9 lá cờ đỏ cho thấy lời mời làm việc của bạn là không hợp pháp
Lừa đảo trên Internet đang phổ biến, và ngành công nghiệp tìm kiếm việc làm không phải là ngoại lệ. Những kẻ lừa đảo biết rằng có rất nhiều người ngoài kia đang tìm việc và sử dụng điều đó để làm lợi cho họ. Nếu một nhà tuyển dụng liên lạc với bạn về một công việc và bản năng của bạn đang nói với bạn rằng có thể có điều gì đó không đúng về tình hình, có những điều phổ biến mà những kẻ lừa đảo tuyển dụng làm có thể xác nhận sự nghi ngờ của bạn.
Bạn có thể tránh trở thành nạn nhân của một vụ lừa đảo tuyển dụng bằng cách nhận thức được những dấu hiệu cho thấy công việc đó không hợp pháp.
Mặc dù một số công ty săn đầu người có thể tìm thấy sơ yếu lý lịch của bạn trên bảng tuyển dụng hoặc lấy thông tin liên hệ của bạn qua mạng, bạn nên làm bài tập về công ty và vị trí mà họ đang cung cấp cho bạn nếu bạn không chủ động nộp đơn xin việc.
Những kẻ lừa đảo lướt qua các trang web việc làm để tìm kiếm những người tìm việc tích cực vì họ biết rằng họ sẽ dễ bị lừa hơn. Mong muốn tìm một công việc mới của bạn có thể khiến bạn dễ bị lừa dối bởi những kẻ lừa đảo mà họ đang điều hành.
Mục Lục
2. Nhà tuyển dụng có phỏng vấn qua dịch vụ nhắn tin
Những kẻ lừa đảo không muốn bạn có thể xác định được chúng. Ngay cả khi họ phỏng vấn qua Skype, Zoom hoặc Google Hangouts, họ sẽ chỉ sử dụng tính năng âm thanh hoặc yêu cầu bạn sử dụng tính năng nhắn tin.
Nếu nhà tuyển dụng phỏng vấn bạn qua điện thoại, cuộc gọi sẽ đến từ một số riêng hoặc bị che mặt mà bạn không thể gọi lại. Một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ không sử dụng tin nhắn tức thì để thực hiện các cuộc phỏng vấn.
3. Người Tuyển dụng Yêu cầu Thông tin Cá nhân và Nhận dạng
Không có gì lạ khi người quản lý tuyển dụng hỏi số an sinh xã hội của bạn cho mục đích thuế khi bạn nhận được công việc. Nếu đó là vì mục đích thuế, có một biểu mẫu để hoàn thành và chủ lao động của bạn nên cung cấp cho bạn.
Nếu nhà tuyển dụng yêu cầu bản sao bằng lái xe hoặc chi tiết ngân hàng của bạn, điều này sẽ gây ra cảnh báo — hãy đặt câu hỏi tại sao nhà tuyển dụng cần thông tin. Từ chối cung cấp dữ liệu nếu nhà tuyển dụng không thể đưa ra lý do chính đáng cho việc cần thông tin chi tiết, đặc biệt nếu họ muốn ngay lập tức.
Những cách kẻ lừa đảo có thể đánh cắp danh tính của bạn đang không ngừng phát triển, cũng như các mối đe dọa an ninh mạng khác. Bạn có thể quan tâm đến việc tìm hiểu về các xu hướng an ninh mạng mà bạn nên biết.
4. Người tuyển dụng gửi email từ tài khoản chung
Chú ý đến email mà nhà tuyển dụng sử dụng để liên lạc với bạn. Tên miền phải khớp với trang web của công ty. Một số kẻ lừa đảo có thể cố gắng làm cho miền trông giống với tên miền nhưng sử dụng lỗi chính tả, chữ cái thừa hoặc dấu chấm câu.
Cẩn thận với các email từ nhà tuyển dụng từ các nhà cung cấp dịch vụ email như:
- gmail.com
- mail.com
- yahoo.com
- Các nhà cung cấp email miễn phí khác
Nếu an ninh mạng nằm trong tầm ngắm của bạn, bạn có thể quan tâm đến việc tìm hiểu những cách kẻ lừa đảo có thể khai thác địa chỉ email của bạn.
5. Nhà tuyển dụng yêu cầu bạn trả tiền cho một thứ gì đó
Nhiều kẻ lừa đảo sử dụng công việc tại nhà để tìm nạn nhân của chúng. Có hai cách để lừa đảo này có thể hoạt động. Cách thứ nhất là kẻ lừa đảo hỏi bạn tiền trực tiếp. Nếu bạn đặt câu hỏi đó là để làm gì, nhà tuyển dụng có thể nói rằng đó là phí để kiểm tra lý lịch về bạn để đảm bảo việc làm của bạn, và những người khác sẽ nói rằng đó là phí của nhà tuyển dụng.
Những kẻ lừa đảo khác cung cấp cho bạn séc giả và nói với bạn rằng tiền là để bạn mua thiết bị văn phòng của mình. Séc sẽ luôn dành cho một số tiền vượt quá chi phí của thiết bị và nhà tuyển dụng sẽ hướng dẫn bạn chuyển khoản tiền thừa trở lại cho họ. Hành động này khiến bạn rơi vào tình thế dễ bị tấn công vì bạn là người gửi séc gian lận.
