Những điều cần biết về mỗi

Bạn gần như chắc chắn đã nghe nói về tầm quan trọng của việc có những người trong lĩnh vực của bạn để thăng tiến sự nghiệp và mở rộng triển vọng của bạn. Tuy nhiên, việc phân biệt giữa các thuật ngữ có thể trở nên khó hiểu. Đây là sự khác biệt giữa người cố vấn so với nhà tài trợ và cách tìm kiếm sự hỗ trợ nghề nghiệp.

Khi bạn nghiên cứu các chi tiết cụ thể về người cố vấn so với nhà tài trợ, bạn cũng có thể bắt gặp nội dung về các huấn luyện viên nghề nghiệp. Dưới đây là bảng phân tích về các nhà tài trợ, người cố vấn và huấn luyện viên.

Tài trợ liên quan đến một tình huống trong đó một doanh nhân cấp cao, được kính trọng với mạng lưới hoạt động xuất sắc sử dụng danh tiếng và mối quan hệ của họ để giúp đỡ một người chưa có tầm ảnh hưởng như vậy. Một nhà tài trợ có liên quan cá nhân đến sự thành công trong sự nghiệp của bạn và sẽ sử dụng mạng lưới của họ để cung cấp các cơ hội mà bạn không thể tự mình có được.

Mặt khác, một người cố vấn là một người ở bất kỳ vị trí nào có kinh nghiệm và lời khuyên mà người khác mong muốn. Các mối quan hệ kèm cặp thường lâu dài và có thể kéo dài trong nhiều năm.

Cuối cùng, huấn luyện viên là người đưa ra hướng dẫn thực hành, ngắn hạn để cải thiện các kỹ năng cụ thể. Ví dụ: một người có thể tìm kiếm một huấn luyện viên kinh doanh để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn chuyên sâu hoặc được trang bị tốt hơn cho các cuộc gặp gỡ với các nhà đầu tư tiềm năng.

Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn một số chi tiết cụ thể khác về sự khác biệt giữa người cố vấn và nhà tài trợ.

1. Khả năng Tầm nhìn Nghề nghiệp

Theo một báo cáo từ Stanford, một người cố vấn có thể giúp một người tạo ra tầm nhìn cho sự nghiệp của họ, nhưng một nhà tài trợ có các nguồn lực để trực tiếp hỗ trợ họ đạt được tầm nhìn đó. Ví dụ, một nhà tài trợ có thể giới thiệu ai đó với một người cấp cao trong mạng lưới của họ với cơ hội việc làm tiềm năng.

2. Truy cập mạng

Một sự khác biệt quan trọng khác là nhà tài trợ cấp cho một người quyền truy cập vào mạng hiện có của họ hoặc đề nghị tạo kết nối mới cho họ. Tuy nhiên, việc hỗ trợ mạng lưới của một người cố vấn ít trực tiếp hơn.

Thay vì người cố vấn sử dụng ảnh hưởng trực tiếp của họ để giúp người cố vấn xây dựng mạng lưới của họ, họ sẽ tập trung vào việc tự trao quyền. Người cố vấn có thể chia sẻ các mẹo liên quan đến cách họ kết nối với những người khác trong giai đoạn đầu của sự nghiệp hoặc đưa ra các chiến lược để cảm thấy tự tin hơn khi gặp gỡ những người mới.

3. Bản chất của Chia sẻ Thông tin

Bạn có lẽ đã ước ai đó sẽ nói cho bạn biết tất cả những quy tắc bất thành văn của văn hóa doanh nghiệp hoặc một ngành cụ thể mà chỉ trở nên rõ ràng qua kinh nghiệm. Một người cố vấn có thể làm điều đó cho bạn bằng cách chia sẻ một cách thụ động tất cả những bí mật mà họ đã học được trong nhiều năm.

Vai trò của nhà tài trợ là trực tiếp hơn. Họ mô hình hành vi lý tưởng cho những người được tài trợ thể hiện và có thể tạo ra các cơ hội cụ thể để thúc đẩy sự thăng tiến. Một nhà tài trợ có thể sắp xếp để bạn đi cùng họ trong chuyến đi ba tuần đến châu Âu để quảng cáo sản phẩm mới. Bạn sẽ được tận mắt nhìn thấy nhiều quy tắc bất thành văn và sớm hơn nhiều so với những gì bạn làm.

