Cách thêm phần Phân tích nghề nghiệp vào hồ sơ LinkedIn của bạn

Nếu bạn đã từng nghỉ việc hoặc giữa các công việc trong một thời gian dài, bạn có thể lo lắng không biết điều này sẽ như thế nào đối với các nhà tuyển dụng trong tương lai. Làm thế nào bạn có thể giải thích thời gian của bạn ngoài lực lượng lao động, và thậm chí bạn có nên làm như vậy không?

LinkedIn, nền tảng mạng xã hội dành cho các chuyên gia, đã giải quyết vấn đề này bằng cách cho phép những người tìm việc thêm phần nghề nghiệp vào hồ sơ của họ.

Nghỉ việc là gì?

Nghỉ việc là khoảng thời gian không được làm việc được trả lương, thường kéo dài hơn một tháng và kéo dài đến vài năm. Nó hơi khác với nghỉ phép, khi người sử dụng lao động đồng ý cho bạn nghỉ không lương trước khi quay trở lại công việc của bạn trong tương lai.

Thay vào đó, nghỉ việc có nghĩa là bạn chấm dứt hợp đồng với chủ để cho phép bạn theo đuổi những sở thích ngoài công việc. Sau đó, bạn sẽ trở lại lực lượng lao động khi bạn đã sẵn sàng, nhưng thường là tìm kiếm một sự nghiệp hoàn hảo với một nhà tuyển dụng khác.

Chẳng hạn, bạn có thể nghỉ việc ngoài sự lựa chọn nếu bạn quyết định đi du lịch hoặc chăm sóc gia đình. Ngoài ra, bạn có thể kết thúc sự nghiệp sau khi mất việc. Ngay cả khi đây không phải là lựa chọn của bạn, những kỹ năng và kinh nghiệm có thể chuyển giao được ngoài công việc được trả lương có thể có giá trị đối với các nhà tuyển dụng trong tương lai.

Tại sao mọi người lại nghỉ việc?

Mặc dù bất kỳ ai cũng có thể nghỉ việc ở bất kỳ giai đoạn nào trong lịch sử việc làm của họ, nhưng chúng chủ yếu được sử dụng bởi phụ nữ. Và gần đây đã có sự gia tăng đột biến về số lượng nhân viên nữ rời bỏ lực lượng lao động.

Jess Huang, một đối tác của McKinsey & Company, giải thích rằng phụ nữ đã phải vật lộn với việc thiếu người chăm sóc trẻ em kể từ năm 2020. Cô ấy nói, “Cứ 3 phụ nữ thì có 1 phụ nữ làm thêm năm giờ việc nhà mỗi ngày” và do đó họ đang chọn ưu tiên cuộc sống gia đình hơn sự nghiệp của họ.

Theo một bài đăng trên blog LinkedIn, cho thấy 64% phụ nữ tạm nghỉ vào một thời điểm nào đó trong sự nghiệp của họ. 22% trong số này là nghỉ phép của cha mẹ, 17% là nghỉ phép để chữa bệnh, và 14% là do sức khỏe tâm thần. Và sẽ mất nhiều thời gian hơn để tái nhập lực lượng lao động sau khi nghỉ việc, với 39% phụ nữ Mỹ kéo dài thời gian nghỉ việc.

Có nên gắn cờ các sự kiện đột phá trong sự nghiệp không?

Một trong những quyết định thách thức nhất đối với bất kỳ ai đã nghỉ việc là làm thế nào để định hình điều này khi cố gắng thu hút nhà tuyển dụng. Bạn có nên thành thật và thừa nhận rằng bạn đã không làm việc hay cố gắng và phủ nhận nó?

Nếu bạn đang cố gắng quyết định phải làm gì, hãy biết rằng 52% người quản lý tuyển dụng tin rằng các ứng viên nên chủ động làm nổi bật thời gian nghỉ của họ và phác thảo những gì họ đã học được trong quá trình làm việc xa.

Gắn cờ nghỉ việc cho phép bạn thừa nhận rằng bạn đã rời xa lực lượng lao động, nhưng cho bạn không gian để giải thích tại sao thời gian lại có giá trị như vậy và nó có thể mang lại điều gì cho vai trò mà bạn đang ứng tuyển.

Ví dụ, người quản lý Emma McCulloch đã nghỉ việc 6 năm để nuôi hai đứa con, trong đó có cậu con trai bị bại não bẩm sinh.