Những nhà tuyển dụng có uy tín sẽ gửi cho bạn những thiết bị cần thiết hoặc hoàn lại cho bạn số tiền đã bỏ ra. Bạn phải cẩn thận khi mua bất cứ thứ gì trực tuyến vì những kẻ lừa đảo cũng bán các mặt hàng trực tuyến. Bạn nên tìm các mẹo để phát hiện các nhà cung cấp lừa đảo khi mua sắm trực tuyến.
6. Đề nghị việc làm đến quá nhanh
Nếu nhà tuyển dụng cung cấp cho bạn vị trí ngay sau cuộc phỏng vấn, điều này sẽ coi như là một lá cờ đỏ cho bạn. Thông thường, hành trình việc làm trông giống như sau:
- Bạn nhìn thấy một công việc bạn muốn ứng tuyển và gửi thư xin việc và sơ yếu lý lịch.
- Bạn làm một số bài kiểm tra kỹ năng để chứng minh năng lực của mình.
- Người quản lý tuyển dụng có một cuộc gọi sàng lọc ban đầu với bạn.
- Bạn có một cuộc phỏng vấn với sếp tiềm năng của bạn.
- Người quản lý tuyển dụng kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn.
- Bạn nhận được công việc.
Hầu hết các nhà tuyển dụng muốn biết tính cách của bạn để xem bạn sẽ phù hợp với đội ngũ hiện tại như thế nào trước khi họ mời bạn làm việc. Thông tin trong sơ yếu lý lịch của bạn không đủ để cho họ biết liệu bạn có phù hợp với văn hóa công ty và đội ngũ bạn đang làm việc hay không.
7. Lời mời làm việc nghe có vẻ quá tốt để trở thành sự thật
Tất cả chúng ta đều đã nghe rằng nếu điều đó nghe có vẻ quá tốt là đúng, thì có lẽ là như vậy. Trong khi một số người nói rằng đây là một quan điểm bi quan, đó là một quan điểm thực tế có thể giúp bạn đỡ đau lòng trong tương lai. Dưới đây là một số ưu đãi cần lưu ý:
- Nhà tuyển dụng đưa ra mức lương vượt xa mong đợi của bạn hoặc tiêu chuẩn của ngành.
- Các vị trí tương tự yêu cầu một bài kiểm tra kỹ năng hoặc đánh giá danh mục đầu tư của bạn, nhưng công việc này thì không.
Những kẻ lừa đảo sử dụng những lời mời làm việc hấp dẫn để dụ mọi người vào bẫy của chúng. Nếu cảm thấy không ổn, hãy tin vào bản năng của bạn và từ chối lời mời làm việc. Đôi khi tin tuyển dụng hoặc lời mời làm việc đến từ phương tiện truyền thông xã hội. Hãy lưu ý những trò lừa đảo trên Instagram và học cách tránh chúng.
8. Email từ nhà tuyển dụng chứa đầy lỗi ngữ pháp
Sẽ là tốt nhất nếu bạn cảnh giác với một lời mời làm việc đầy lỗi ngữ pháp, chính tả và dấu câu. Mặc dù không có ai là hoàn hảo, nhưng đó sẽ là một dấu hiệu cảnh báo nếu người quản lý tuyển dụng không dành thời gian để gửi thông tin liên lạc mà không có lỗi rõ ràng. Một số điều khác bạn nên tìm kiếm trong email của mình với nhà tuyển dụng bao gồm:
- Email có âm thanh theo kịch bản
- Diễn đạt lúng túng
- Quá trang trọng
9. Bạn không thể xác minh thông tin công ty hoặc nhà tuyển dụng
Nếu bạn không thể tìm thấy bất cứ điều gì về công ty mà bạn phải làm việc, lời mời làm việc có thể là một trò lừa đảo. Ngay cả các công ty mới cũng có sự hiện diện trực tuyến, dù là trang công ty Facebook hay LinkedIn. Sẽ hữu ích nếu bạn cũng xem xét nhà tuyển dụng đã liên hệ với bạn.
Kiểm tra xem họ có tài khoản LinkedIn hay không, để bạn có thể kiểm tra xem họ làm gì và làm việc cho ai. Thiếu sự hiện diện trực tuyến cho thấy rằng công ty bạn đã được mời làm việc là không hợp pháp.
Tránh trở thành nạn nhân của một trò lừa đảo trong việc làm
Thật tuyệt vời khi nghĩ rằng một nhà tuyển dụng đã tìm kiếm và cung cấp cho bạn công việc mà bạn mơ ước. Những kẻ lừa đảo hy vọng họ cung cấp một lời đề nghị tốt đến mức khó có thể từ chối. Đừng để cảm xúc làm mờ đi sự phán xét của bạn khi nhận được một lời mời làm việc, đặc biệt là nếu nó không được yêu cầu.
Thực hiện thẩm định của bạn trước khi chia sẻ bất kỳ thông tin cá nhân hoặc chi tiêu bất kỳ khoản tiền nào. Những người tìm việc không phải là những người duy nhất dễ bị những kẻ lừa đảo; người sử dụng lao động phải cẩn thận để không bị lừa đảo khi tuyển dụng trực tuyến.