tăng doanh thu, cải thiện hiệu quả hoặc nâng cao mức độ hài lòng của khách hàng như thế nào.

Thêm hình ảnh như biểu đồ, đồ thị, hình ảnh và video để làm cho danh mục đầu tư của bạn hấp dẫn về mặt hình ảnh. Để giúp bạn tạo danh mục đầu tư, chúng tôi đã tổng hợp các mẹo hay nhất để giới thiệu danh mục đầu tư của bạn với nhà tuyển dụng.

3. Yêu cầu một cuộc họp

Bây giờ bạn đã sẵn sàng tự đánh giá và danh mục đầu tư của mình, đã đến lúc sắp xếp một cuộc họp với cấp trên của bạn. Chọn cách tốt nhất để yêu cầu một cuộc họp, tùy thuộc vào văn hóa và cấu trúc của công ty bạn. Email phù hợp với các yêu cầu trang trọng, trong khi tin nhắn trực tiếp hoặc cuộc trò chuyện trực tiếp có thể phù hợp trong môi trường nhỏ hơn, ít trang trọng hơn.

Trước cuộc họp, hãy tạo một chương trình nghị sự có cấu trúc tốt phác thảo những điểm bạn muốn thảo luận. Bạn có thể tạo chương trình họp hiệu quả trong Lịch Google để giúp bạn đi đúng hướng và đề cập đến tất cả các chủ đề thiết yếu.

4. Yêu cầu phản hồi

Trong cuộc họp của bạn với cấp trên, hãy yêu cầu phản hồi về hiệu suất của bạn và cách bạn có thể cải thiện. Tránh những câu hỏi có hoặc không và thay vào đó hãy hỏi những câu hỏi yêu cầu câu trả lời chi tiết như:

• Bạn nghĩ đâu là điểm mạnh và lĩnh vực chính của tôi để cải thiện?
• Làm thế nào để tôi có thể đóng góp tốt hơn cho thành công của nhóm?
• Có bất kỳ chương trình đào tạo hoặc phát triển nào mà bạn đề xuất để nâng cao bộ kỹ năng của tôi và giúp tôi thăng tiến không?

Ghi chú bằng các ứng dụng tốt nhất trong các cuộc thảo luận để ghi nhớ phản hồi. Yêu cầu các ví dụ hoặc làm rõ bất cứ khi nào có thể để tránh nhầm lẫn.

5. Mở rộng mạng lưới của bạn

Bạn càng biết nhiều người trong tổ chức, họ sẽ càng biết rõ hơn về các kỹ năng, đóng góp và tiềm năng của bạn. Các xác nhận và khuyến nghị tích cực có thể giúp xác nhận tính đủ điều kiện của bạn cho vị trí này. Bạn có thể sử dụng các đề xuất của LinkedIn vì chúng hiển thị trên hồ sơ của bạn với mọi người.

Mạng lưới mở rộng của bạn có thể mở ra cơ hội phát triển nghề nghiệp. Hơn nữa, tham dự các sự kiện kết nối mạng trực tuyến có thể nâng cao bộ kỹ năng và kiến ​​thức của bạn, giúp bạn trở thành ứng cử viên hấp dẫn hơn cho việc thăng chức.

6. Phát triển các kỹ năng mới

Phát triển các kỹ năng mới là một khía cạnh quan trọng khác của việc biến một chương trình khuyến mãi thầm lặng thành một chương trình thực tế. Xác định các kỹ năng sẽ giúp bạn tỏa sáng trong vai trò hiện tại và vai trò mà bạn hướng tới. Một cách tuyệt vời để bắt đầu là tìm kiếm các hội thảo, hội thảo hoặc thậm chí các khóa học trực tuyến.

Có rất nhiều nền tảng học tập trực tuyến, như Coursera, Udemy và LinkedIn Learning. Bạn có thể sử dụng Google Trang tính để theo dõi tiến độ kỹ năng chuyên môn của mình và theo dõi tất cả các bài học của bạn ở một nơi.

7. Cập nhật sơ yếu lý lịch và hồ sơ trực tuyến của bạn

Khi bạn phát triển vai trò của mình, hãy cập nhật sơ yếu lý lịch và hồ sơ trực tuyến để phản ánh những kỹ năng và thành tích mới của bạn. Một sơ yếu lý lịch được viết tốt và một hồ sơ LinkedIn được cập nhật sẽ cải thiện cơ hội nhận được các cơ hội mới, cho dù ở trong hay ngoài công ty hiện tại của bạn.

Làm nổi bật thành tích, kết quả và kỹ năng mới của bạn. Điều chỉnh sơ yếu lý lịch và hồ sơ của bạn để phù hợp với yêu cầu của vị trí bạn tìm kiếm hoặc con đường sự nghiệp mà bạn muốn theo đuổi.

8. Lập kế hoạch cho tương lai

Một khi bạn đã thực hiện các bước cần thiết để biến sự thăng tiến thầm lặng của mình thành một sự thăng tiến thực sự, bạn cần phải có một kế hoạch thăng tiến nghề nghiệp. Xác định các mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn và chia chúng thành các cột mốc nhỏ hơn, có thể đạt được.

Đôi khi, một bước đi bên lề có thể là một bước chiến lược để đạt được những kinh nghiệm và kỹ năng mới mà cuối cùng sẽ giúp bạn thăng tiến. Đừng ngại khám phá những cơ hội mới hoặc những cơ hội mới nếu chúng phù hợp với mục tiêu dài hạn của bạn.

Một chương trình khuyến mãi thầm lặng có thể không đi kèm với một lễ kỷ niệm lớn, nhưng nó có thể là bước đệm để tiến tới một chương trình khuyến mãi thực sự với những lợi ích và sự công nhận tốt hơn. Bằng cách liên tục suy ngẫm về công việc của mình, yêu cầu phản hồi và học các kỹ năng mới, bạn có thể biến sự thăng tiến thầm lặng của mình thành một bước thăng tiến xứng đáng trong sự nghiệp.