Cách tìm đúng sếp với 5 mẹo nghiên cứu thông minh
Tìm đúng vị trí là một chuyện khi tìm kiếm một công việc mới, nhưng tìm đúng ông chủ cũng quan trọng không kém. Bạn có thể đã từng làm việc cho một người không phù hợp với phong cách làm việc của bạn, vì vậy bạn biết tầm quan trọng của việc tìm một người mà bạn có thể làm việc cùng.
Bạn có thể tìm được ông chủ và công việc phù hợp nếu bạn sẵn sàng nghiên cứu. Mặc dù bạn có thể thực hiện một số nghiên cứu trong cuộc phỏng vấn xin việc, nhưng bạn có thể biết được sếp của mình có thể là ai nhờ vào thông tin có sẵn trên internet.
Một cách tuyệt vời để tìm hiểu về sếp của bạn trước khi bạn gặp họ là kiểm tra hồ sơ mạng xã hội của họ. Xem liệu ông chủ tiềm năng của bạn có trên Facebook, Twitter và LinkedIn không. Bạn có thể tìm hiểu rất nhiều về một người dựa trên những gì họ đăng trên phương tiện truyền thông xã hội của họ. Bạn có thể biết được khiếu hài hước của họ và những vấn đề quan trọng đối với họ.
Giống như việc nhà tuyển dụng có thể kiểm tra nhân viên tiềm năng trên mạng xã hội, bạn cũng có thể làm điều tương tự với sếp tiềm năng của mình. Mặc dù việc nghiên cứu có thể giúp bạn biết rõ về tính cách của sếp tiềm năng, nhưng bạn có thể muốn tránh tham khảo bất cứ điều gì bạn thấy trên mạng xã hội để họ không biết bạn đã theo dõi họ trên mạng.
Khi bạn nhận được cuộc gọi phỏng vấn xin việc, có những điều bạn có thể làm để chuẩn bị nhằm gây ấn tượng với sếp tiềm năng của mình. Bạn có thể quan tâm đến việc tìm hiểu về các trang web để biết cách chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn xin việc và gây ấn tượng với sếp.
Mục Lục
2. Kiểm tra tài liệu tham khảo của ông chủ tiềm năng của bạn
Sếp tiềm năng của bạn không phải là người duy nhất có thể kiểm tra tài liệu tham khảo. Giống như sếp của bạn sẽ muốn nghe từ những người chủ trước đây về cảm giác làm việc với bạn, bạn cũng có thể làm như vậy và kiểm tra tài liệu tham khảo của họ để xem cách làm việc với họ.
Nếu bạn đang tự hỏi làm thế nào để làm điều đó mà không hỏi sếp tiềm năng của mình để tham khảo, bạn có thể tìm các đồng nghiệp cũ và hiện tại qua LinkedIn. Bạn có thể gửi tin nhắn riêng tư trên nền tảng, giới thiệu bản thân và nói với họ rằng bạn muốn làm việc với đồng nghiệp mà họ đã từng hoặc hiện đang làm việc cùng.
Bạn có thể muốn ghi nhớ rằng bạn có thể nhận được nhiều phản hồi trung thực hơn từ các đồng nghiệp cũ so với những người hiện tại, vì họ có thể lo lắng rằng những gì họ nói có thể khiến sếp của họ phản ứng lại. Nếu bạn đang tìm kiếm trợ giúp sắp xếp các tài liệu tham khảo công việc của mình, bạn có thể quan tâm đến việc tìm hiểu về các trang web tốt nhất để giúp bạn tổ chức các tài liệu tham khảo công việc của mình.
3. Kiểm tra đánh giá công ty trực tuyến từ nhân viên hiện tại và nhân viên trước đây
Bạn có thể tìm hiểu sâu hơn và tìm hiểu về ông chủ tiềm năng của mình cũng như cảm nhận chung về tổ chức bằng cách nghiên cứu các trang web đánh giá công ty như Glassdoor, Indeed, Comparably và CareerBliss. Các trang web này có thể cung cấp cho bạn ý tưởng về quy trình tuyển dụng, phong cách quản lý và các yếu tố khác giúp tạo ra văn hóa công ty.
