6 lý do khiến các công ty công nghệ sa thải quá nhiều nhân viên

Việc sa thải hàng loạt từ những gã khổng lồ công nghệ đã trở thành tiêu điểm kể từ nửa cuối năm 2022 và có vẻ như điều tồi tệ nhất còn lâu mới kết thúc. Sau khi Elon Musk cắt giảm gần một nửa lực lượng lao động toàn cầu của Twitter, Meta và Amazon cũng làm theo với việc cắt giảm việc làm khiến hàng nghìn người thất nghiệp ngay trước kỳ nghỉ lễ.

Ngành công nghệ nổi tiếng với việc sa thải công nhân một cách tàn nhẫn. Đợt sa thải mới nhất này gợi lại những ký ức về kỷ nguyên dot-com, khiến hàng ngàn người không có việc làm. Tại sao nhiều nhân viên công nghệ bị sa thải gần đây? Dưới đây là năm lý do.

1. Bất ổn kinh tế

Sa thải nhân viên là chiến lược khẩn cấp của công ty khi nhu cầu về sản phẩm và dịch vụ của công ty giảm dần. Đáng buồn thay, nhân viên lại là những người đầu tiên ra đi khi bạn cần cắt giảm chi phí.

Dave Limp, Phó chủ tịch cấp cao về Thiết bị & Dịch vụ của Amazon, đã đề cập đến “môi trường kinh tế vĩ mô bất thường và không chắc chắn” dẫn đến quyết định để mất “những người Amazon tài năng”. Thời báo New York báo cáo rằng Amazon kể từ đó đã cắt giảm lực lượng lao động của mình xuống còn gần 80.000 người từ tháng 4 đến tháng 9, với hàng nghìn người khác dự kiến ​​​​sẽ bị sa thải trong những ngày tới.

Các cuộc tranh luận về việc liệu Hoa Kỳ có rơi vào suy thoái hay không leo thang sau khi dữ liệu từ Cục Phân tích Kinh tế Hoa Kỳ vào tháng 7 năm 2022 cho thấy nền kinh tế bị thu hẹp trong quý thứ hai liên tiếp. Bạn không thể tự tin nói rằng tương lai có vẻ màu hồng. Quỹ Tiền tệ Quốc tế (IMF) tuyên bố rằng các điều kiện kinh tế đang ở mức cân bằng, tùy thuộc vào diễn biến của cuộc chiến ở Ukraine, chính sách tiền tệ và đại dịch. Bạn có thể kết luận rằng sa thải nhân viên là cách để công ty tồn tại trong thời kỳ không chắc chắn.

2. Giảm hoạt động thương mại điện tử

Đại dịch đã thúc đẩy nhiều doanh nghiệp kinh doanh trực tuyến khi họ thích nghi với việc phong tỏa. Bạn có thể nhớ mình đã ở nhà cả ngày trong bộ đồ ngủ trong khi mặc áo phù hợp hơn ở văn phòng cho các cuộc họp Zoom của mình. Mua sắm trực tuyến, Netflix và làm việc từ xa đã trở thành lối sống mới. Bạn có thể nghĩ rằng nó sẽ tiếp tục như vậy mãi mãi, với việc các công ty công nghệ thuê trái và phải cho các vai trò CNTT.

Một số công ty công nghệ chấp nhận làm việc trực tuyến, với một số công ty được đánh giá cao trên Glassdoor cung cấp công việc hoàn toàn từ xa hoặc kết hợp. Nhưng không phải ai cũng háo hức với việc Metaverse diễn ra quá đột ngột. Một số công ty yêu cầu nhân viên quay trở lại phòng làm việc toàn thời gian của họ và các mẹo để trở lại văn phòng thành công đã lan tràn trên internet. Người tiêu dùng cũng nổi lên sau các đợt phong tỏa và chi tiêu trực tuyến giảm.

Nghiên cứu từ IMF, Mastercard và Trường Kinh doanh Harvard cho thấy hoạt động thương mại điện tử ở Hoa Kỳ và các nền kinh tế tiên tiến khác đang ở mức bằng hoặc thấp hơn mức xu hướng trước COVID-19. Việc sa thải hàng loạt công nghệ một phần là kết quả của việc thế giới trở lại trạng thái bình thường trước đại dịch. Các công ty có thể đã tuyển dụng nhanh chóng trong thời kỳ đại dịch, nhưng hiện tại họ không còn sử dụng những công nhân này.

3. Áp lực từ nhà đầu tư

Các mối đe dọa sa thải trở nên thực tế hơn khi các nhà đầu tư thúc đẩy cắt giảm việc làm để giảm chi phí. Sau sự bùng nổ công nghệ vào năm 2021, các nhà đầu tư mạo hiểm bắt đầu lo ngại rằng các công ty sẽ có ít lợi nhuận hơn trong năm nay. Một số công ty đối mặt với sức ép từ các nhà đầu tư là Alphabet (công ty mẹ của Google) và Meta.

CNBC báo cáo rằng một nhà đầu tư từ TCI Fund Management, một trong những cổ đông của Alphabet, đã kêu gọi công ty “hành động tích cực” và giảm số lượng nhân viên. Theo báo cáo mới nhất, Alphabet đang lên kế hoạch sa thải khoảng 10.000 nhân viên làm việc kém hiệu quả.

