Xem qua 9 lời khuyên nghề nghiệp phổ biến trên TikTok: #CareerTok có đáng tin cậy không?

Tiểu văn hóa TikTok #CareerTok đã bùng nổ về mức độ phổ biến trong những năm qua. Nó đã tích lũy được 1,3 tỷ lượt xem. Nhân viên, công nhân, doanh nhân, người tìm việc và dịch giả tự do chuyển sang cộng đồng để nhận được lời khuyên nghề nghiệp đáng tin cậy.

Như đã nói, không phải tất cả các mẹo TikTok đều hoạt động. Hãy thảo luận về chín video CareerTok phổ biến và cách áp dụng chúng vào cuộc sống thực.

1. Viết Sơ yếu lý lịch

Trong video này, Jerry Lee chỉ trích bản lý lịch đại học cũ của mình. Anh ấy giải thích rằng những người xin việc nên thay thế các động từ yếu như đã làm việc và sử dụng bằng những động từ mô tả, mạnh mẽ. Video đề cập đến danh sách các động từ hành động của Luật Harvard để tham khảo.

Bạn cần mẹo này nếu bạn có xu hướng lạm dụng các từ thông dụng về sơ yếu lý lịch. Nhiều ứng viên lần đầu xin việc nghĩ rằng những thuật ngữ như định hướng nghề nghiệp và có động lực sẽ che đậy sự thiếu kinh nghiệm làm việc của họ. Trớ trêu thay, lạm dụng chúng lại khiến bạn trông kém cỏi.

Các nghiên cứu cho thấy rằng các nhà tuyển dụng chỉ dành bảy giây để quét sơ yếu lý lịch. Đừng lãng phí thời gian của họ với tiếp thị lông tơ. Hầu hết sẽ tự động từ chối đơn đăng ký của bạn trừ khi bạn thay thế các từ thông dụng trong sơ yếu lý lịch của mình.

2. Nhảy việc

Hiện nay, nhảy việc đã trở nên phổ biến hơn. Charlotte Chaze chia sẻ trong clip này rằng lương của cô ấy đã tăng từ 28 nghìn đô la lên 175 nghìn đô la chỉ sau 4 năm làm việc cho các công ty công nghệ khác nhau. Cô ấy khuyến khích nhân viên trong các lĩnh vực khác nhau thử cùng một kỹ thuật.

Mặc dù bạn sẽ không đạt được sáu chữ số ngay lập tức, nhưng việc chuyển đổi công việc sẽ giúp tăng thu nhập của bạn nhanh hơn nhiều. CNBC cho biết hầu hết những người nhảy việc đều được tăng lương 10%. Trong khi đó, theo PayScale, nhân viên chỉ được tăng lương từ 3 đến 5% nếu họ ở cùng một chủ lao động.

Lưu ý rằng đề nghị thực tế của bạn cũng phụ thuộc vào năng lực của bạn. Để nhà tuyển dụng xem xét mức lương mong đợi của bạn, bạn phải mang lại giá trị cho công ty.

3. Đàm phán mức lương cao hơn

Ứng viên mới không chắc chắn làm thế nào để yêu cầu mức lương cao hơn. Người tạo nội dung Ilinka chia sẻ rằng cô ấy chưa bao giờ đạt được mục tiêu lương của mình khi cô ấy nói lan man trong các cuộc đàm phán. Sửa tật xấu này đã giúp cô kiếm được nhiều tiền hơn. Thay vì nói không ngừng, hãy nói rõ những kỳ vọng của bạn với giọng điệu chắc chắn, tự tin.

Mẹo này đơn giản nhưng hiệu quả. Im lặng là một công cụ thương lượng hiệu quả—sự bình tĩnh còn lại sẽ cho phép bạn điều khiển cuộc trò chuyện theo hướng có lợi. Mọi người có xu hướng giải thích quá mức khi họ lo lắng hoặc không chắc chắn.

Điều này không có nghĩa là bạn nên ngừng nói hoàn toàn. Lắng nghe tích cực cho phép bạn nhìn mọi thứ từ quan điểm của bên kia, nhưng kỹ năng thuyết phục sẽ truyền tải thông điệp của bạn.

4. Ở Lại Công Ty Lâu Hơn

Nhảy việc có mặt tích cực của nó. Tuy nhiên, Evan Carmichael nhắc nhở nhân viên rằng các công ty coi trọng lòng trung thành và nhiệm kỳ. Thay đổi công việc quá thường xuyên sẽ ảnh hưởng xấu đến bạn. Một số thậm chí còn coi những người nhảy việc hàng loạt là những cá nhân phi lý chỉ tập trung vào bản thân họ.

Một số yếu tố ảnh hưởng đến việc làm của bạn. Không có thông lệ tuyển dụng phổ biến nào nói rằng nhân viên không được chuyển đổi công việc quá X lần trong X năm. Nhà tuyển dụng tìm kiếm các kỹ năng và giá trị khác nhau.

Bạn vẫn có thể chuyển đổi công việc—chỉ cần biết khi nào nên dừng lại. Nếu không, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn không thể cam kết với vai trò của mình, cộng với việc bạn sẽ không học được gì nếu cứ tiếp tục rời đi.

5. Trả lời về điểm yếu lớn nhất

Những người xin việc thường trả lời câu hỏi này bằng cách đề cập đến một điểm yếu “tốt” ngụ ý những đặc điểm tích cực. Họ có thể tự gọi mình là người cầu toàn hoặc nghiện công việc. Mặc dù là một thực tế phổ biến, nhưng Erin McGoff chia sẻ rằng những người tìm việc phải sửa thói quen xấu này.

