Cách thiết lập các mục tiêu SMART để phát triển cá nhân và nghề nghiệp của bạn
Theo thông lệ, nhiều người sẽ thực hiện một số mục tiêu và nguyện vọng trong năm mới. Thật không may, hầu hết đều phải vật lộn để theo kịp mục tiêu của họ, cho dù là những quyết tâm trong năm mới hay chỉ là những mục tiêu thông thường, hàng ngày.
Bất kể thời điểm nào trong năm bạn đặt ra các quyết tâm để phát triển cá nhân hoặc sự nghiệp, bạn đều có thể đạt được chúng và thay đổi cuộc đời mình. Đây là cách thực hiện điều này theo cách THÔNG MINH.
Mục Lục
Cách đặt mục tiêu SMART
Bạn nên thông minh khi đặt mục tiêu, nhưng SMART ở đây có nghĩa là một điều gì đó hơi khác một chút. Từ viết tắt thông minh này là viết tắt của:
1. Cụ thể — Mục tiêu của bạn phải cụ thể
Các mục tiêu phải được đặt ra rõ ràng và càng nhiều càng tốt, hãy chia nhỏ thành tất cả các bước nhỏ bạn sẽ thực hiện để đạt được chúng. Ví dụ, mục tiêu để thành thạo lập trình front-end có thể hơi quá rộng.
Nhưng nếu mục tiêu của bạn là trở nên thành thạo HTML, sau đó đến CSS, và sau đó là JavaScript — mỗi thứ vào một ngày cụ thể, thì điều đó sẽ cụ thể hơn và phù hợp hơn nhiều.
2. Có thể đo lường — Đặt mục tiêu có thể đo lường
Cũng như các mục tiêu phải được đặt ra rõ ràng và chia nhỏ thành các bước có thể hành động, bạn sẽ cần một cách để đo lường xem bạn có đạt được chúng hay không.
Theo kịp với ví dụ trước, nếu mục tiêu của bạn là thành thạo HTML, CSS và JavaScript vào một ngày cụ thể nào đó, thì sẽ dễ dàng đo lường thành công của bạn bằng cách cố gắng xây dựng một trang web bằng HTML, với một số CSS và JavaScript được kết hợp ở mặt trước -chấm dứt. Bạn cũng có thể làm điều này bằng cách tạo ra các cột mốc nhỏ phản ánh một số lĩnh vực học tập.
Theo dõi các mục tiêu của bạn và đo lường chúng sẽ đòi hỏi một số trách nhiệm. Nếu bạn có một người cố vấn, hoặc một người bạn thân hoặc thành viên gia đình sẵn sàng trở thành đối tác chịu trách nhiệm của bạn, điều này có thể hữu ích.
Ngoài ra, bạn có thể sử dụng một trong nhiều ứng dụng theo dõi mục tiêu hiện có. Một số tùy chọn bao gồm Strides và Coach.me.
3. Có thể đạt được — Thực hiện từng bước cho bé
Mục tiêu không quá khó để đạt được. Điều này không cần phải nói, nhưng rất nhiều người đặt ra những mục tiêu lớn trong thời điểm nóng bỏng và có thể đoán trước rằng, họ không theo dõi được chúng trong thời gian dài.
Ví dụ: bạn không có khả năng trở thành nhà phát triển full-stack chuyên nghiệp trong ba tuần. Mục tiêu thực tế hơn sẽ là học và thực hành từ ba đến sáu tháng.
Cố gắng học hỏi hoặc thay đổi cuộc sống của bạn với một tốc độ không bền vững là một trong những con đường chắc chắn dẫn đến thất bại.
4. Mức độ liên quan — Các mục tiêu có liên quan Dễ theo dõi hơn
Nếu những mục tiêu mới cao cả của bạn không liên quan đến sự nghiệp hoặc một số khía cạnh khác của cuộc sống, bạn có thể sẽ nhanh chóng cảm thấy mệt mỏi với chúng.
Ví dụ: nếu bạn hoàn toàn được tuyển dụng như một luật sư và chỉ đang cố gắng học một kỹ năng mới như phát triển front-end như một sở thích, thì bạn sẽ không thể dành đủ thời gian và cần nỗ lực.
Nhưng nếu bạn là một bác sĩ học lập trình y khoa, rất có thể, nó sẽ đến với bạn dễ dàng hơn nhiều. Trong quá trình phát triển sự nghiệp của mình, bạn có khả năng đạt được thành công dễ dàng và nhanh hơn nếu bạn xây dựng trên các lĩnh vực thế mạnh hơn là bắt đầu lại một lĩnh vực hoàn toàn mới.
5. Giới hạn thời gian — Đưa ra thời hạn cụ thể cho bản thân
Cũng như các mục tiêu phải cụ thể, chúng cũng nên gắn với các mốc thời gian cụ thể. Không làm điều này sẽ làm tăng khả năng bạn bị phân tâm hoặc trở thành con mồi của sự trì hoãn.
Bắt đầu với sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của bạn
Như chúng tôi đã trình bày, mục tiêu THÔNG MINH là một cách hiệu quả để đặt mục tiêu và xoay chuyển cuộc sống của bạn. Hãy nhớ rằng SMART là viết tắt của Cụ thể, Có thể đo lường, Có thể đạt được, Có liên quan và Giới hạn thời gian.
Cho dù bạn đang cố gắng tiến lên trong sự nghiệp, tìm một công việc mới hay chỉ đơn giản là phát triển thành một con người, bạn sẽ được hưởng lợi từ việc lập kế hoạch dài hạn. Một trong những cách tốt nhất để làm điều này là sử dụng các kỹ thuật hiện đại như bảng Kanban.
Đọc tiếp
Giới thiệu về tác giả
