9 mẹo trên mạng xã hội để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và tìm được việc làm

Sự hiện diện của phương tiện truyền thông xã hội có quan trọng đối với nhà tuyển dụng không? Mặc dù hồ sơ trên mạng xã hội của bạn hầu như không phải là bằng cấp duy nhất để có được một công việc, nhưng nó có thể ảnh hưởng đến các quyết định tuyển dụng. Dưới đây là một số mẹo giúp bạn tạo ấn tượng tốt nhất với những nhà tuyển dụng sử dụng mạng xã hội để tìm kiếm ứng viên.

1. Tối ưu hóa LinkedIn

LinkedIn đã phát triển thành mạng xã hội lớn nhất dành cho các chuyên gia kể từ khi ra mắt vào năm 2003. Thống kê của LinkedIn cho thấy cứ mỗi phút có 8 người được tuyển dụng và hơn 58,4 triệu công ty được liệt kê trên trang này. Với dữ liệu này, thật hợp lý khi sử dụng môi trường trực tuyến chuyên nghiệp này để kết nối với các nhà tuyển dụng và tiếp xúc.

Tuy nhiên, đăng ký tài khoản LinkedIn chỉ là bước đầu tiên trong việc sử dụng mạng xã hội này để mang lại lợi ích cho bạn. Bạn cũng phải học cách tối ưu hóa hồ sơ LinkedIn của mình để có được nhiều khách hàng hơn. Để bắt đầu, hãy cố gắng cập nhật hồ sơ của bạn, tải lên sơ yếu lý lịch mới nhất của bạn, sử dụng các công cụ như tính năng #OpenToWork và tương tác có ý nghĩa với những người khác.

2. Tải lên những bức ảnh phù hợp

Hallie Crawford, một huấn luyện viên nghề nghiệp, nói với Glassdoor rằng những bức ảnh trên mạng xã hội của bạn cho nhà tuyển dụng biết bạn là ai. Các nền tảng truyền thông xã hội khác ngoài LinkedIn, như Facebook và Instagram, giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn chính xác hơn về người đứng sau bản lý lịch ấn tượng.

Một trong những điều đầu tiên nhà tuyển dụng kiểm tra là album ảnh của bạn. Bạn có đại diện cho mình một cách chuyên nghiệp? Mặc dù cuộc sống riêng tư của bạn nên tách biệt với công việc, nhưng bạn không thể phủ nhận rằng hành vi tiêu cực của bạn với tư cách là một nhân viên tương lai có thể làm tổn hại đến thương hiệu của công ty.

Điều đó nói rằng, hãy kiểm tra ảnh hồ sơ công khai của bạn để biết những bức ảnh tự chụp mà bạn không bao giờ nên chia sẻ trên mạng xã hội. Bạn có thể dễ dàng tạo ảnh hồ sơ chuyên nghiệp bằng các công cụ trực tuyến và sử dụng ảnh trên các tài khoản mạng xã hội của mình. Hãy suy nghĩ kỹ trước khi tải thêm ảnh lên album và nguồn cấp dữ liệu mạng xã hội của bạn.

Theo cách tương tự, những lời nói thiếu tế nhị và các bài đăng xúc phạm (ví dụ: xúc phạm người khác hoặc thông điệp không an toàn cho công việc) có thể ảnh hưởng đến cơ hội được tuyển dụng của bạn. Hãy giữ những suy nghĩ này cho riêng mình, viết chúng vào nhật ký riêng hoặc chia sẻ chúng với một người bạn đáng tin cậy.

Phương tiện truyền thông xã hội có thể trở thành nơi sản sinh ra những thông điệp độc hại. Sẽ không có ý nghĩa gì khi tham gia vào cuộc cạnh tranh trừ khi chủ đề đáng để tranh luận ở nơi công cộng và bạn có thể giao tiếp hợp lý. Nếu bạn mắc lỗi nói tục trên mạng xã hội, hãy học cách dọn sạch hồ sơ trên mạng xã hội của bạn trong khi tìm việc. Một công cụ tự động hóa như BrandYourself có thể giúp quá trình này diễn ra nhanh hơn.

4. Gia tăng giá trị

Mặc dù nhắn tin tích cực về các chủ đề phù phiếm có thể khiến các nhà tuyển dụng tránh xa, nhưng việc tăng thêm giá trị cho các cuộc trò chuyện trực tuyến lại có tác dụng ngược lại. Nếu bạn có kỹ năng và kinh nghiệm, hãy sử dụng kiến ​​thức chuyên môn của mình để chia sẻ thông tin và giáo dục người khác. Làm điều này cho các nhà tuyển dụng tiềm năng thấy rằng bạn có thể đóng góp tích cực cho tổ chức của họ.

Có nhiều loại nội dung bạn có thể chia sẻ. Ví dụ: nếu bạn là người sáng tạo, bạn có thể chia sẻ các mẫu tác phẩm của mình (đảm bảo bảo vệ dự án của bạn khỏi đạo văn). Bạn cũng có thể bình luận sâu sắc về các bài đăng hoặc chia sẻ nội dung đã truyền cảm hứng cho bạn, bổ sung kiến ​​thức cho bạn hoặc khiến bạn phải suy nghĩ.

