Nhân viên Boomerang là gì và bạn có thể trở thành một nhân viên như thế nào?

Có thể bạn đang nghe nói về nhân viên của boomerang và đang tự hỏi nó là gì và liệu bạn có nên trở thành một nhân viên như vậy hay không. Hiểu khái niệm boomerang giúp bạn hình dung về một nhân viên boomerang và đó là người rời khỏi một tổ chức và sau đó quay lại làm việc cho cùng một công ty.

Có những ưu và nhược điểm khi trở thành nhân viên của boomerang mà bạn phải cân nhắc trước khi quyết định trở thành một nhân viên. Rất may, những ngày mà các nhà tuyển dụng không quan tâm đến các ứng viên là nhân viên cũ đã qua và các tổ chức nhận ra rằng có những lợi ích có thể ảnh hưởng tích cực đến lợi nhuận của họ.

Nhân viên Boomerang là gì?

Sự từ chức vĩ đại đã dẫn đến tình trạng khan hiếm nhân tài, khuyến khích các tổ chức nắm lấy ý tưởng tuyển dụng lại những nhân viên đã rời công ty. Nếu một nhân viên rời công ty vì họ được yêu cầu quay lại văn phòng sau đại dịch và muốn làm việc ở nhà, họ có thể chọn rời công ty.

Nếu tại một thời điểm nào đó trong tương lai, một cơ hội từ xa mở ra với cùng một tổ chức, nhân viên có thể chọn ứng tuyển vào vị trí đó và người sử dụng lao động có thể quyết định thuê lại nhân viên cũ. Khi điều này xảy ra, bạn có thể gọi người thuê lại là nhân viên boomerang.

Nhân viên Boomerang có thể mang lại lợi ích cho cả nhân viên và tổ chức. Nhân viên có thể hưởng lợi từ việc đàm phán các điều khoản mà họ không có trước đây, bao gồm mức lương cao hơn và công ty có thể hưởng lợi từ việc tiết kiệm chi phí do nhân viên mới không cần đào tạo.

Tổ chức cũng có thể hưởng lợi từ các kỹ năng và quan điểm mà người được tuyển dụng lại đã đạt được trong công việc trước đây của họ. Nhân viên boomerang có thể nghĩ rằng họ sẽ có trải nghiệm tốt hơn ở nơi khác, nhưng thay vào đó, điều đó khiến họ đánh giá cao hơn về văn hóa tại công ty của họ.

Lợi ích của việc trở thành nhân viên của Boomerang

Nếu bạn nghi ngờ về ý tưởng quay lại làm việc với chủ sau khi nghỉ việc, bạn nên xem xét các lợi ích. Nhà tuyển dụng hiểu rằng đôi khi bạn phải rời đi để phát triển và họ biết rằng họ sẽ được hưởng lợi từ kiến ​​thức và kinh nghiệm mà bạn có được từ công việc sau khi bạn rời đi.

Kinh nghiệm của bạn và sự tự tin có được từ việc biết người chủ cũ của bạn sẵn sàng đón bạn trở lại sẽ giúp bạn có ưu thế hơn khi đàm phán các điều khoản tuyển dụng. Bạn có thể yêu cầu lịch làm việc linh hoạt, kéo dài thời gian nghỉ phép hoặc tăng lương.

Cách trở thành nhân viên Boomerang

Trước khi bạn bắt đầu nộp đơn xin việc với chủ cũ của mình, có một số điều bạn nên cân nhắc. Bạn cần suy nghĩ về lý do tại sao bạn rời đi ngay từ đầu; nếu môi trường làm việc độc hại là lý do khiến bạn rời đi, thì bạn có gì đảm bảo rằng mọi thứ đã thay đổi?

Bạn đã để lại những điều khoản tốt với đồng nghiệp của bạn? Nếu bạn sắp nhận được sự chào đón lạnh lùng từ các đồng nghiệp của mình, bạn có thể cân nhắc xem đó có phải là loại môi trường làm việc mà bạn muốn tham gia hay không và liệu bạn có thể làm gì để khiến nó ấm áp hơn không.

Bạn cũng có thể muốn xem xét cách bạn rời bỏ công việc. Chủ cũ của bạn sẽ không ngần ngại mời bạn trở lại đội với những điều khoản tốt hay họ sẽ lo lắng?

Nếu bạn tự tin rằng trải nghiệm của nhân viên boomerang sẽ tích cực, bạn có thể bắt đầu chuẩn bị cho sự trở lại của mình! Dưới đây là một số bước cần thực hiện:

1. Nghỉ phép theo Điều khoản Tốt

Bạn có thể đã nghe câu nói rằng bạn không nên đốt cháy cầu nối của mình và điều này đúng với việc nghỉ việc. Bất kể bạn không hài lòng như thế nào với tư cách là một nhân viên, bạn muốn tiếp tục ghi chú tích cực trong trường hợp bạn cần một tài liệu tham khảo hoặc muốn được xem xét cho một cơ hội việc làm khác.

