6 trang web tốt nhất để thuê người trực tuyến

Cho dù bạn đang tìm kiếm một đồng đội từ xa, một người làm việc tự do trực tuyến hay một người nào đó sẽ làm việc tại văn phòng của bạn, thì internet là nơi để bạn tìm thấy họ. Nhưng chính xác thì bạn có thể bắt đầu thuê người ở đâu? Và làm cách nào để nhân tài tìm đến bạn?

Hôm nay, chúng ta hãy xem xét các nền tảng tốt nhất mà bạn có thể tìm thấy tài năng để giúp phát triển doanh nghiệp của mình. Cho dù bạn muốn một người nào đó trong nhà hay một nhà cung cấp dịch vụ, bạn chắc chắn sẽ tìm thấy họ ở đây.

Đây là nền tảng truyền thông xã hội đầu tiên được thiết kế cho các chuyên gia. Vì vậy, nếu bạn đang tìm kiếm một chuyên gia hoặc một người có một kỹ năng cụ thể nào đó, thì đây là một trong những nơi đầu tiên bạn nên xem xét.

Vì đây là một trang mạng chuyên nghiệp, bạn sẽ nhận thấy rằng các hồ sơ ở đây thường chứa trình độ học vấn, quá trình làm việc, ngành nghề và thành tích của một người. Điều này giúp bạn dễ dàng nhìn chúng từ góc độ chuyên nghiệp và đánh giá xem chúng có phù hợp với vị trí mở của bạn hay không.

Hơn nữa, vì đây là một mạng chuyên nghiệp, bạn cũng sẽ biết được liệu họ có làm việc với những người khác mà bạn biết hay không. Bạn thậm chí có thể đọc nếu các chuyên gia khác đã giới thiệu chúng.

Hơn thế nữa, bạn cũng có thể đăng lên đó rằng bạn đang tuyển dụng. LinkedIn thậm chí còn tạo ra một hướng dẫn về cách bạn có thể làm điều này. Đăng về các cơ hội trong công ty của bạn trên nền tảng này cho phép mọi người trong mạng lưới của bạn biết rằng bạn đang tìm kiếm nhân tài, giúp họ tìm thấy bạn dễ dàng hơn.

Sự hợp nhất của hai trong số những tên tuổi lớn nhất trong ngành công nghiệp tự do trực tuyến, Elance và oDesk, đã tạo ra nền tảng này. Như vậy, bạn có thể tìm thấy hàng triệu cá nhân tài năng ở đây, những người sẵn sàng làm việc cho bạn từ xa.

Bạn thường sẽ tìm thấy các nhà thầu độc lập trên trang web này. Nhưng nếu bạn có thể xây dựng mối quan hệ với nhà thầu mà bạn đã thuê, cuối cùng bạn có thể thuê họ vĩnh viễn như một phần trong nhóm của mình.

Một trong những tính năng tốt nhất của Upwork là khả năng bảo vệ mà nó cung cấp. Khi bạn thu hút các dịch giả tự do cho các dịch vụ của họ, cho dù bạn đang trả tiền theo mốc thời gian hay theo giờ, trang web đảm bảo rằng bạn không bị lừa đảo. Miễn là bạn ở trong nền tảng thanh toán của họ, Upwork đảm bảo rằng cả bạn và người làm việc tự do đều được bảo vệ.

Trang web này là một trong những đối thủ cạnh tranh lớn nhất của Upwork. Lợi thế của Fiverr nằm ở việc tập trung vào các đội. Mặc dù Upwork thường tập trung vào các doanh nhân cá nhân thuê các nhà thầu riêng lẻ, Fiverr cung cấp các giải pháp cho Đại lý, Công ty khởi nghiệp, tổ chức phi chính phủ và doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Họ thậm chí có một trang kinh doanh cụ thể để tìm tất cả các dự án của bạn và tất cả những người bạn đã thuê. Bạn thậm chí có thể thêm nhóm hiện có của mình tại đây để họ có thể liên lạc liền mạch với người làm việc tự do trực tuyến mà bạn đã thuê. Fiverr cũng có các công cụ khác để giúp bạn khai thác tốt nhất nền tảng.

Nếu bạn đang muốn thuê một chuyên gia, bạn có thể duyệt qua hàng nghìn dịch giả tự do có sẵn trên Fiverr. Nhưng nếu bạn có ý định cụ thể hơn, bạn có thể đăng yêu cầu và để nhân tài trợ giúp.

Trang web này là một trong những nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất, với báo cáo hơn 250 triệu người truy cập mỗi tháng. Điều khiến nó trở nên phổ biến là việc tạo tài khoản và đăng tuyển dụng hoàn toàn miễn phí. Tuy nhiên, nó cũng có một số công cụ cho phép bạn chọn ra ứng viên tốt nhất.

