7 xu hướng nghề nghiệp hàng đầu cho năm 2023

Mỗi năm đi kèm với các xu hướng cụ thể trong các lĩnh vực khác nhau trong cuộc sống của bạn. Có các xu hướng công nghệ, thời trang, tiếp thị và việc làm. Một số xu hướng mà bạn có thể thấy trong năm hiện tại là sự tiếp nối của các xu hướng đã bắt đầu từ năm ngoái.

Các xu hướng khác, chẳng hạn như làm việc từ xa, bắt nguồn từ đại dịch bắt đầu vào năm 2020 khi nhân viên buộc phải làm việc tại nhà vì sự an toàn của họ. Bất kể điều gì đã bắt đầu xu hướng, hầu hết trong số họ đã cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cho nhân viên và tạo ra một lực lượng lao động hạnh phúc hơn, năng suất hơn.

1. Làm việc từ xa

Đã có lúc nhiều nhà tuyển dụng phản đối ý tưởng cho phép nhân viên của họ làm việc bên ngoài văn phòng. Người sử dụng lao động đã học được rằng nhân viên thực sự có thể làm việc tốt hơn khi họ làm việc tại nhà và không phải lo lắng về việc di chuyển hàng ngày đến văn phòng gây căng thẳng.

Mặc dù thế giới đang trở lại bình thường sau hai năm rưỡi làm việc tại nhà, nhưng nhiều nhân viên vẫn chưa sẵn sàng từ bỏ khả năng làm việc bên ngoài văn phòng. Đại dịch khiến các nhà tuyển dụng nhận ra rằng làm việc tại nhà mang lại cho nhân viên của họ chất lượng cuộc sống tốt hơn và giúp họ thực hiện công việc tốt hơn.

Mô hình kết hợp đang được các tổ chức áp dụng rộng rãi để đo lường năng suất của nhân viên khi họ không ở văn phòng. Một số công ty sử dụng phần mềm theo dõi thời gian để hiểu rõ hơn về cách nhóm của họ dành thời gian làm việc từ xa, mặc dù điều này có thể tác động tiêu cực đến mức độ tin cậy trong tổ chức.

Người sử dụng lao động và nhân viên của họ phải hợp tác và minh bạch với nhóm của họ để duy trì cảm giác tin cậy. Bạn có thể quan tâm đến việc học cách thăng tiến trong sự nghiệp khi làm việc tại nhà.

2. Cải thiện phúc lợi cho nhân viên

Bạn có thể mong đợi sự gia tăng số lượng người tìm việc nhấn mạnh đến các phúc lợi dành cho nhân viên và các gói bồi thường cho người lao động trong năm nay khi tìm việc. Người tìm việc đang xem xét những lợi ích mà các tổ chức cung cấp khi tìm việc.

Nhiều nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với tình trạng khan hiếm nhân tài và đang giới thiệu các gói phúc lợi hấp dẫn và toàn diện hơn để giữ chân và thu hút những người thể hiện tốt nhất. Lợi ích của người sử dụng lao động có thể bao gồm từ lợi ích sức khỏe truyền thống đến các chương trình chăm sóc sức khỏe tài chính, điều trị sinh sản và bảo hiểm vật nuôi.

Người sử dụng lao động cũng đang cung cấp các khóa học phát triển cá nhân, đào tạo, thành viên phòng tập thể dục, tư vấn sức khỏe tâm thần và nghỉ phép gia đình có lương. Nếu chủ lao động của bạn cung cấp bảo hiểm phát triển cá nhân, bạn có thể quan tâm đến việc học cách tạo một kế hoạch phát triển cá nhân hiệu quả.

3. Minh bạch lương

Nhân viên ở một số tiểu bang có thể mong đợi luật minh bạch về lương có hiệu lực trong năm nay tại Tiểu bang New York, trong khi California và tiểu bang Washington có luật bắt đầu có hiệu lực vào đầu năm. Các quy định được đưa ra ở các bang yêu cầu người sử dụng lao động nêu rõ mức lương và mô tả công việc khi đăng tin tuyển dụng.

Minh bạch tiền lương là một cách để khắc phục khoảng cách tiền lương và loại bỏ phân biệt đối xử về tiền lương, đây là một chiến thắng lớn cho người tìm việc. Người sử dụng lao động cũng có thể mong đợi được hưởng lợi từ các luật này vì chúng có thể nâng cao chất lượng của các đơn xin việc.

Khi người tìm việc có thể đảm bảo mức lương và trình độ phù hợp với nhau, họ có thể tự nhận mình là ứng viên lý tưởng. Nhà tuyển dụng đưa ra mức lương cho nhân viên tiềm năng một cách thiện chí có thể là một tuyên bố thương hiệu xuất sắc và xây dựng tình cảm tích cực của nhân viên.

4. Lịch làm việc linh hoạt

Nhân viên đang tìm kiếm lịch làm việc linh hoạt hơn. Những nhà tuyển dụng đã giới thiệu các sắp xếp linh hoạt như tuần làm việc bốn ngày sẽ giúp tăng mức độ gắn kết của nhân viên, cân bằng giữa công việc và cuộc sống và giảm mức độ căng thẳng.