Cô giải thích, “Tôi thực sự cảm thấy hơi xấu hổ về sự nghiệp và cách phân loại nó trong lý lịch của mình. Tôi chắc chắn đã học được rất nhiều kỹ năng nghiên cứu để xác định các liệu pháp và nguồn lực cho con mình. Trong vai trò là một người quản lý, tôi” Tôi đồng cảm hơn rất nhiều vì những kinh nghiệm tôi đã có trong suốt quãng thời gian sự nghiệp của mình. “

Bạn có thể thêm phần phá vỡ sự nghiệp vào sơ yếu lý lịch của mình hoặc giải thích nó trong thư xin việc của bạn. Nhưng với việc nhiều nhà tuyển dụng sử dụng LinkedIn để tìm kiếm tài năng gia nhập tổ chức của họ, bạn nên thêm thông tin về sự nghiệp vào hồ sơ của mình tại đây.

Thêm phần Nghỉ việc vào LinkedIn

Trên trang đầu của tài khoản LinkedIn của bạn, hãy nhìn vào bên dưới ảnh hồ sơ của bạn và nhấp vào Thêm phần hồ sơ. Bên dưới Cốt lõi bạn sẽ có tùy chọn để Thêm thời gian nghỉ nghề trong một hộp riêng biệt.

Tại thời điểm này, LinkedIn hiển thị một lời nhắc nhở tích cực rằng “Những trải nghiệm bên ngoài con đường sự nghiệp tuyến tính có thể khiến mọi người trở thành đồng nghiệp, đối tác suy nghĩ và nhà lãnh đạo tốt hơn. Hãy chia sẻ những khoảnh khắc khiến bạn trở nên độc nhất vô nhị này ”.

Bằng cách nhấp vào Thể loại bạn sẽ có cơ hội phân loại sự nghiệp của mình thành một trong 13 lựa chọn sau:

• Mất người thân
• Chuyển đổi nghề nghiệp
• Chăm sóc
• Nuôi dạy con cái toàn thời gian
• Khoảng cách năm
• Đã loại bỏ sa thải / vị trí
• Sức khỏe và hạnh phúc
• Theo đuổi mục tiêu cá nhân
• Phát triển chuyên môn
• Tái định cư
• Sự nghỉ hưu
• Đi du lịch
• Công việc tình nguyện

Bạn cũng có thể chỉ định vị trí của sự nghiệp của bạn và ngày bắt đầu và kết thúc. Nếu bạn hiện đang nghỉ việc, bạn có thể chọn hộp kiểm để cho biết điều này.

Thêm thời gian nghỉ việc vào hồ sơ của bạn cũng sẽ gắn liền với bất kỳ công việc nào bạn đã liệt kê trong tiểu sử LinkedIn hiện tại của mình. Ví dụ: nếu tiểu sử của bạn cho thấy bạn hiện đang làm việc cho một người nào đó, bạn có thể chọn chấm dứt trạng thái việc làm của mình cho công ty này và thay vào đó chuyển sang trạng thái nghỉ việc.

Tiếp theo, sử dụng Sự miêu tả để giải thích nền tảng đằng sau sự nghiệp của bạn và những lợi ích mà nó đã mang lại cho bạn. Bước cuối cùng là nhấn Tiết kiệm để áp dụng các thay đổi cho hồ sơ của bạn.

Khắc phục sự cố về hồ sơ LinkedIn

LinkedIn hoạt động tốt nhất trên một trong các trình duyệt internet sau:

• trình duyệt web IE
• Microsoft Edge
• Trình duyệt Chrome
• Safari
• Firefox
• Opera

Nếu bạn gặp khó khăn khi thêm thời gian nghỉ việc vào hồ sơ của mình, một trong những giải pháp sau có thể giúp bạn.

• Đăng nhập và đăng xuất khỏi hồ sơ LinkedIn của bạn
• Xóa bộ nhớ cache và cookie của bạn
• Tắt cài đặt trình chặn cửa sổ bật lên của trình duyệt của bạn
• Sử dụng một trình duyệt khác.

Nếu tiếp tục gặp sự cố, bạn có thể yêu cầu hỗ trợ với Bộ phận hỗ trợ khách hàng của LinkedIn.

Có sự tự tin để giải thích cho sự nghiệp của bạn bị phá vỡ

Mặc dù tính năng nghỉ việc nhắm đến các ứng viên, nhưng đây cũng là một công cụ hữu ích cho các doanh nghiệp đang chuyển sang chính sách tuyển dụng toàn diện hơn. Các công ty như IBM, PayPal, JP Morgan, Goldman Sachs, HubSpot và General Motors cam kết giúp mọi người tái nhập lực lượng lao động sau khi nghỉ việc. Họ đang cung cấp các chương trình cố vấn và thử lại nghề nghiệp để hỗ trợ những ứng viên này.

Tính năng nghỉ việc của LinkedIn khuyến khích các ứng viên tự tin thừa nhận rằng họ đã nghỉ việc và nắm bắt các kỹ năng mà họ có được bên ngoài nơi làm việc truyền thống. Nếu điều này áp dụng cho bạn, hãy truy cập vào nền tảng ngay hôm nay và cập nhật tiểu sử LinkedIn của bạn.

Đọc tiếp

Thông tin về các Tác giả