Trong khi đó, Giám đốc điều hành của Altimeter Capital, Brad Gerstner, cũng đưa ra những lời kêu gọi tương tự với Meta. Trong một bức thư ngỏ gửi Mark Zuckerburg được viết vào ngày 24 tháng 10 năm 2022, cổ đông của Meta đã chỉ trích công ty đã trôi dạt vào “vùng đất của sự dư thừa”. Trích dẫn các số liệu thống kê khó khăn, Gerstner nhấn mạnh sự cần thiết của Meta để “lấy lại phong độ”, giảm nhân viên và giảm chi phí. Có vẻ như bức thư đã hoạt động. Ngày 9/11, Meta đăng quyết định sa thải 11.000 nhân viên của Zuckerberg.

4. Doanh thu giảm

Nếu bạn đang theo dõi Twitter saga, bạn có thể đã bắt gặp dòng tweet ngày 4 tháng 11 của Musk đổ lỗi cho các nhà hoạt động về “sự sụt giảm doanh thu lớn” của Twitter. Cơn thịnh nộ của anh ấy đến một ngày sau khi anh ấy sa thải hàng nghìn nhân viên sau thương vụ mua lại trị giá 44 tỷ đô la.

Tuy nhiên, Lou Paskalis, người phục vụ trong Hội đồng Cố vấn trên Twitter, đã tweet làm rõ về chủ đề tương tự. Anh ấy trả lời rằng các nhà quảng cáo lo ngại về tính an toàn hoặc tính phù hợp của thương hiệu sau khi Musk sa thải 75% nhóm kiểm duyệt của mình.

Bất kể lý do tại sao doanh thu giảm, Twitter đang gặp rắc rối với khoản nợ khổng lồ 13 tỷ đô la. Bầu trời quang đãng dường như còn xa vời đối với chú chim xanh khi các cuộc thảo luận về việc sa thải nhiều nhân viên hơn đang diễn ra. Và với việc các nhân viên từ chức sau khi Musk thúc đẩy Twitter “cực kỳ khó tính” trong một email lúc nửa đêm, chúng tôi không ngạc nhiên nếu người dùng đang tìm kiếm các lựa chọn thay thế Twitter đáng để xem xét.

5. Dấu hiệu của một ngành trưởng thành

Có phải sa thải công nghệ chỉ là một phần của sự tăng trưởng tự nhiên của công ty? Yorlin Ng trên Channel News Asia dường như nghĩ vậy. Một ngành “trưởng thành” hoặc trở nên ổn định hơn sau các giai đoạn tăng trưởng ban đầu. Tại thời điểm này, việc một công ty công nghệ không có khách hàng mới là điều đương nhiên. Nó có thể xem xét đa dạng hóa sản phẩm của mình hoặc mở rộng sang các quốc gia khác. Nhưng khi những chiến lược này thất bại, nó không còn lựa chọn nào khác ngoài việc sa thải công nhân.

6. Tâm lý thâm căn cố đế khiến việc sa thải nhân công làm tăng khả năng sinh lời

Các chuyên gia tại Knowledge at Wharton chỉ ra một tâm lý đã ăn sâu vào hầu hết các công ty, coi việc sa thải nhân viên là có lợi nhuận bất kể điều kiện kinh tế như thế nào. Những lý do trên hỗ trợ điều này. Trong một nền kinh tế không chắc chắn, sa thải nhân viên là phương pháp chữa bệnh có mục đích. Nhưng ngay cả khi nền kinh tế đang hoạt động tốt, các công ty vẫn sử dụng việc sa thải nhân viên như một cái cớ để cải thiện lợi nhuận.

Mặc dù dường như không có bằng chứng nào cho thấy việc sa thải nhân viên có hiệu quả, nhưng nó đã trở thành chiến lược ngắn hạn, phù hợp. Buồn thay, nhân viên phải nhận lấy mùa thu. Bạn có thể làm việc hiệu quả nếu bạn là một trong những người bị ảnh hưởng bởi văn hóa sa thải này. Cân nhắc dành thời gian nghỉ ngơi hoặc nâng cao kỹ năng. Lập kế hoạch và tổ chức các bước tiếp theo của bạn trước khi bạn nộp đơn vào công ty tiếp theo của mình.

Từ bùng nổ công nghệ đến ảm đạm công nghệ?

Các yếu tố kinh tế bên ngoài và bên trong đóng một phần trong việc sa thải đang diễn ra. Sáu lý do buộc các công ty công nghệ sa thải quá nhiều nhân viên đều có một mục tiêu là cắt giảm chi phí để công ty không bị chìm. Đại dịch và tình trạng sa thải hàng loạt cho chúng ta thấy rằng các điều kiện kinh tế có thể thay đổi nhanh chóng; ngay cả Giám đốc điều hành và những công ty vững mạnh nhất cũng không tránh khỏi tình trạng sa thải. Một ngày nào đó, bạn có thể có công việc của bạn. Ngày hôm sau, bạn có thể nhận được email tạm biệt từ một người như Elon Musk.

Tuy nhiên, tương lai không nhất thiết phải ảm ​​đạm đối với các chuyên gia công nghệ. Mặc dù một số người cho rằng những đợt sa thải này đánh dấu sự kết thúc của kỷ nguyên công nghệ lớn, nhưng đó không phải là dấu chấm hết cho sự nghiệp của bạn. Nếu bạn có bản lĩnh, kỹ năng và yêu thích công nghệ, hãy kiên trì theo đuổi mục tiêu của mình. Ngay cả khi tình trạng sa thải công nghệ xảy ra đồng thời, tương lai của công việc vẫn được kết nối với công nghệ.