Chúng bao gồm các câu hỏi và đánh giá sàng lọc, xem và phân loại các ứng dụng, giao tiếp với các ứng viên và lên lịch phỏng vấn. Bạn có thể làm tất cả những điều này trên nền tảng, do đó cho phép bạn tổ chức hơn, tiết kiệm thời gian và dễ dàng tìm được người thuê tiếp theo.

Và nếu bạn đang gấp, bạn thậm chí có thể tài trợ cho việc mở công việc của mình. Điều này đảm bảo rằng cơ hội của bạn sẽ đến ngay trên kết quả khi ứng viên phù hợp với yêu cầu của bạn. Theo công ty, khả năng bạn tìm được nhân viên hoàn hảo với các bài đăng được tài trợ cao hơn gấp 4 lần. Nó không quá đắt vì bạn có thể giới hạn chi tiêu trong phạm vi ngân sách đã chọn của mình và nó cũng hiệu quả vì bạn chỉ trả tiền khi ứng viên truy cập vào tin tuyển dụng của bạn.

Nền tảng truyền thông xã hội lớn nhất thế giới có hơn một tỷ thành viên. Điều đó có nghĩa là bạn có thể tìm thấy tất cả các loại cơ hội và con người ở đây, nhưng chỉ khi bạn biết tìm kiếm ở đâu.

Đó là lý do tại sao, nếu bạn đang tìm kiếm một tài năng cụ thể, bạn có thể tham gia vô số nhóm Facebook ngoài kia để đáp ứng nhu cầu đó. Tuy nhiên, bạn phải chủ động hơn trên nền tảng này, vì bạn không thể chỉ thuê người ngay lập tức.

Trước tiên, bạn phải tiến hành thẩm định về nhóm mà bạn đã tham gia. Bạn phải đảm bảo rằng nó hợp pháp và những người tham gia nhóm thực sự ở đó để kết nối với các chuyên gia khác. Thứ hai, một khi bạn đăng lời khai của mình trong Nhóm Facebook đã nói và mọi người bắt đầu nộp đơn, bạn phải thực hiện vòng thẩm định và điều tra thứ hai.

Những người nộp đơn của bạn có thực sự là người mà họ tuyên bố? Họ có đủ tiêu chuẩn cho vị trí mà bạn đã quảng cáo không? Bạn phải cẩn thận và không đưa ra quyết định hấp tấp khi tuyển dụng để không gặp phải vấn đề trong tương lai.

Trước khi kết nối internet trở nên phổ biến, mọi người đã đăng tin tuyển dụng trên các tờ báo rao vặt. Mặc dù ngày nay ít người mua báo in hơn và các ấn bản trực tuyến thường không có phần phân loại, nhưng vẫn có một trang web tập trung vào các quảng cáo đã phân loại: Craigslist.

Bạn có thể đăng các cơ hội việc làm trên trang web này — bạn thậm chí có thể chọn các trang Craigslist địa phương, vì vậy bạn chắc chắn rằng những người xem quảng cáo của bạn chủ yếu là người dân địa phương. Đây là một nơi tốt để bắt đầu nếu bạn có một vị trí đầu vào còn trống và bạn đang tìm kiếm một người trẻ tuổi để tham gia vào công việc.

Tuy nhiên, bạn nên luôn thẩm định kỹ lưỡng khi thuê ai đó từ Craigslist. Xét cho cùng, về cơ bản, bạn đang thuê một người hoàn toàn xa lạ và Craigslist không thực hiện bất kỳ cuộc kiểm tra lý lịch nào cũng như không hiển thị hồ sơ ứng viên của bạn. Đó là lý do tại sao bạn phải xác định chắc chắn người bạn đang thuê có phù hợp với công ty của bạn hay không.

Hãy để Nhân tài tìm thấy bạn

Tìm đúng người là điều cần thiết cho bất kỳ doanh nghiệp nào. Vì vậy, nếu bạn muốn công ty của bạn phát triển và lớn mạnh, bạn phải luôn có được những ứng viên tốt nhất. Nhưng nếu bạn không có khả năng tiếp cận rộng rãi khi thông báo vị trí tuyển dụng của mình, bạn có thể sẽ bỏ lỡ rất nhiều người tài năng. Đó là lý do tại sao bạn nên sử dụng sức mạnh của internet để tìm những ứng viên có thể đáp ứng yêu cầu của bạn.

Bằng cách tiếp cận với càng nhiều người càng tốt, bạn có cơ hội lớn hơn để tìm thấy ứng viên hoàn hảo sẽ lấp đầy vị trí tuyển dụng và đưa công ty của bạn hoạt động trở lại.

Đọc tiếp

Thông tin về các Tác giả