Tách mình ra khỏi sai lầm. Thay vì dán nhãn cho mình là X, hãy giải thích đặc điểm này ảnh hưởng đến hiệu suất của bạn như thế nào và bạn có thể làm gì để giải quyết nó. Cho thấy rằng bạn hoàn toàn hiểu những thiếu sót của bạn.

Tránh lạm dụng những điểm yếu “tốt” chung chung—các nhà tuyển dụng đã nghe chúng hàng nghìn lần. Đặt mình ra khỏi phần còn lại.

6. Loại bỏ từ “Chỉ” khỏi các câu lệnh

Huấn luyện viên nghề nghiệp Anna khuyến khích mọi người ngừng sử dụng từ “chỉ” trong thông điệp công việc. Nghe có vẻ không chắc chắn và yếu ớt. Thay vì nói, “Tôi chỉ muốn làm theo yêu cầu của mình,” hãy nói, “Tôi đang làm theo yêu cầu của tôi.”

Mặc dù các từ bổ sung đôi khi nghe có vẻ không chuyên nghiệp, nhưng đừng bỏ chúng hoàn toàn. Học cách sử dụng chúng đúng cách. Loại bỏ những từ như “chỉ” khỏi vốn từ vựng của bạn có thể khiến bạn trông thô lỗ hơn là tự tin. Chọn cách diễn đạt và giọng điệu phù hợp trong môi trường chuyên nghiệp.

7. Trả lời câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên thuê bạn”

Kênh CareerTok CareerVidz hướng dẫn cách trả lời câu hỏi khét tiếng “Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?” câu hỏi. Về cơ bản, bạn nên giải thích giá trị mà bạn mang lại cho công ty. Làm nổi bật kỹ năng của bạn mà không có vẻ kiêu ngạo. Người sử dụng lao động thường bỏ qua những ứng viên kiêu ngạo, những người không biết về những thiếu sót của họ.

Tương tự như vậy, hãy đọc các câu hỏi phỏng vấn việc làm phổ biến khác. Các ứng viên chưa có kinh nghiệm lúng túng trong quá trình đánh giá vì các câu hỏi khiến họ bất ngờ. Thật khó để mô tả chính mình, sau tất cả. Những câu hỏi tưởng chừng đơn giản về trải nghiệm cá nhân của bạn dường như không thể diễn đạt thành lời.

Thực hành câu trả lời của bạn bất cứ khi nào có thể. Tham gia các khóa học giao tiếp, theo dõi các huấn luyện viên nghề nghiệp và viết nhật ký giúp nhân viên chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn xin việc.

8. Bằng cấp sinh lợi nhất

Evan Carmichael chạm vào chủ đề bằng cấp đại học béo bở. Nhu cầu về các vai trò sáng tạo trong các ngành công nghiệp khác nhau ngày càng tăng—nhiều sinh viên nên xem xét bằng BA và BFA. Ngày nay, những người kể chuyện và các nhà tiếp thị có thể kiếm được nhiều tiền như các kỹ sư.

Như video đã nói, đừng để khuôn mẫu sai khiến việc học của bạn. Thay vì đăng ký những tấm bằng đại học được cho là trả lương cao, hãy chọn một tấm bằng phù hợp với bạn. Xây dựng con đường sự nghiệp xung quanh các kỹ năng, tài năng và sở thích của bạn.

Ghi chú: Thăng tiến nghề nghiệp liên quan đến việc học tập suốt đời. Ngoài việc lấy bằng đại học, hãy cố gắng đạt được các chứng chỉ trực tuyến hữu ích trong thị trường việc làm hiện đại.

Trong video này, Valerie J. nhấn mạnh rằng bạn không bao giờ được thêm đồng nghiệp trên mạng xã hội. Chỉ theo dõi họ sau khi bạn đã rời công ty. Nếu không, những nhân viên và người giám sát ác ý có thể sử dụng các bài đăng của bạn để chống lại bạn.

Trong khi Valerie có lý, nhiều người cảm thấy không thoải mái khi từ chối lời mời kết bạn của đồng nghiệp. Thật khó để làm như vậy mà không thô lỗ. Bạn có thể gặp khó khăn trong việc xây dựng các mối quan hệ sâu sắc hơn nếu bạn thường xuyên tỏ ra không tin tưởng và hoài nghi.

Thay vì từ chối đồng nghiệp, hãy cân nhắc tạo một tài khoản mạng xã hội mới. Giữ nguồn cấp dữ liệu của bạn chuyên nghiệp. Sử dụng tài khoản này để kết nối với các chuyên gia trong ngành, chia sẻ tin tức liên quan đến công việc và tương tác với đồng nghiệp.

Bạn có nên nghe lời khuyên #CareerTok?

CareerTok là một cộng đồng hữu ích dành cho người lớn đang đi làm. Cho dù bạn đang gửi đơn xin việc hay chuyển đổi nghề nghiệp, bạn sẽ tìm thấy những lời khuyên đáng tin cậy. Hãy khám phá những video này. Hãy coi thường họ—nhiều người sáng tạo xuất bản nội dung chưa được xác minh dựa trên tin đồn.

Ngoài ra, các video CareerTok chỉ đề cập đến những điều cơ bản để thăng tiến trong sự nghiệp. Bạn sẽ không nâng cao kỹ năng bằng cách xem các video ngắn. Để đạt được các mục tiêu nghề nghiệp của bạn, hãy truy cập các trang web tư vấn nghề nghiệp hợp pháp và nghiên cứu các tài nguyên kỹ thuật chuyên sâu, nâng cao.