Rời đi trong điều kiện tốt là lời khuyên tốt cho dù bạn có muốn quay lại hay không; hầu hết các ngành đều có mạng lưới thân thiết và bạn không muốn người chủ cũ nói bất cứ điều gì tiêu cực về bạn với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Nếu bạn chuẩn bị rời bỏ công việc hiện tại, bạn có thể quan tâm đến việc học cách viết một lá thư từ chức hay (có mẫu!).

2. Có được kinh nghiệm và kỹ năng mới

Nếu bạn muốn nổi bật với người chủ cũ của mình, bạn cần thể hiện rằng bạn đã đạt được những kỹ năng và kinh nghiệm mới giúp bạn trở thành một nhân viên có giá trị hơn bây giờ so với khi bạn rời đi. Bạn có thể gây ấn tượng với người chủ cũ của mình bằng cách tham gia một khóa học, đạt được chứng chỉ hoặc đảm nhận các trách nhiệm quản lý cấp cao hơn.

Bạn muốn cho người chủ cũ của mình thấy rằng bạn đã nỗ lực cải thiện bản thân và khả năng của mình kể từ khi rời tổ chức. Bạn có thể quan tâm đến việc học cách kiếm chứng chỉ trực tuyến miễn phí và nâng cao kỹ năng công việc của mình.

3. Cập nhật thông tin về tổ chức

Như trong một cuộc tìm việc thông thường, bạn phải được cập nhật thông tin về công ty mà bạn muốn làm việc. Bạn có thể đăng ký nhận bản tin của họ hoặc tạo Google Alert để nhận thông báo khi các bài báo về tổ chức được xuất bản.

Luôn cập nhật những gì đang diễn ra trong công ty có thể giúp bạn chuẩn bị cho các cơ hội việc làm có thể xuất phát từ các hoạt động. Nó cũng giúp bạn cập nhật văn hóa công ty.

Bạn cũng có thể theo dõi tổ chức trên phương tiện truyền thông xã hội và đừng ngại thích và bình luận về các bài đăng của công ty vì nó có thể giúp bạn được mọi người biết đến. Nếu bạn quan tâm đến cách Google Alerts có thể giúp bạn, bạn có thể muốn tìm hiểu cách sử dụng Google Alerts trong tìm kiếm việc làm của mình.

4. Giữ liên lạc với các đồng nghiệp và quản lý cũ

Kể từ khi các nhà tuyển dụng nhận ra giá trị của việc giữ liên lạc với các nhân viên cũ, nhiều người đã tạo ra các mạng lưới cựu nhân viên được thiết kế dành riêng cho những người thuê lại. Nếu tổ chức mà bạn muốn đặt boomerang không có trang web như vậy, bạn vẫn có thể giữ liên lạc với các đồng nghiệp và quản lý cũ.

Giữ liên lạc với những người vẫn làm việc cho công ty mà bạn đã rời bỏ có thể khiến bạn luôn nhớ đến nếu một cơ hội mới mở ra. Cố gắng giữ liên lạc thông qua phương thức giao tiếp ưa thích của họ, cho dù đó là tin nhắn, email, điện thoại, trong bữa trưa hoặc một tách cà phê.

LinkedIn là một nền tảng truyền thông xã hội tuyệt vời để giữ liên lạc với đồng nghiệp cũ, người quản lý và đồng nghiệp để luôn cập nhật những gì đang xảy ra trong tổ chức. Bạn có thể muốn tìm hiểu cách xây dựng thương hiệu cá nhân thành công trên LinkedIn.

5. Nộp đơn cho các Vị trí Mở

Bất cứ khi nào bạn nhìn thấy một vị trí mở mà bạn đủ điều kiện, hãy tiếp tục và ứng tuyển! Nếu ứng dụng hỏi liệu bạn đã từng làm việc cho công ty trước đây chưa, hãy thành thật và nói có. Bạn muốn bắt đầu mối quan hệ mới với chủ cũ một cách tích cực.

Nếu bạn cảm thấy tự tin về mối quan hệ của mình với người quản lý tuyển dụng, bạn có thể muốn gửi một email cá nhân để cho họ biết rằng bạn đã gửi đơn đăng ký cho vị trí này. Vì bạn có thể muốn có sơ yếu lý lịch của mình trên điện thoại để nộp đơn ngay khi nhìn thấy cơ hội việc làm, nên bạn có thể muốn tìm hiểu cách lưu sơ yếu lý lịch của mình trên điện thoại (và nộp đơn xin việc!).

Đừng Sợ Boomerang!

Nếu bạn đã suy nghĩ thấu đáo và tin rằng quay trở lại công ty cũ là một bước đi tuyệt vời cho bạn về mặt chuyên môn và cá nhân, hãy làm đi! Đừng lo lắng về ý kiến ​​​​của người khác và cảm giác của họ khi quay trở lại công việc mà họ đã rời bỏ. Nếu nó phù hợp với bạn, đó mới là vấn đề.

Hãy nhớ rằng bạn không phải là người duy nhất được hưởng lợi từ sự trở lại. Bạn đang mang đến những kỹ năng và kinh nghiệm mới đã thay đổi quan điểm của bạn về mọi thứ, điều này có thể hữu ích cho việc giải quyết vấn đề. Hãy coi boomerang của bạn là một lợi ích đôi bên cùng có lợi cho bạn và chủ cũ của bạn.