10 ưu và nhược điểm của việc thêm đồng nghiệp của bạn trên phương tiện truyền thông xã hội
Nhân viên thường gặp khó khăn khi quyết định có nên thêm đồng nghiệp của họ trên mạng xã hội hay không. Từ chối yêu cầu có vẻ hợm hĩnh. Nhưng không phải ai cũng cảm thấy thoải mái khi chia sẻ công việc cá nhân của mình với người quen và đồng nghiệp trong công việc.
Hãy lùi lại một bước nếu bạn đang ở trong tình huống tương tự. Để đảm bảo bạn không hối hận về lựa chọn của mình, hãy cân nhắc những ưu và nhược điểm của việc tương tác với đồng nghiệp trên mạng xã hội.
Nhân viên thường tương tác trực tuyến với đồng nghiệp để tạo kết nối, hình thành mối quan hệ chặt chẽ và gặp gỡ những người mới.
Mục Lục
1. Mạng xã hội thêm yếu tố con người vào công việc
Bạn sẽ gặp khó khăn trong việc kết bạn với đồng nghiệp nếu bạn gạt họ ra khỏi cuộc sống cá nhân của mình. Chắc chắn, bạn dành hơn 40 giờ mỗi tuần cho nhau. Nhưng bạn chỉ gửi email và theo dõi các nhiệm vụ công việc—họ sẽ vẫn là một người quen ở xa.
Thêm yếu tố con người vào các mối quan hệ nghề nghiệp của bạn. Khi bạn biết đồng nghiệp của mình nhiều hơn, hãy thể hiện sự tin tưởng của bạn bằng cách theo dõi họ trên mạng xã hội. Cấp cho họ quyền truy cập vào cuộc sống cá nhân của bạn. Đổi lại, họ có thể sẽ làm như vậy và cho bạn biết họ ở mức độ sâu hơn.
2. Đồng nghiệp có thể gắn bó với những chủ đề không liên quan đến công việc
Ban đầu, các đồng nghiệp gắn bó với nhau vì những sự cố liên quan đến công việc. Họ trò chuyện về các dự án, mục tiêu nghề nghiệp, công việc hàng ngày và thậm chí cả những vấn đề được chia sẻ. Mặc dù những chủ đề này đóng vai trò phá băng tuyệt vời, nhưng chúng hiếm khi biến đồng nghiệp thành bạn bè trong công việc. Ngoài ra, không ai muốn nói về công việc cả ngày.
Để tạo điểm nói chuyện mới, hãy thêm đồng nghiệp của bạn trên mạng xã hội và xem bài đăng của họ. Tìm kiếm bất kỳ lợi ích chia sẻ. Các cuộc trò chuyện sẽ diễn ra tự nhiên hơn khi bạn bắt đầu thảo luận về những vấn đề không liên quan đến công việc.
3. Các nhóm truyền thông xã hội chuyên nghiệp sẽ mở rộng mạng lưới của bạn
Phương tiện truyền thông xã hội cho phép bạn phát triển mạng lưới của mình một cách nhanh chóng. Bạn có thể kết nối với hàng trăm người thông qua điện thoại của mình, điều không thể thực hiện được tại các sự kiện trực tiếp.
Thật không may, hầu hết sẽ không chấp nhận yêu cầu trực tuyến của bạn nếu bạn có ít kết nối. Phát triển mạng lưới trực tuyến của bạn đầu tiên. Xây dựng hình ảnh trực tuyến có uy tín của bạn bằng cách thêm đồng nghiệp và người quản lý của bạn trên các trang mạng xã hội chuyên nghiệp.
Tham gia các nhóm và cộng đồng liên quan đến ngành. Bạn sẽ thấy nó bớt khó xử hơn so với việc gửi tin nhắn trực tiếp cho người lạ trên mạng xã hội.
4. Có nhiều kênh liên lạc giúp ích trong trường hợp khẩn cấp
Giống như hầu hết các nhân viên, bạn có thể đóng ứng dụng trò chuyện nhóm của mình sau khi ca làm việc của bạn kết thúc. Nó giúp bạn tách ra khỏi công việc. Mặc dù bạn có toàn quyền kiểm soát ranh giới của mình, nhưng việc đóng tất cả các đường liên lạc có thể gây ra vấn đề trong trường hợp khẩn cấp.
Bạn có thể giải quyết vấn đề này bằng cách thêm một số đồng nghiệp trực tuyến. Cung cấp cho họ những cách khác để liên lạc với bạn. Nhưng hãy đảm bảo rằng bạn xác định rõ ràng những gì cấu thành một trường hợp khẩn cấp; nếu không, những đồng nghiệp lạm dụng sẽ xâm phạm quyền riêng tư của bạn. Nếu bạn cảm thấy bị xúc phạm, vui lòng hủy kết bạn với họ lần nữa.
5. Một số tình bạn trong công việc vượt xa sự từ chức
Giữ mối quan hệ bạn bè với đồng nghiệp sau khi bạn rời công ty là một thách thức. Trừ khi bạn đã làm những việc bên ngoài nơi làm việc, nếu không bạn sẽ gặp khó khăn khi dành thời gian cho nhau. Và ngay cả những người bạn thân cũng xa nhau sau nhiều năm không nói chuyện.
Để duy trì tình bạn trong công việc, hãy theo dõi các đồng nghiệp cũ của bạn trên mạng xã hội. Tất nhiên, bạn không cần phải thực hiện cuộc gọi video. Các hoạt động thụ động như gửi meme lan truyền hoặc thích bài đăng mới sẽ giúp bạn duy trì tình bạn. Gặp mặt trực tiếp cũng sẽ dễ dàng hơn nếu bạn giữ liên lạc.
