14 kỹ năng cứng và mềm cần đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn

Mục đích của phần kỹ năng trong sơ yếu lý lịch của bạn là cho các nhà tuyển dụng tiềm năng thấy rằng bạn có các khả năng cần thiết để làm tốt vị trí này. Các nhà quản lý tuyển dụng chú ý đến phần kỹ năng, điều này giúp họ xác định xem có nên chuyển bạn sang giai đoạn tiếp theo của hành trình tuyển dụng hay không.

Nếu bạn không chắc chắn về các kỹ năng bạn nên đưa vào sơ yếu lý lịch của mình, bạn nên tham khảo công việc bạn đang ứng tuyển và các kỹ năng cần thiết cho công việc. Nếu bạn là người mới tham gia thị trường việc làm, bạn nên cân nhắc thêm những kỹ năng này vào sơ yếu lý lịch của mình.

Kỹ năng cứng

Kỹ năng cứng là những kỹ năng bạn có được từ quá trình đào tạo và giáo dục chính thức trong một cơ sở đào tạo, cao đẳng, học nghề, chứng chỉ và đào tạo tại chỗ. Khi lựa chọn những kỹ năng nào để đưa vào sơ yếu lý lịch của mình, bạn nên xem xét khả năng và kiến ​​thức cụ thể mà bạn có sẽ cho phép bạn thành công trong vị trí này.

Nếu bạn đang tìm kiếm ý tưởng về các kỹ năng mà bạn có thể đầu tư vào đào tạo để củng cố, bạn có thể muốn xem xét các kỹ năng có lợi nhất để học. Dưới đây, bạn sẽ tìm thấy danh sách các kỹ năng khó mà bạn có thể đưa vào sơ yếu lý lịch của mình:

1. Thiết kế

Nếu bạn chuyên về thiết kế đồ họa, minh họa hoặc thiết kế UI / UX, bạn có thể liệt kê các kỹ năng thiết kế liên quan của mình, chẳng hạn như:

• Thiết kế nội thất
• Kiểu dáng công nghiệp
• Thiết kế đồ họa
• thiết kế web
• Nhiếp ảnh
• Thiết kế UI / UX

2. Tiếp thị

Tiếp thị là một kỹ năng có giá trị, ngay cả khi công việc bạn đang ứng tuyển không thuộc lĩnh vực tiếp thị. Khả năng giới thiệu dịch vụ và quảng bá sản phẩm có thể hữu ích trong nhiều ngành nghề khác nhau. Các kỹ năng bạn có thể liệt kê bao gồm:

• Quảng cáo
• Thư điện tử quảng cáo
• SEO / SEM
• Nghiên cứu người tiêu dùng
• Quản lý chiến dịch

3. Phân tích dữ liệu

Khả năng phân tích dữ liệu mạnh mẽ nên được liệt kê trong sơ yếu lý lịch của bạn nếu bạn sở hữu chúng:

• Python
• MATLAB
• SQL & NoSQL
• Làm sạch dữ liệu
• Trực quan hóa dữ liệu
• Microsoft Excel

4. Phần mềm & Công nghệ Máy tính

Hầu hết các nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên của họ phải biết vi tính. Khả năng kỹ thuật có lợi trong nhiều vai trò khác nhau và việc có kiến ​​thức về máy tính cho thấy rằng bạn có thể học phần mềm mới một cách nhanh chóng nếu được giới thiệu. Các kỹ năng bạn có thể liệt kê:

• Phần mềm quản lý nhóm (ví dụ: Monday, Jira, Trello)
• Nền tảng giao tiếp (ví dụ: Slack, Skype, Microsoft Teams)
• Kiến thức về hệ điều hành (ví dụ: Linux, macOS, Windows)
• G Suite (ví dụ: Google Trang tính, Google Tài liệu, Google Drive)
• Bộ Văn phòng Microsoft
• Adobe Creative Suite

Nếu bạn đang tự hỏi những gì liên quan đến máy tính khác mà bạn có thể thêm vào sơ yếu lý lịch của mình, bạn có thể đọc các kỹ năng công nghệ hàng đầu mà bạn có thể thêm vào sơ yếu lý lịch của mình.

5. Quản lý dự án

Nhà tuyển dụng có thể muốn xem khả năng quản lý một dự án từ đầu đến cuối của bạn. Các kỹ năng bạn có thể bao gồm:

• Jira
• Lập lịch trình
• Quản lý ngân sách
• Đánh giá rủi ro
• Chứng chỉ quản lý dự án

6. Kỹ năng ngoại ngữ

Khả năng giao tiếp bằng các ngôn ngữ khác ngoài tiếng Anh của bạn có thể mang lại lợi ích cho bất kỳ công ty nào bạn làm việc. Nó giúp bạn kết nối với các cá nhân từ các quốc gia khác nhau và có thể mang lại cho bạn lợi thế so với các ứng viên khác khi các nhà tuyển dụng tiềm năng xem xét hồ sơ. Các kỹ năng bạn có thể liệt kê:

• Trình độ thông thạo ngôn ngữ (dựa trên bài kiểm tra trình độ gần đây nhất)
• Kỹ năng hội thoại
• Viết trôi chảy
• Nói năng lưu loát
• Dịch

7. Kế toán và Tài chính

Tài chính là một phần quan trọng của bất kỳ doanh nghiệp nào. Cho dù bạn đang tìm kiếm công việc như một kế toán hay không, khả năng tài chính sẽ có lợi trong các công việc khác nhau. Các kỹ năng bạn có thể liệt kê bao gồm:

• Sách nhanh
• Microsoft Visual Basic
• Kỹ thuật mô hình nâng cao
• SQL
• Microsoft Excel

Nếu bạn đang tìm cách để nâng cao kỹ năng của mình, bạn nên cân nhắc học cách sử dụng ứng dụng LinkedIn Learning.

