4 xu hướng tuyển dụng này cho năm 2022 mang lại lợi ích tốt cho việc tìm kiếm việc làm của bạn

Vào cuối mỗi năm, như thường lệ, các công ty tuyển dụng, tổ chức nhân sự và cổng thông tin việc làm trên toàn cầu đã đối chiếu dữ liệu thị trường việc làm cho năm 2021 và công bố báo cáo hàng năm của họ về các xu hướng tuyển dụng cần chú ý trong năm 2022.

Dưới đây là một số xu hướng này từ các báo cáo khác nhau mà người tìm việc có thể thấy hữu ích.

1. Đầu tư vào Công nghệ Tuyển dụng

Theo SHRM, các nhà tuyển dụng ngày càng dựa vào Trí tuệ nhân tạo để sàng lọc qua hàng nghìn hồ sơ xin việc nhằm xác định đúng ứng viên. Ngoài ra, việc tự động hóa quy trình làm việc thông qua công nghệ như các ứng dụng dành cho nhân viên để cải thiện hiệu quả của quá trình thu nhận nhân tài đang gia tăng.

Là một người tìm việc, bạn cần phải thích ứng với sự thay đổi này bằng cách đảm bảo sơ yếu lý lịch của bạn có các từ khóa phù hợp và không bị lọc ra bởi các thuật toán AI. Dành thêm một phút để chỉnh sửa sơ yếu lý lịch của bạn để bao gồm các từ khóa được sử dụng trong mô tả công việc sẽ cải thiện đáng kể cơ hội lọt vào vòng hai.

Nếu không, bạn có thể bỏ lỡ những cơ hội tốt mặc dù có bộ kỹ năng và kinh nghiệm làm việc hoàn hảo vì không có nhân viên nhân sự sáng suốt nào quét thông tin đăng nhập của bạn ở đầu bên kia.

2. Thiếu hụt lao động cấp tính

Theo báo cáo về xu hướng nơi làm việc cho năm 2022 của Glassdoor, viễn cảnh việc làm vào năm 2021 được đánh dấu bằng sự xáo trộn liên tục về nhân viên và tình trạng thiếu lao động trầm trọng. Không chỉ các công ty, ngay cả các đội tuyển dụng cũng đang thiếu nhân sự và rất cần những vị trí còn trống. Theo nghiên cứu của SHRM, làm trầm trọng thêm tình trạng này là cuộc đấu tranh để giữ chân các tài năng cũ. Do đó, các công ty đang triển khai các chiến lược mới như thúc đẩy tính di động nội bộ và nới lỏng các quy tắc tại nơi làm việc liên quan đến tính linh hoạt để giữ chân những nhân viên có giá trị.

Nếu bạn đang tìm kiếm một sự thay đổi công việc, trước tiên bạn nên tìm kiếm một sự thay đổi trong tổ chức của mình. Bạn có thể yêu cầu tăng lương cùng với việc nâng cấp lên vị trí cấp cao hơn trong quá trình này. Đây là thời điểm tuyệt vời để sinh viên mới tốt nghiệp có chỗ đứng trên thị trường việc làm, bắt đầu với mức lương cao hơn mức có thể trước đó và nhận các đặc quyền dành riêng cho nhân tài cấp cao.

3. Tăng trong các cuộc đàm phán để có mức lương cao hơn

Các ứng viên tài năng và hiểu biết rõ về giá trị thị trường của họ, vì 73% nhà tuyển dụng cho biết họ đang tăng cường đàm phán để có mức lương cao hơn, theo nghiên cứu SHRM được liên kết ở trên. Các đặc quyền và lợi ích cũng đã mở rộng ra ngoài gói chăm sóc sức khỏe truyền thống, bao gồm nghỉ phép nuôi dạy con cái, kế hoạch hóa gia đình, hỗ trợ chăm sóc trẻ em và tính linh hoạt.

Đây là thời điểm cơ hội để nhân viên tìm kiếm triển vọng công việc tốt hơn, yêu cầu mức lương cao hơn, thay đổi nghề nghiệp đã quá hạn lâu năm hoặc bắt đầu lại một lĩnh vực công việc mới. Tất nhiên, bạn cũng có thể thúc đẩy các lợi ích và đặc quyền phù hợp với yêu cầu của bạn.

4. Công việc từ xa vẫn ở đây để ở lại

Các công ty không còn đủ khả năng để mất nhân tài ở những nơi xa xôi hẻo lánh. Theo báo cáo xu hướng tại nơi làm việc của Glassdoor, các nhà tuyển dụng đang đưa ra lời đề nghị làm việc từ xa với mức lương cạnh tranh cho nhân tài trên khắp các ranh giới địa lý, theo báo cáo xu hướng nơi làm việc của Glassdoor.

Mặc dù thoạt đầu đây có vẻ là một tình huống đôi bên cùng có lợi, nhưng nhân viên nên đề phòng những nguy cơ tiêu cực tiềm ẩn như các công ty giảm quy mô trả lương để san bằng khoảng cách lương giữa các khu vực đền bù theo địa lý. Ngoài ra, sự gia tăng cạnh tranh từ các nhân tài trên toàn cầu cuối cùng có thể dẫn đến mức lương thấp hơn.

Tin tốt là giờ đây bạn có thể làm việc từ các vị trí xa cho các công ty trả lương cao nhất hoặc sử dụng các cơ hội này làm đòn bẩy để yêu cầu tăng lương từ người sử dụng lao động địa phương của bạn.

Đọc thêm: Mẹo để đạt được công việc kỹ thuật từ xa đầu tiên của bạn

Thời gian tốt cho nhân viên

Xu hướng tuyển dụng cho năm 2022 cho thấy sự thiếu hụt nhân tài trầm trọng so với sự gia tăng các vai trò công việc đang tràn ngập thị trường. Vì vậy, đây là thời điểm tuyệt vời để nhân viên trên toàn cầu nắm bắt các cơ hội việc làm tốt hơn, đảm bảo các gói trả lương cao hơn, yêu cầu các lợi ích và đặc quyền bổ sung, đồng thời vượt qua làn sóng này trước khi nó biến mất.

Đọc tiếp

Giới thiệu về tác giả