Mặc dù việc thêm đồng nghiệp trên mạng xã hội giúp xây dựng mạng lưới của bạn, nhưng làm như vậy cũng ảnh hưởng đến quyền riêng tư trực tuyến của bạn. Hãy suy nghĩ kỹ trước khi chấp nhận những yêu cầu kết bạn đó.
1. Tương tác trên mạng xã hội làm mờ đi ranh giới giữa công việc và vui chơi
Bạn có thể bị căng thẳng nếu liên tục thấy đồng nghiệp của mình trực tuyến. Phương tiện truyền thông xã hội là một công cụ kết nối mạnh mẽ, nhưng không ai muốn nghĩ về công việc cả ngày. Đôi khi, bạn muốn thư giãn và cuộn một cách vô thức. Những nhân viên hạnh phúc duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống bằng cách giải tỏa căng thẳng và thư giãn sau một ngày dài căng thẳng.
Việc người lao động thường xuyên đăng bài về công việc của họ cũng không giúp ích được gì. Một số cần một nơi để trút bỏ nỗi thất vọng của họ, trong khi những người khác thích nói về những cột mốc quan trọng. Dù bằng cách nào, cả hai loại nội dung sẽ nhắc nhở bạn về công việc.
2. Bạn có thể muốn giữ kín cuộc sống cá nhân của mình
Với việc các đồng nghiệp theo dõi bạn trên mạng xã hội, bạn sẽ gặp khó khăn trong việc giữ kín cuộc sống cá nhân của mình. Họ sẽ nhìn thấy mọi thứ bạn đăng trong tương lai. Họ thậm chí có thể tương tác với những bức ảnh gia đình, những lời tán dương, những cột mốc quan trọng và những câu chuyện cười của bạn.
Để khôi phục quyền riêng tư, hãy cân nhắc tạo một tài khoản khác. Sử dụng tên người dùng giả mà đồng nghiệp của bạn sẽ không tìm thấy.
3. Truy cập vào các câu chuyện cá nhân có thể dẫn đến quấy rối
Tránh tiết lộ thông tin cá nhân trực tuyến. Đồng nghiệp lạm dụng có thể sử dụng tài khoản của bạn để theo dõi, thao túng, quấy rối hoặc bắt nạt bạn. Thật đáng ngạc nhiên khi kẻ lừa đảo khai thác các bài đăng vô tội.
Giả sử bạn tải một bức ảnh về bữa ăn của mình lên Instagram. Nếu bạn bật vị trí của mình, những người theo dõi bạn sẽ biết bạn đã chụp bức ảnh đó ở đâu và khi nào. Kẻ theo dõi đã có thể sử dụng thông tin này để theo dõi bạn.
4. Đồng nghiệp thô lỗ vượt qua ranh giới cá nhân
Trừ khi bạn giám sát các dự án quan trọng mà chỉ bạn mới có thể khắc phục, hãy ẩn số và hồ sơ cá nhân của bạn. Hãy để đồng nghiệp của bạn xử lý các trường hợp khẩn cấp. Nếu không, đồng nghiệp không có ranh giới cá nhân sẽ nhắn tin cho bạn trên nhiều nền tảng khác nhau.
Thay vì cung cấp thông tin liên hệ riêng tư của bạn, hãy để ứng dụng trò chuyện của nhóm bạn chạy. Các nền tảng nhắn tin nhanh chuyên nghiệp nhẹ hiếm khi gây lag. Chỉ cần đặt hồ sơ của bạn thành ngoại tuyến để những người dùng khác biết bạn không hoạt động.
5. Người quản lý có thể đặt câu hỏi về bài đăng của bạn
Người giám sát thường sàng lọc hồ sơ công khai của nhân viên. Tuy nhiên, khi bạn chấp nhận yêu cầu kết bạn của họ, họ cũng sẽ có quyền truy cập vào các bài đăng và nhận xét riêng tư của bạn. Nó cảm thấy kỳ lạ khi được theo dõi. Và biết rằng đồng nghiệp của bạn nhìn thấy bài đăng của bạn có thể ngăn bạn chia sẻ sự thất vọng trong công việc của mình.
Tất nhiên, bạn có thể trút bỏ những phiền toái của mình. Chỉ cần lưu ý rằng các công ty có quyền chấm dứt hợp đồng đối với hành vi phỉ báng trực tuyến. Nếu bạn quấy rối ai đó, tiết lộ bí mật thương mại, tiết lộ thông tin khách hàng hoặc chế giễu đồng nghiệp, chủ lao động của bạn có thể thực hiện hành động pháp lý.
Nếu bạn ưu tiên quyền riêng tư và bảo mật, hãy thiết lập ngay ranh giới cá nhân với đồng nghiệp của mình. Lịch sự từ chối yêu cầu trực tuyến của họ. Đảm bảo rằng họ hiểu rằng bạn tránh tiếp xúc với tất cả những người quen trong công việc. Họ có thể hiểu sai về bạn nếu không.
Tất nhiên, bạn cũng nên cẩn thận khi thêm người vào mạng trực tuyến của mình. Đừng chỉ chấp nhận tất cả mọi người. Kiểm soát những gì mọi người biết về bạn. Và nếu có thể, hãy phân chia công việc và bạn bè cá nhân của bạn giữa nhiều tài khoản mạng xã hội.