5 bài kiểm tra tính cách tốt nhất để hiểu rõ hơn về nhóm của bạn

Khi bạn là thành viên của một nhóm tại nơi làm việc, bạn có thể phải đối mặt với nhiều tính cách, niềm tin và hành vi khác nhau. Nếu bạn đang làm việc với một nhóm mà bạn không biết rõ; có thể có lợi nếu mọi người thực hiện đánh giá tính cách trước khi bạn bắt đầu dự án tiếp theo của mình.

Chia sẻ kết quả đánh giá mà bạn thực hiện có thể giúp mọi người xác định những người phù hợp nhất cho các dự án mà nhóm đang thực hiện. Rõ ràng về hành vi, thế giới quan và quan điểm có thể cải thiện giao tiếp trong nhóm và tăng năng suất vì mọi người hiểu nhau hơn.

Enneagram là một phân loại tính cách mô tả các kiểu mẫu trong cách mọi người quản lý cảm xúc của họ và giải thích thế giới. Có chín kiểu tính cách:

• Người cầu toàn
• Người cho
• Thành tựu
• Người theo chủ nghĩa cá nhân
• Người điều tra
• Người hoài nghi
• Người nhiệt tình
• Người thách đấu
• The Peacemaker

Kết quả bài kiểm tra lập bản đồ từng loại tính cách trên một sơ đồ 9 cánh giúp minh họa cách các loại tính cách liên quan với nhau. Enneagram định nghĩa từng loại tính cách bằng niềm tin cốt lõi cụ thể về cách thế giới vận hành. Kết quả có thể cho bạn biết điều gì thúc đẩy động lực và nỗi sợ hãi sâu sắc nhất của bạn.

Niềm tin cốt lõi không có đúng hay sai, nhưng chúng có thể hạn chế và đóng vai trò như những kẻ mù quáng đối với mọi người. Một khi bạn hiểu loại Enneagram của một người, bạn có thể thấy lý do tại sao họ cư xử theo cách họ làm. Mỗi Enneagram có một tập hợp các niềm tin cốt lõi sẽ luôn thúc đẩy mỗi thành viên trong nhóm thực hiện các hành động cụ thể và hướng dẫn họ đưa ra các quyết định cụ thể.

Khi một thành viên trong nhóm hành động mâu thuẫn hoặc khó hiểu, bạn có thể tham khảo Enneagram của họ để giúp giải thích hành vi của họ. Nó có thể giúp bạn hiểu cách mỗi thành viên phản ứng với căng thẳng, xác định cơ hội phát triển cá nhân và cung cấp nền tảng để hiểu cách mỗi Enneatype phản ứng và thích ứng với các tình huống hỗ trợ và căng thẳng.

Bài kiểm tra tính cách Big 5 sử dụng từ viết tắt OCEAN để làm nổi bật những gì nó đo lường, đó là:

• Cởi mở để trải nghiệm: Những người đạt điểm cao ở đặc điểm này luôn tò mò về mọi thứ và thoải mái khi thử những điều mới. Họ thích các hoạt động sáng tạo và có xu hướng khám phá những ý tưởng thay thế hoặc khác biệt.
• Sự tận tâm: Những cá nhân có điểm tận tâm cao chú ý đến từng chi tiết và là người lập kế hoạch và tổ chức.
• Đảo ngược: Những người có điểm cao về đặc điểm này phản ứng tích cực với kích thích từ thế giới bên ngoài. Họ cảm thấy thoải mái trong những đám đông lớn và những tình huống có nhiều điều đang xảy ra.
• Hợp ý: Những người đạt điểm cao về sự dễ chịu sẵn sàng làm bất cứ điều gì cần thiết để giữ và duy trì hòa bình. Họ được biết đến với sự kiên nhẫn và sẵn sàng hy sinh.
• Suy nhược thần kinh: Các thành viên trong nhóm có điểm cao trong danh mục này có thể bộc lộ cảm xúc hung hăng, hoang tưởng hoặc trầm cảm, có thể ảnh hưởng đến hành vi và thế giới quan của một người.

Các nhà tâm lý học nhân cách đã xác định năm đặc điểm để thu hẹp các đặc điểm xác định con người. Họ đã tạo ra những đặc điểm để xác định và phân loại những gì mang chúng ta lại với nhau với tư cách là con người và những gì phân biệt chúng ta với tư cách là những cá thể có tính cách độc đáo.

Một khi bạn xem lại kết quả của nhóm, bạn sẽ hiểu rõ hơn lý do tại sao các thành viên hành động theo cách họ làm và tìm hiểu thêm về điểm mạnh và điểm yếu của họ. Khi các thành viên trong nhóm đánh giá kết quả của nhau, họ sẽ hiểu rõ hơn về cách tốt nhất để phân chia nhiệm vụ, cải thiện giao tiếp và củng cố sự đồng cảm của họ với nhau.

Bạn có thể muốn xem xét kết quả với tư cách một nhóm, vì vậy bạn có thể muốn xem một số mẹo để tổ chức các cuộc họp hiệu quả trên Microsoft Teams.

Câu đố về trí tuệ cảm xúc này cho bạn biết bạn đọc mọi người tốt như thế nào. Đó là một bài đánh giá trực quan, khác với các bài kiểm tra khác trong danh sách này vì nó bao gồm ảnh. Sau khi bạn hoàn thành bài kiểm tra này, đừng mong đợi một báo cáo dài hoặc chi tiết.