Khi đọc các bài đánh giá trên các trang web khác nhau, bạn có thể thấy rằng các bài đánh giá ở thái cực này với thái cực khác. Những người gửi bài đánh giá thường không hài lòng với nhà tuyển dụng hoặc tin rằng họ làm việc ở công ty tốt nhất, vì vậy bạn có thể muốn coi thường những điều cực đoan đó.
Đọc các bài đánh giá về công ty và những gì nhân viên hiện tại và trước đây nói về tổ chức có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về tổ chức và con người của tổ chức. Bạn có thể quan tâm đến việc tìm hiểu về các trang web đánh giá nhân viên tốt nhất để tìm hiểu thêm về một công ty.
4. Tìm Ra Ai Là Sếp Của Sếp Bạn
để biết sếp tiềm năng của bạn sẽ báo cáo với ai, vì điều này giúp bạn hiểu được phong cách quản lý mà họ làm việc. Cách sếp của sếp tiềm năng của bạn quản lý họ có thể ảnh hưởng đến cách họ làm việc với bạn, dẫn đến hậu quả tích cực hoặc tiêu cực.
Ví dụ: nếu bạn đến giai đoạn phỏng vấn, bạn có thể muốn hỏi sếp tiềm năng của mình loại kỹ năng và sự phát triển cá nhân nào bạn cần để hiểu liệu sếp của sếp bạn có ủng hộ điều đó hay không. Bạn nên mong đợi rằng mức độ hỗ trợ của sếp sẽ giống như bạn nếu họ trở thành chủ của bạn.
Bạn có thể tìm kiếm trên internet để tìm ra ai là sếp của sếp tiềm năng của mình và xem liệu có bất kỳ nhận xét nào về họ trên các trang đánh giá của công ty hay không và bạn có thể kiểm tra chúng trên mạng xã hội giống như sếp tiềm năng của mình. Nếu ông chủ mà bạn muốn làm việc sử dụng một công ty tuyển dụng, bạn có thể quan tâm đến các thủ thuật sáng tạo hay nhất để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.
5. Tiếp cận mạng lưới của bạn
Nếu bạn đã quen thuộc với sáu mức độ tách biệt, bạn sẽ biết có một giả thuyết cho rằng tất cả chúng ta được kết nối với nhau bằng sáu hoặc ít hơn các kết nối xã hội. Bạn có thể kiểm tra lý thuyết này bằng cách hỏi mạng lưới của mình xem họ hoặc bất kỳ ai mà họ biết đã từng làm việc với sếp tiềm năng của bạn chưa.
Khi bạn tìm thấy ông chủ tiềm năng của mình trên mạng xã hội, hầu hết các nền tảng sẽ cho bạn biết liệu bạn có bất kỳ mối quan hệ chung nào không. Miễn là bạn có một số, bạn có thể liên hệ với những người liên hệ phổ biến để tìm hiểu thêm.
Ngay cả khi bạn không có bất kỳ mối quan hệ chung nào, bạn có thể thử liên hệ với các chuyên gia trong ngành để xem liệu có ai có mối liên hệ với các tổ chức hoặc sếp tiềm năng của bạn không. Trong trường hợp bạn không thể tìm thấy ai đó trên mạng xã hội, bạn có thể quan tâm đến việc tìm hiểu cách tìm người liên hệ phù hợp cho email của mình.
Có thể tìm đúng ông chủ
Tìm đúng ông chủ có thể giống như việc tìm kiếm điều không thể. Tin tốt là internet đã cung cấp cho bạn quyền truy cập vào thông tin mà chúng ta không có cách đây 20 năm.
Cho dù đó là tìm kiếm một ông chủ tiềm năng trên phương tiện truyền thông xã hội hay nói chuyện với những người chủ cũ, bạn có thể biết được họ là loại ông chủ nào. Bạn có thể ngạc nhiên khi biết rằng ai đó trong mạng lưới của bạn có mối quan hệ đã từng làm việc với sếp tiềm năng của bạn và có thể cung cấp cho bạn thông tin sốt dẻo bên trong!