Một số người có thể giải thích lý do tại sao bạn cần một nhà tài trợ, không phải một người cố vấn. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải nhận ra rằng cả hai đều có giá trị như nhau đối với bạn vì những lý do khác nhau. Ngoài ra, có một số điểm chéo giữa các định nghĩa này, như bạn sẽ thấy trong ví dụ dưới đây liên quan đến tài trợ so với cố vấn để tạo sự đa dạng.

Trưởng bộ phận dịch vụ chuyên nghiệp tại Esko, Vanessa Lin, đã nói về những trải nghiệm của cô khi một phó chủ tịch trong bộ phận dịch vụ chuyên nghiệp của công ty đã thu hút cô theo cánh của mình. “Đó là một người da màu khác đã nhìn thấy tôi, nhìn thấy tài năng của tôi và muốn giúp đưa tôi trở thành tâm điểm. Tất nhiên, việc xuất hiện và giao hàng là tùy thuộc vào tôi, nhưng có một người bênh vực như vậy, một sự thật Lin nói.

Lin đề cập đến người đó như một người cố vấn, nhưng có vẻ như anh ta cũng đóng một vai trò tích cực hơn bằng cách đảm bảo những người khác chú ý đến tài năng của cô ấy. Những người khác quen thuộc với hai định nghĩa này, chẳng hạn như Giám đốc điều hành của EnPointe, Chantal Brine, nói rằng kết quả mà người được hỗ trợ đạt được là đặc biệt quan trọng trong hoạt động tài trợ. Đó là bởi vì ai đó được tài trợ có thể sẽ cảm nhận được sự phân chia thành công hoặc thất bại của họ. Do đó, có một nhà tài trợ có thể giúp bạn cảm thấy có trách nhiệm hơn đối với hành động của mình.

Một điều cần lưu ý nữa là việc tài trợ thường xảy ra trong môi trường làm việc chung. Điều đó không nhất thiết phải xảy ra với các mối quan hệ của người cố vấn và người hướng dẫn. Đôi khi, các bên đó có thể hoạt động trong cùng một lĩnh vực nhưng không hoạt động trong cùng một tổ chức.

Những sự khác biệt này sẽ giúp bạn nhận ra rằng hầu như chắc chắn sẽ có lúc trong sự nghiệp của bạn khi bạn có thể được hưởng lợi từ cả nhà tài trợ và người cố vấn. Rất nhiều phụ thuộc vào mục tiêu của bạn tại một thời điểm nhất định.

Có lẽ bây giờ bạn đã đến lúc sẵn sàng tìm kiếm một số hỗ trợ nghề nghiệp. Một cách khả thi để làm điều đó là sử dụng một nền tảng cố vấn chuyên dụng. Nó có thể giúp bạn tìm thấy nhiều loại tùy chọn hơn có thể có sẵn tại địa phương. Tuy nhiên, các dịch vụ này nên bổ sung cho các sự kiện kết nối trực tiếp hơn là thay thế chúng.

Hãy xem xét việc cố vấn và tài trợ cũng phù hợp với ngành tương ứng của bạn như thế nào. Ví dụ, lĩnh vực công nghệ nổi tiếng là đặc biệt khó thâm nhập đối với phụ nữ và các nhóm thiểu số khác. Tuy nhiên, các sáng kiến ​​như chương trình cố vấn do Leaders of Tech đưa ra có thể thúc đẩy sự thay đổi tích cực.

Một khi bạn tìm được người cố vấn hoặc nhà tài trợ, hãy dành thời gian thảo luận sâu về những gì mỗi bên có thể hoặc nên cung cấp. Bằng cách đó, mọi người sẽ có kỳ vọng chính xác ngay từ đầu. Điều đó nói rằng, nếu bạn đang tìm kiếm một người cố vấn để giúp bạn đạt được mục tiêu tiếp theo, thì đây là những nền tảng hàng đầu mà bạn có thể sử dụng để tìm một người cố vấn.

Cho dù bạn theo đuổi sự cố vấn, tài trợ hay cả hai, hãy đảm bảo rằng bạn có một ý tưởng rõ ràng về nơi bạn muốn đến trong sự nghiệp của mình. Vẫn chưa có tầm nhìn đầy đủ được vạch ra.

Tuy nhiên, các nhà tài trợ và cố vấn muốn những người mà họ hỗ trợ có động lực và định hướng cao. Tập trung vào những gì bạn hy vọng đạt được và nỗ lực hướng tới những mục tiêu đó có thể giúp bạn thu hút sự chú ý của những người có thể giúp bạn tiến xa hơn.

Đọc tiếp

Giới thiệu về tác giả