Các kĩ năng mềm

Kỹ năng mềm là những phẩm chất và đặc điểm tính cách ảnh hưởng đến sự kết nối giữa các cá nhân và hiệu quả trong công việc. Mặc dù các kỹ năng mềm không yêu cầu đào tạo cụ thể, nhưng chúng cũng quan trọng như các kỹ năng cứng ở bất kỳ vị trí nào.

Danh sách sau đây chứa một số kỹ năng mềm mà bạn có thể cân nhắc thêm vào sơ yếu lý lịch của mình. Nếu bạn đang cân nhắc nộp đơn xin việc tại Google, bạn có thể muốn bao gồm các kỹ năng mềm này mà Google tìm kiếm khi tuyển dụng nhân viên.

1. Quản lý thời gian

Khả năng quản lý thời gian giúp bạn thực hiện công việc một cách có tổ chức, năng suất và hoàn thành công việc trước thời hạn. Các nhà tuyển dụng biết rằng việc có nhân viên có kỹ năng quản lý thời gian xuất sắc sẽ góp phần vào việc kinh doanh vận hành trơn tru. Các kỹ năng bạn có thể bao gồm:

• Trình đa nhiệm hiệu quả.
• Hồ sơ theo dõi hoàn hảo về thời hạn cuộc họp.
• Kỹ năng tổ chức hiệu quả.

2. Kiên nhẫn

Kiên nhẫn là một kỹ năng tốt mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ở nhân viên của họ và đó là kỹ năng có thể mang lại lợi ích cho bạn cho dù bạn đang giao dịch với khách hàng, đào tạo nhân viên hay đàm phán giao dịch. Bạn có thể bao gồm các ví dụ về cách bạn đã thể hiện sự kiên nhẫn trong các công việc trước đây hoặc kinh nghiệm tình nguyện của mình.

3. Khả năng thích ứng

Khả năng thích ứng là một kỹ năng đang ngày càng trở nên quan trọng. Thể hiện cách bạn đã điều chỉnh với những thay đổi trong nhiệm vụ hoặc tình huống công việc và phát triển mạnh mẽ. Đại dịch COVID-19 khiến khả năng thích ứng trở thành một kỹ năng mềm có giá trị.

4. Giải quyết vấn đề

Bất kể bạn đang tìm kiếm việc làm trong ngành nào, giải quyết vấn đề là kỹ năng được hầu hết mọi người yêu cầu. Sở hữu kỹ năng giải quyết vấn đề mang lại cho nhà tuyển dụng sự thoải mái mà họ ít phải lo lắng hơn. Nếu có thể, hãy cung cấp các ví dụ chứng minh kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn.

5. Làm việc theo nhóm

Làm việc với những người khác là một yêu cầu cho hầu hết các công việc. Ngay cả khi bạn đang làm việc từ xa, bạn phải cộng tác với những người khác trực tuyến. Thể hiện kỹ năng làm việc nhóm của bạn bằng cách cung cấp ví dụ về những thành tích bạn đã đạt được với nhóm trong quá khứ.

6. Kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân

Kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân giúp bạn tạo mối quan hệ với đồng nghiệp và những người khác mà bạn tương tác tại nơi làm việc. Bạn có thể bao gồm các kỹ năng như:

• Đồng cảm
• Mở để nhận phản hồi
• Đàm phán
• Tính tích cực
• độ tin cậy
• Trí tuệ cảm xúc

7. Chú ý đến chi tiết

Nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn là người có con mắt tinh tường và có thể phát hiện ra những sai sót hoặc vấn đề khó khăn và giải quyết chúng khi thực hiện công việc của bạn. Cho dù bạn đang tìm kiếm công việc như một nhân viên kế toán hay một đại diện dịch vụ khách hàng, việc chú ý đến khả năng chi tiết có thể giúp bạn thực hiện công việc của mình mà ít có khả năng xảy ra sai sót.

Chú ý đến các kỹ năng chi tiết có nghĩa là xem xét công việc của bạn trước khi gửi nó và đảm bảo bạn không bỏ qua bất kỳ thông tin quan trọng nào.

Khoảnh khắc để bạn tỏa sáng

Liệt kê các khả năng của bạn là thời điểm để bạn tự hào. Nếu không chắc chắn về một số kỹ năng mềm của mình, bạn có thể hỏi đồng nghiệp về những khả năng mà bạn đã thể hiện khi làm việc cùng nhau. Khi nộp đơn cho nhiều công việc, bạn có thể tùy chỉnh danh sách kỹ năng của mình cho phù hợp với công việc cụ thể mà bạn đang ứng tuyển.

Bạn có thể thể hiện kỹ năng của mình bằng cách sử dụng những thành tích bạn đã đạt được. Bạn có thể làm điều này trong phần chi tiết về kinh nghiệm làm việc của mình, ngoài việc liệt kê chúng trong phần kỹ năng. Xây dựng một tình huống vững chắc về lý do tại sao người quản lý tuyển dụng nên chuyển bạn sang giai đoạn tiếp theo trong quá trình tuyển dụng.