5. Chia sẻ thành tựu nghề nghiệp

Chia sẻ thành tích trên mạng xã hội có thể khiến bạn mắc hội chứng kẻ mạo danh–cảm giác rằng bạn không đủ tốt và nỗi sợ hãi rằng bạn sẽ bị coi là kẻ lừa đảo. Tuy nhiên, bạn cũng nên nhìn lại những thành tựu này, để mạng lưới của bạn ăn mừng cùng bạn và thu hút sự chú ý của những người có thể cần dịch vụ của bạn.

Những thành tích bạn đăng trên phương tiện truyền thông xã hội giúp nhấn mạnh các kỹ năng đã được đánh dấu trong sơ yếu lý lịch của bạn. Hãy nghĩ về họ như bằng chứng cho thấy bạn là người tốt nhất cho công việc. Chỉ cần nhớ để đăng trang nhã. Tránh phóng đại, đăng điều độ và biết ơn những người đã giúp bạn đạt được chiến thắng.

6. Đọc lại và chỉnh sửa bài viết của bạn

Nghiên cứu từ Open Engineering cho thấy kỹ năng giao tiếp là một trong những kỹ năng việc làm hàng đầu mà nhà tuyển dụng cần. Mặc dù mọi người đều có quyền mắc lỗi ngữ pháp, nhưng việc đọc lại và chỉnh sửa các bài đăng trên mạng xã hội của họ cho rõ ràng và hiệu quả sẽ mang lại lợi ích cho người tìm việc.

Các bài đăng được soạn thảo tốt sẽ cho nhà tuyển dụng thấy bạn có những kỹ năng cơ bản để giao tiếp với đồng nghiệp, lãnh đạo và khách hàng. Ngày nay, thật dễ dàng để tự động sửa phụ đề hoặc phản hồi trực tuyến bằng các ứng dụng như Grammarly. Tuy nhiên, hãy nhớ đưa ra phán đoán khi bạn chấp nhận các đề xuất của AI–đừng mất giọng và quên ngữ cảnh khi chỉnh sửa và hiệu đính.

Các nhà tuyển dụng có thể theo dõi bạn trên mạng xã hội, nhưng điều này không có nghĩa là bạn được tự do theo dõi và liên hệ với họ trên tài khoản mạng xã hội cá nhân của họ. Chống lại sự cám dỗ gửi các truy vấn liên quan đến công việc đến tài khoản Facebook hoặc Instagram cá nhân của họ. Thay vào đó, bạn có thể sử dụng LinkedIn hoặc các trang mạng xã hội chuyên nghiệp khác nếu muốn kết nối.

Có nhiều cách để xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp trên LinkedIn. Kết nối và tương tác với nhà tuyển dụng, nhưng tránh tỏ ra tự đề cao hoặc quá quen thuộc. Nếu bạn quyết định gửi tin nhắn cho nhà tuyển dụng, đừng cảm thấy khó chịu nếu họ không trả lời. Hãy nhớ rằng họ có thể xử lý nhiều ứng dụng hàng ngày.

Các mạng truyền thông xã hội khác nhau có các tính năng khác nhau. Tìm hiểu và khám phá các công cụ miễn phí của họ để giúp bạn tìm kiếm việc làm. Bạn không cần phải có tất cả chúng, nhưng bạn có thể chọn những cái phù hợp nhất với vai trò hoặc ngành của bạn.

Chẳng hạn, nếu bạn là người chỉnh sửa video hoặc nhà thiết kế đồ họa, bạn nên tập trung vào Instagram. Vì mạng chú trọng đến hình ảnh, nên bạn có thể sử dụng các tính năng như nguồn cấp dữ liệu IG hoặc cuộn phim để thể hiện tác phẩm sáng tạo của mình. Ngoài ra, hãy xem các tính năng miễn phí của LinkedIn để sử dụng trong tìm kiếm việc làm của bạn. Bạn không bao giờ biết; các tính năng truyền thông xã hội này có thể là chìa khóa để có được một công việc!

Các nhóm truyền thông xã hội là một công cụ mạnh mẽ để tìm kiếm việc làm. Họ tập hợp các chuyên gia trong cùng ngành hoặc vai trò và tạo không gian để kết nối mạng, tư vấn nghề nghiệp và các cuộc thảo luận khác liên quan đến công việc. Các nhà tuyển dụng cũng có thể đang tìm kiếm những ứng viên tiềm năng trong các nhóm này.

Hãy thử tìm kiếm các nhóm trên LinkedIn và Facebook. Để tìm các nhóm trên LinkedIn, hãy truy cập hồ sơ của bạn và cuộn xuống phần sở thích phần. Ở đó, bạn sẽ thấy một tab dành cho Các nhóm. Bạn cũng có thể tìm kiếm các nhóm bằng thanh tìm kiếm. Các nhóm Facebook cũng là một công cụ tìm việc có giá trị. Bạn có thể tìm việc làm, tìm người thay đổi nghề nghiệp và được các nhà tuyển dụng tuyển dụng trong một nhóm Facebook được kiểm duyệt tốt.

Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội có thể đánh vần sự khác biệt giữa việc được tuyển dụng và bị phớt lờ. Mặc dù mạng xã hội không phải là yếu tố duy nhất giúp bạn tìm được việc làm, nhưng nó có thể mang lại lợi ích cho bạn (hoặc khiến bạn gặp bất lợi) khi tìm việc. Thực hiện theo các mẹo truyền thông xã hội này để trở thành một người tìm việc thông minh hơn.

Chúng tôi có nhiều mẹo tìm việc hơn cho bạn nếu bạn cần động lực. Phần tốt nhất là những tài nguyên này là miễn phí, vì vậy hãy tiếp tục đọc!