6 mẹo hay nhất để cải thiện mối quan hệ của bạn với sếp

Một người trưởng thành trung bình sẽ dành một phần ba cuộc đời của họ tại nơi làm việc, và nếu thời gian đó được dành cho một nơi làm việc không lành mạnh, chất lượng cuộc sống chung của bạn sẽ bị ảnh hưởng.

Có một người sếp vui vẻ thường có nghĩa là bạn sẽ có một nơi làm việc vui vẻ và hiệu quả. Dưới đây là một số mẹo giúp bạn cải thiện mối quan hệ của bạn với sếp.

1. Có đạo đức làm việc mạnh mẽ: Tập trung, chuẩn bị và nhất quán

Không ai thích một người lười biếng, vì vậy việc bạn không phải là nhân viên yêu thích của sếp là điều đương nhiên nếu bạn không đạt hiệu quả cao nhất trong công việc. Thật khó để thừa nhận rằng bạn là một nhân viên tồi tệ, nhưng nhìn nhận một cách khách quan về đạo đức làm việc của bạn có thể giúp bạn nhìn mọi thứ đúng theo quan điểm.

Những người có đạo đức làm việc mạnh mẽ là người đáng tin cậy, tận tâm, năng suất, hợp tác, nhất quán và tự kỷ luật. Họ thường nỗ lực truyền đạt và chứng minh sự đáng tin cậy của mình bằng cách luôn tận tâm với công việc và nhu cầu của công việc. Họ cũng là những người quản lý thời gian hiệu quả, những người chơi tuyệt vời trong nhóm và những người có đủ năng lực để thúc đẩy bản thân.

Nếu bạn thiếu bất kỳ phẩm chất nào trong số này, điều đó có nghĩa là đạo đức làm việc của bạn có thể được cải thiện. Đối với người mới bắt đầu, bạn có thể muốn tạo một hệ thống giúp bạn đáp ứng thời hạn và hoàn thành công việc đúng hạn. Bạn cũng nên tiến hành kiểm tra thời gian để có thể biết thời gian của mình đã trôi đi đâu và điều chỉnh thói quen sao cho năng suất và hiệu quả hơn với thời gian của mình.

Liên quan: Kiểm tra thời gian là gì và tại sao nó lại quan trọng?

2. Sử dụng sáng kiến ​​của bạn

Không có gì nổi bật về những nhân viên chỉ làm những gì họ được yêu cầu. Sếp thường ưu ái những nhân viên tự động và chủ động trong việc tìm kiếm những ý tưởng làm tăng giá trị cho nhóm.

Hãy là nhân viên vượt lên trên và luôn tìm kiếm những ý tưởng mới, đặc biệt là những ý tưởng sẽ giúp sếp của bạn có cái nhìn tốt. Bạn đã đọc đúng. Cách tốt nhất để khiến bạn có thiện cảm với sếp là khiến họ có thiện cảm với người khác.

Chủ động cho sếp của bạn thấy rằng bạn đang đầu tư vào thành công của công ty, điều này chắc chắn sẽ dẫn đến một mối quan hệ công việc tốt hơn. Chỉ cần đảm bảo rằng việc bạn tìm kiếm các giải pháp sáng tạo không ảnh hưởng đến cam kết của bạn đối với các nhiệm vụ công việc bình thường. Sẽ phản tác dụng nếu để lại một vai trò được giao để tìm kiếm các giải pháp kỳ lân.

3. Tránh những câu chuyện rắc rối về văn phòng và những câu chuyện rắc rối

Cách bạn xử lý những khó chịu nhỏ sẽ có ảnh hưởng lớn đến danh tiếng văn phòng của bạn. Nhận thức của sếp về bạn sẽ bị giảm sút nếu bạn bị mang tiếng là kẻ gây rối, người cần sự can thiệp liên tục. Điều này sẽ tạo ra sự thù địch vì hành vi của bạn phản ánh về kỹ năng lãnh đạo của họ.

Tránh tranh cãi như thể công việc của bạn phụ thuộc vào nó, điều mà nó rất có thể xảy ra. Hầu hết các bất đồng có thể được giải quyết dễ dàng bằng cách trò chuyện chân thành với đồng nghiệp của bạn và đó là điều bạn nên cố gắng làm. Nếu bạn nổi tiếng về khả năng giải quyết xung đột, bạn sẽ có khả năng được xem xét cho các vị trí quản lý.

Ngoài ra, hãy tham gia vào các câu chuyện phiếm ở văn phòng càng ít càng tốt; nếu ở tất cả, hãy làm vừa đủ cho sự liên kết văn phòng. Tuy nhiên, hãy thận trọng và khéo léo để nhận ra khi nó trở nên phản tác dụng hoặc thậm chí độc hại. Tránh những lời đồn đại tiêu cực, đặc biệt là về sếp của bạn, ngay cả khi người kia có vẻ như chia sẻ bất kỳ điều gì bất bình với bạn về công việc hoặc yêu cầu của họ.

Những lời này dường như luôn tìm được đường quay trở lại với sếp của bạn. Đó chỉ là một cách để tạo ra khoảng cách rộng giữa bạn và cấp trên.