Báo cáo bạn nhận được phải đi vào trọng tâm, ngắn gọn và dễ hiểu. Đó là một công cụ tuyệt vời để xem bạn có thể bị sai lệch cảm xúc nào. Sau khi xác định được chúng, bạn có thể tìm cách cải thiện. Khả năng hiểu ngôn ngữ cơ thể và nét mặt của một người trong các buổi thuyết trình, cuộc họp và thảo luận là rất quan trọng.

Cải thiện trí tuệ cảm xúc của bạn có thể giúp bạn tương tác tích cực với các thành viên trong nhóm, đồng nghiệp làm việc khác và khách hàng. Nếu bạn đang tìm kiếm một công cụ để giúp bạn hiểu rõ bản thân hơn, bạn có thể quan tâm đến các bài kiểm tra tính cách trực tuyến để giúp bạn hiểu rõ bản thân hơn.

DiSC là một công cụ đánh giá cá nhân được hơn một triệu người sử dụng hàng năm. Sử dụng bản đánh giá này với nhân viên của công ty có thể cải thiện năng suất, tinh thần đồng đội và giao tiếp tại nơi làm việc. DiSC là từ viết tắt đại diện cho bốn cấu hình tính cách chính của mô hình: thống trị, ảnh hưởng, kiên định và tận tâm:

• Những cá nhân có điểm số cao trong sự thống trị tự tin và nhấn mạnh điểm mấu chốt.
• Những người đạt điểm ảnh hưởng cao thường cởi mở hơn và nhấn mạnh các mối quan hệ và thuyết phục hoặc gây ảnh hưởng đến người khác.
• Những cá nhân đạt điểm cao về tính ổn định là người đáng tin cậy và nhấn mạnh sự chân thành và hợp tác.
• Những người đạt điểm cao về sự tận tâm sẽ nhấn mạnh đến năng lực, chuyên môn, độ chính xác và chất lượng.

Bạn có thể sử dụng kết quả đánh giá DiSC để hiểu rõ hơn những gì bạn cần để thành công, kết nối với đồng nghiệp hiệu quả hơn và ngay lập tức cải thiện giao tiếp giữa các cá nhân. Nếu bạn vẫn không chắc mình có đang đi đúng hướng sự nghiệp hay không, bạn có thể quan tâm đến việc học cách tìm ra mục đích sống của mình: các bài kiểm tra trực tuyến đáng tham gia.

Đánh giá Tính cách Mã Màu xác định những gì bạn làm và lý do bạn làm điều đó. Thực hiện bài đánh giá cho phép bạn có được những hiểu biết có giá trị và có ý nghĩa về những điều khiến bạn và các thành viên trong nhóm của bạn đánh dấu. Đánh giá có hai phần:

1. Điểm mạnh và hạn chế: Phần này yêu cầu bạn chọn đặc điểm mô tả tốt nhất về bạn, điều này dẫn đến danh sách bốn trên 30 lời nhắc.
2. Tình huống: Phần này có 15 tình huống và hỏi bạn sẽ trả lời như thế nào khi còn nhỏ, chọn một trong bốn tình huống.

Kết quả đánh giá sẽ cho bạn biết màu nào phù hợp với điểm của bạn. Điểm màu là vàng, trắng, xanh lam và đỏ và bạn sẽ nhận được lời giải thích về điểm màu của mình:

• Màu vàng: cần được chú ý và vui vẻ. Họ thích tự phát, tích cực, có các mối quan hệ xã hội và yêu đời.
• Trắng: cần được chấp nhận và đối xử tử tế. Họ logic, khoan dung với người khác và khách quan.
• Màu xanh da trời: cần có chính trực và được đánh giá cao. Họ tập trung vào việc tạo ra các mối quan hệ bền chặt và chất lượng.
• Màu đỏ: cần phải nhìn tốt về mặt kỹ thuật, đúng đắn và được tôn trọng. Họ yêu thích những thử thách và là những nhà lãnh đạo mạnh mẽ.

Biết màu sắc của các thành viên trong nhóm có thể giúp bạn hiểu điều gì thúc đẩy họ và nhu cầu của họ. Một khi tất cả các thành viên trong nhóm biết màu sắc của nhau, họ sẽ hiểu rõ hơn về đồng đội của mình, điều này có thể giúp cải thiện giao tiếp và năng suất của nhóm. Khi bạn đã tìm hiểu thêm về động lực của nhóm, bạn có thể tự hỏi bốn phong cách năng suất là gì và làm thế nào để xác định phong cách của bạn.

Đã đến lúc để hiểu rõ hơn về nhóm của bạn

Việc biết đồng nghiệp của bạn sống ở đâu và những gì họ làm một cách chuyên nghiệp không cho bạn biết liệu họ có làm việc tốt dưới áp lực hay thế giới quan của họ hay không. Yêu cầu các thành viên trong nhóm của bạn thực hiện bài kiểm tra tính cách và chia sẻ kết quả sau khi hoàn thành có thể giúp mọi người hiểu rõ hơn về nhóm.

Một khi mọi người hiểu họ đang làm việc với ai và điều gì quan trọng đối với họ, giao tiếp của họ có thể cải thiện và hiệu quả của nhóm sẽ tăng lên. Thực hiện một bài kiểm tra tính cách là một công cụ tuyệt vời để sử dụng, cho dù nhóm của bạn đã làm việc cùng nhau được một thời gian hay là thương hiệu mới.