7 sai lầm cần tránh khi nghiên cứu công ty cho vị trí công việc

Khi tìm việc, điều quan trọng là phải nghiên cứu các công ty mà bạn quan tâm. Điều này cho phép bạn hiểu rõ hơn về văn hóa của công ty và xác định xem liệu công ty đó có phù hợp với bạn hay không.

Tuy nhiên, có một vài sai lầm mà người tìm việc thường bỏ qua khi nghiên cứu một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể ảnh hưởng đến cơ hội tìm được việc làm của họ. Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về những sai lầm phổ biến cần tránh khi tìm kiếm một công ty cho vị trí công việc và đảm bảo quá trình tìm việc của bạn thành công.

1. Không nghiên cứu ngành của công ty

Không hiểu rõ về ngành của công ty là một trong những sai lầm phổ biến nhất khi nghiên cứu công ty. Nó có thể gây khó khăn cho việc đánh giá xem công việc có phù hợp với bạn hay không và dẫn đến việc gửi một đơn xin việc chung chung không thể hiện sự hiểu biết sâu sắc về doanh nghiệp và ngành.

Nghiên cứu nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn cho bạn ý tưởng về những gì công ty làm, các sản phẩm hoặc dịch vụ mà công ty cung cấp và vị trí của công ty trong ngành. Hơn nữa, bạn có thể thu được những hiểu biết có giá trị về những thách thức hiện tại và những cơ hội tiềm năng.

Khi nghiên cứu về ngành của công ty, bạn nên bắt đầu bằng cách xem trang web của công ty và đọc về các sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty. Bạn cũng có thể tận dụng các trang web tốt nhất để biết về các nhà tuyển dụng tiềm năng của mình và tìm hiểu thêm về họ.

2. Phớt lờ Giá trị và Văn hóa của Công ty

Một sai lầm khác mà người tìm việc mắc phải là bỏ qua các giá trị và văn hóa của công ty. Nghiên cứu tuyên bố sứ mệnh, giá trị cốt lõi và văn hóa để xác định xem nó có phù hợp với bạn hay không. Nó sẽ giúp bạn quyết định xem bạn có phù hợp với các giá trị và sẽ vui vẻ làm việc lâu dài ở đó hay không.

Bạn có thể tìm thêm thông tin về các giá trị và văn hóa của công ty trên trang web hoặc các trang truyền thông xã hội của công ty. Hãy dành thời gian để đọc kỹ thông tin này và cân nhắc xem nó phù hợp với các giá trị và phong cách làm việc của bạn như thế nào. Ví dụ: một tổ chức nhấn mạnh sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong các tài liệu tiếp thị của mình có thể coi trọng khía cạnh này của văn hóa làm việc.

Tiếp theo, bạn có thể tìm cách bắt đầu kết nối mạng trên LinkedIn và tiếp cận với các nhân viên hiện tại và trước đây của tổ chức. Nó có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về văn hóa từ góc nhìn của người trong cuộc.

3. Không Nghiên Cứu Về Đối Thủ Của Công Ty

Khi nghiên cứu một nhà tuyển dụng tiềm năng, điều cần thiết là không bỏ qua các đối thủ cạnh tranh của họ. Điều quan trọng là phải biết đối thủ cạnh tranh là ai và cách họ so sánh về sản phẩm, dịch vụ và danh tiếng tổng thể.

Một tìm kiếm trực tuyến đơn giản có thể giúp bạn xác định các đối thủ cạnh tranh. Bạn có thể sử dụng các từ khóa liên quan đến ngành của công ty và tìm kiếm các công ty khác trong kết quả tìm kiếm. Các nền tảng truyền thông xã hội như LinkedIn và Twitter cũng có thể giúp bạn xác định đối thủ cạnh tranh. Bạn có thể tìm kiếm công ty trên các nền tảng này và tìm kiếm các công ty khác được đề cập hoặc theo dõi.

Hơn nữa, nó có thể giúp bạn xác định các cơ hội việc làm tiềm năng. Nếu bạn quan tâm đến một ngành cụ thể, việc biết các đối thủ cạnh tranh có thể giúp bạn xác định các doanh nghiệp khác có thể đang tuyển dụng hoặc có thể mang lại cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt hơn trong tương lai.

4. Phớt lờ đánh giá của nhân viên

Đánh giá của nhân viên có thể cung cấp những hiểu biết có giá trị về văn hóa, môi trường làm việc và thực tiễn quản lý của công ty. Tìm kiếm các đánh giá của nhân viên có thể giúp bạn tránh khỏi những bất ngờ khó chịu, chẳng hạn như môi trường làm việc độc hại, thực tiễn quản lý kém hoặc cơ hội phát triển và thăng tiến bị hạn chế.