4. Yêu cầu phản hồi và tham khảo ý kiến ​​khi nghi ngờ

Không ai là một hòn đảo kiến ​​thức, và bạn càng sớm nhận ra giá trị của phản hồi thì càng tốt. Yêu cầu phản hồi từ sếp của bạn sẽ được coi là một nỗ lực tích cực của bạn để cải thiện.

Nếu bạn thường xuyên nhận được những lời chỉ trích từ sếp của mình, việc yêu cầu phản hồi sẽ cung cấp cho bạn một cơ hội để yêu cầu làm rõ những hướng dẫn mà bạn không hiểu. Hãy thiết lập điều này trước thời hạn: bạn có thể yêu cầu các cuộc họp hoặc các buổi “trò chuyện” ngắn với sếp để xin lời khuyên về cách cải thiện bất cứ điều gì cần thiết.

Hãy ghi chép cẩn thận và luôn bày tỏ lòng biết ơn đối với sếp của bạn vì đã dành thời gian để cung cấp phản hồi cho bạn. Điều này cũng có thể cải thiện quan điểm của họ về bạn, đặc biệt nếu bạn thực hiện các đề xuất của họ.

Ngoài việc giúp bạn nhận được những cuốn sách hay của sếp, đây còn là một cách chắc chắn để cải thiện cá nhân một cách ổn định trong một thời gian ngắn. Chắc chắn, việc thường xuyên nhận được những lời chỉ trích sẽ không thoải mái, nhưng bạn sẽ tiến bộ hơn so với việc bạn chờ đợi một bản đánh giá kết quả hoạt động cuối năm.

5. Tham gia vào cuộc trò chuyện trung thực

Trung thực là nền tảng của bất kỳ mối quan hệ nào — chuyên nghiệp hay không chuyên nghiệp. Một lý do khác có thể khiến mối quan hệ của bạn với sếp của bạn trở nên tầm thường là bạn không đủ trung thực. Nếu bạn thường xuyên nuốt chửng ý kiến ​​của mình thay vì chia sẻ chúng, bạn sẽ dễ dàng sa thải bạn như một nhân viên không quan trọng.

Ví dụ, đã bao nhiêu lần bạn nói với sếp rằng một trong những ý tưởng của họ không hay lắm?

Đó là một cuộc trò chuyện khó đối với bất kỳ nhân viên nào, nhưng nó cần thiết. Hãy nhớ rằng bạn được thuê bởi vì bạn có một bộ kỹ năng cụ thể mà công ty coi trọng. Sếp của bạn không thể lúc nào cũng là người tạo ra ý tưởng tuyệt vời, và nếu bạn trở thành người có ý kiến ​​chỉ vì bạn mong muốn được làm hài lòng, bạn sẽ đạt được điều ngược lại.

Thay vào đó, hãy tự tin vào ý kiến ​​của mình và đừng ngại lên tiếng nếu bạn có ý kiến ​​trái ngược. Hãy tế nhị và lịch sự nếu bạn từ chối ý kiến ​​của cấp trên và trình bày ý kiến ​​của bạn về việc chúng sẽ mang lại lợi ích tốt hơn cho nhóm và công ty. Hãy nhớ rằng bạn không muốn bị coi là không phục tùng hoặc thiếu tôn trọng.

Liên quan: Làm thế nào để tăng cường sự tự tin của bạn tại nơi làm việc

6. Hãy nhớ rằng ông chủ của bạn là con người

Hầu hết các sếp đều đóng vai trò tường thuật chuyên nghiệp tiêu chuẩn khi họ ở nơi làm việc và điều đó có thể gây khó khăn cho mối quan hệ với họ ở cấp độ cá nhân. Nhưng bạn phải nhớ rằng ngay cả các nhà lãnh đạo cũng đánh giá cao điều đó khi nhân viên của họ coi họ không chỉ là người ký vào phiếu lương.

Hãy cố gắng có ý thức để làm những điều tốt đẹp cho sếp của bạn — điều đó không cần phải quá hoành tráng và đảm bảo rằng điều đó không bị ép buộc. Bạn không cần phải trở thành bạn thân hay đi chơi sau giờ làm việc, nhưng hãy chứng tỏ rằng bạn quan tâm đến sức khỏe của họ và cử chỉ đó nên được đáp lại. Một “ngày cuối tuần của bạn thế nào?” ở đây hoặc một tách cà phê khi có vẻ như cần thiết. Nếu bạn chân thành, điều đó sẽ thể hiện và điều đó sẽ cải thiện mối quan hệ của bạn với sếp.

Ông chủ vui vẻ, cuộc sống hạnh phúc

Sếp có ảnh hưởng lớn đến loại cơ hội việc làm và thành tích mà bạn nhận được.

Ngay cả khi bạn đã rời khỏi một vị trí, công ty tiềm năng của bạn có thể yêu cầu người giám sát cũ của bạn giới thiệu. Không có lá bài nào tốt hơn để chơi hơn việc quý mến ông chủ của bạn.

Đọc tiếp

Giới thiệu về tác giả