Các tổ chức có thể xem xét các xu hướng khác tại nơi làm việc để khám phá những cách bổ sung nhằm làm cho lịch làm việc của họ trở nên dễ chịu hơn. Một cách tuyệt vời để giới thiệu lịch trình làm việc mới là thực hiện chúng trên cơ sở thử nghiệm.

Ví dụ, một công ty New Zealand đã quyết định khám phá sự phù hợp của tuần làm việc 4 ngày trong hai tháng. Sau khi hoàn thành thử nghiệm, tổ chức nhận thấy rằng lịch trình linh hoạt cho phép nhân viên cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của họ lên 24%, tăng năng suất lên 20% và giảm mức độ căng thẳng xuống 7%.

Không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều bị thuyết phục về lợi ích của một tuần làm việc 4 ngày. Nếu bạn quan tâm đến việc giới thiệu ý tưởng này với chủ của mình, bạn có thể quan tâm đến việc học cách yêu cầu chủ của bạn cho một tuần làm việc bốn ngày.

5. Tiếp tục tập trung vào các nỗ lực Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DE & I)

Các nhà tuyển dụng nhận ra rằng trong khi các kỹ năng cứng có thể được dạy, thì các kỹ năng mềm có thể trực quan hơn và đang trở nên quan trọng hơn trong lực lượng lao động. Trong năm năm qua, các tổ chức, bất kể ngành nào, đã giới thiệu các vai trò tập trung vào con người như Người quản lý thay đổi, Giám đốc nhân sự và Người quản lý trải nghiệm của nhân viên.

Các sáng kiến ​​DE&I quan trọng đang cho phép nhiều ứng viên hơn với các giới tính, hoàn cảnh và sắc tộc khác nhau có thể tạo ra một nền văn hóa tổng thể mạnh mẽ hơn. Nếu tính đa dạng nằm trong tầm ngắm của bạn, bạn có thể tự hỏi mình, liệu các dịch vụ phát trực tuyến có đang hoạt động đủ để đảm bảo tính đa dạng và đại diện không?

6. Người sử dụng lao động đầu tư vào phúc lợi của nhân viên

Tình trạng kiệt sức, căng thẳng và các vấn đề về sức khỏe tâm thần đã khiến người sử dụng lao động chú ý và đầu tư vào sức khỏe của nhân viên. Đã có lúc nhân viên coi thường sức khỏe tinh thần của họ vì họ tận tâm hoàn thành công việc.

Các vấn đề len lỏi vào nơi làm việc vì nhân viên coi thường sức khỏe tâm thần của họ. Sức khỏe cá nhân hiện đã trở thành ưu tiên hàng đầu của người sử dụng lao động và nhân viên của họ. Người sử dụng lao động đang ngày càng thực hiện các chiến lược chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc để cải thiện sức khỏe và sức khỏe tổng thể của nhân viên.

Những người làm việc từ xa sẽ không bị bỏ lại phía sau trong những sáng kiến ​​này, khi các nhà tuyển dụng tìm cách giải quyết tình trạng cô lập của những người làm việc từ xa bằng cách đầu tư vào các sự kiện xây dựng đội ngũ. Ngày càng có nhiều tổ chức cung cấp chương trình đào tạo trong các lĩnh vực về khả năng phục hồi và sức khỏe tinh thần để hỗ trợ nhân viên của họ. Nếu đang tìm cách cải thiện sức khỏe tinh thần, bạn có thể quan tâm đến việc tìm hiểu các hoạt động sáng tạo có thể tăng cường sức khỏe tinh thần của mình.

7. Tiếp tục tập trung vào bình đẳng giới

Mặc dù bình đẳng giới không phải là điều gì mới mẻ nhưng nó đang là một chủ đề thu hút sự chú ý. Bạn có thể thấy ngày càng nhiều tổ chức tuyển dụng và thăng chức cho phụ nữ vào các vị trí điều hành trong những năm tới.

Các quốc gia đang tham gia vào sáng kiến ​​này. Ví dụ, California đã tạo ra một quy tắc ủng hộ việc tăng số lượng phụ nữ trong ban giám đốc công ty đại chúng. Thuê phụ nữ không chỉ là vấn đề đạo đức; việc thực hành mang lại lợi ích cho các tổ chức. Một nghiên cứu được thực hiện vào năm 2020 cho thấy các tổ chức có nữ đại diện ở cấp cao có khả năng hoạt động tốt hơn 50% so với các đồng nghiệp của họ.

Tận dụng những xu hướng nghề nghiệp này

Cho dù bạn hiện đang đi làm hay đang tìm việc làm, bạn đều có thể tìm cách biến các xu hướng được nêu trong bài viết này trở thành lợi thế của mình. Tất cả các xu hướng có thể không áp dụng cho tình huống của bạn, nhưng bạn có thể tìm cách để làm cho những xu hướng đó hoạt động vì lợi ích tốt nhất của bạn.

Một số xu hướng có tuổi thọ dài hơn những xu hướng khác. Nếu có một xu hướng mà bạn có thể sử dụng để làm lợi thế cho mình, đừng ngần ngại lập một kế hoạch và thực hiện nó. Bạn không muốn cho rằng mình có thời gian vì các tình huống liên tục thay đổi.