Có nhiều trang web đánh giá nhân viên khác nhau để tìm hiểu thêm về một công ty và công ty đó muốn làm việc cho cái gì. Hơn nữa, bạn có thể tìm hiểu về các khoản bồi thường và lợi ích, cũng như các cơ hội phát triển và thăng tiến. Bạn cũng có thể hiểu rõ hơn về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của công ty và cách nó hỗ trợ sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên.

5. Không kiểm tra các tin tức hoặc sự kiện gần đây

Việc không kiểm tra các tin tức và sự kiện gần đây liên quan đến một công ty có thể dẫn đến việc bỏ qua các thông tin quan trọng, chẳng hạn như một công ty đang gặp khó khăn về tài chính hoặc có tiếng xấu.

Bằng cách dành thời gian để đọc những tin tức gần đây, bạn có thể đưa ra quyết định sáng suốt về việc có nên theo đuổi cơ hội việc làm với công ty hay không. Ví dụ: nếu một công ty gần đây đã công bố kế hoạch mở rộng sang một thị trường mới hoặc đầu tư vào công nghệ mới, điều đó có thể cho thấy rằng công ty đó đang phát triển và có triển vọng tích cực cho tương lai.

Một trong những cách dễ dàng nhất để kiểm tra các tin tức hoặc sự kiện gần đây liên quan đến một công ty là truy cập trang web của công ty đó. Nhiều doanh nghiệp có phần “Tin tức” hoặc “Báo chí” dành riêng để chia sẻ các cập nhật, thông báo và thông tin quan trọng khác. Hơn nữa, bạn cũng có thể kiểm tra các trang web tin tức tốt nhất để biết những câu chuyện đáng tin cậy và luôn cập nhật những câu chuyện và diễn biến mới nhất.

Các nền tảng truyền thông xã hội như LinkedIn, Twitter, Facebook và Instagram đã trở thành công cụ mạnh mẽ để các tổ chức xây dựng thương hiệu, tương tác với khách hàng và thu hút nhân tài hàng đầu. Bằng cách xem xét sự hiện diện trên phương tiện truyền thông xã hội của công ty, bạn có thể bỏ lỡ thông tin có giá trị.

Các tổ chức cũng thường sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để giới thiệu văn hóa làm việc của họ. Ví dụ: họ có thể đăng ảnh hoặc video về các sự kiện của công ty hoặc các hoạt động xây dựng nhóm để thể hiện một môi trường làm việc vui vẻ và hợp tác.

Hơn nữa, bằng cách tương tác với công ty trên phương tiện truyền thông xã hội, bạn có thể thể hiện sự quan tâm và nhiệt tình của mình khi tham gia nhóm của họ. Nó có thể giúp bạn trở thành một ứng viên nổi bật và có khả năng dẫn đến một lời mời làm việc.

7. Không nghiên cứu người phỏng vấn hoặc người quản lý tuyển dụng

Cuối cùng, điều quan trọng là phải nghiên cứu người phỏng vấn hoặc người quản lý tuyển dụng mà bạn sẽ giao tiếp. Nó sẽ cung cấp cho bạn sự hiểu biết về nền tảng và kinh nghiệm của họ, điều này có thể giúp bạn xây dựng mối quan hệ và tăng cơ hội nhận được công việc.

Để nghiên cứu người phỏng vấn hoặc người quản lý tuyển dụng, hãy tìm hồ sơ của họ trên trang web của công ty hoặc các trang mạng chuyên nghiệp khác. Bạn có thể giao tiếp với họ trên LinkedIn và tìm điểm chung. Ví dụ: nếu người phỏng vấn là một chuyên gia tiếp thị, bạn có thể muốn nhấn mạnh các kỹ năng và kinh nghiệm tiếp thị của mình.

Tìm kiếm việc làm của bạn thành công

Bằng cách tránh những sai lầm này và nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty, bạn có thể thu được những hiểu biết có giá trị về hoạt động, văn hóa và nhu cầu của công ty. Nó có thể giúp bạn xác định xem công ty có phù hợp với mục tiêu của bạn hay không và hãy chuẩn bị sẵn sàng. Hãy nhớ rằng, bạn càng biết nhiều về công ty và người phỏng vấn, bạn càng có thể tạo ấn tượng tích cực và giành được công việc mơ ước của mình.