9 lý do tại sao nhà tuyển dụng không đăng lương trong quảng cáo tuyển dụng

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới trực tuyến, không có gì khó chịu hơn việc cuộn qua vô số quảng cáo và không thấy mức lương cho công việc bạn muốn ứng tuyển. Ngày nay, các nhà tuyển dụng ngày càng giữ lại mức lương, và các ứng viên nhận thấy nó không chỉ gây hiểu lầm mà còn rất lén lút.

Nếu bạn đang làm việc trực tuyến và tại nhà, bạn sẽ biết rằng mọi thứ đã trở nên kém minh bạch hơn. Chúng tôi sẽ xem xét các lý do tiềm năng khiến nhà tuyển dụng né tránh chủ đề này và bạn có thể làm gì với chủ đề đó.

1. Tiền lương có thể phụ thuộc vào vị trí

Ví dụ: mặc dù làm việc tại nhà cho phép mọi người làm việc ở bất kỳ đâu, nhưng người sử dụng lao động đã sử dụng lợi ích này để thuê người tại địa phương và trên toàn cầu. Do đó, họ có thể trả lương cho mọi người dựa trên mức lương trung bình của công việc cụ thể đó, ở vị trí cụ thể đó.

Ví dụ, một số công việc công nghệ có thể trả lương thấp hơn đáng kể ở châu Âu so với ở Mỹ. Vì vậy, các nhà tuyển dụng có thể che giấu sự thật rằng họ trả lương không công bằng bằng cách không nêu rõ mức lương trong một quảng cáo việc làm toàn cầu.

2. Nhà tuyển dụng không muốn nhân viên tìm hiểu

Nếu bạn đang làm việc trong một ngành công nghiệp trực tuyến không ngừng phát triển, bạn có thể sẽ thấy các quảng cáo tuyển dụng trên trang web của công ty mình. Nếu nhân viên thấy công việc phù hợp với vị trí của họ và mức lương được liệt kê cao hơn mức họ được trả, họ có thể sẽ cảm thấy bị thay đổi ngắn.

Nếu một công ty muốn thuê một người mới, họ có thể muốn giữ lại thông tin về tiền lương để tránh các vấn đề với nhân viên hiện tại.

3. Nhà tuyển dụng có thể muốn nhân tài từ đối thủ cạnh tranh

Nếu mọi người không hài lòng với công việc của họ, họ có thể đang tìm kiếm những người mới trong cùng ngành. Một công ty có thể cố tình không công bố mức lương để giữ mọi thứ cạnh tranh.

Các nhà tuyển dụng có trụ sở tại các thủ đô công nghệ trên thế giới không ngừng tìm kiếm những tài năng hàng đầu. Bằng cách không quảng cáo mức lương cho các ứng viên tiềm năng, họ có thể muốn giữ mọi thứ trong tầm ngắm để tạo ra sự cạnh tranh trong ngành.

4. Mức lương Nguyên nhân gây ra bất đồng

Các ứng viên ngày nay nhận thức rõ hơn về những kỹ năng hàng đầu mà mọi người cần để có được một công việc. Đây là lý do tại sao họ cũng trở nên miễn cưỡng hơn khi nộp đơn cho những công việc không tiết lộ mức lương.

Nếu một nhà tuyển dụng không đăng mức lương chính xác cho một công việc, mà là một phạm vi, thì ứng viên có thể tự động cho rằng họ sẽ đứng đầu trong phạm vi đó. Nếu họ không nhận được mức lương cao nhất, ứng viên và nhà tuyển dụng tiềm năng có thể gặp phải một số bất đồng.

5. Mức lương Cung cấp cho ứng viên nhiều quyền thương lượng hơn

Nhiều nhà tuyển dụng không đăng lương vì họ không muốn trao quyền thương lượng cho nhân viên tiềm năng. Nếu một ứng viên nhìn thấy mức lương được đăng và họ biết rằng có chỗ để thương lượng, họ có thể đến phỏng vấn và đưa ra lý do tại sao họ nên nhận được nhiều tiền hơn.

Họ cũng có thể sử dụng các ví dụ trong ngành về các công ty tương tự sẵn sàng trả nhiều hơn cho cùng một công việc. Ngày nay, nhiều ứng viên sử dụng các công cụ để ước tính mức lương trực tuyến và điều này mang lại cho họ nhiều quyền lực thương lượng hơn vì họ đã chuẩn bị sẵn sàng cho một cuộc phỏng vấn.

6. Không phải lúc nào cũng cần tiết lộ mức lương

Nếu một công ty có lịch sử thu hút các ứng viên hàng đầu đến xin việc mà không cần phải đăng lương, họ sẽ tiếp tục làm như vậy. Việc không tiết lộ mức lương hoặc mức lương cho phép các công ty giữ mọi thứ linh hoạt cho mình và cho phép họ có đủ ngân sách.

Nếu không công bố mức lương đã làm việc cho họ cho đến nay, nhiều công ty không thấy cần thiết phải thay đổi mọi thứ.

7. Họ muốn những người được thúc đẩy bởi niềm đam mê

Bằng cách không đăng mức lương, nhà tuyển dụng có thể mong đợi những người cực kỳ đam mê công việc, bất kể mức lương được trả là bao nhiêu, sẽ nộp đơn. Ví dụ: nếu bạn luôn muốn có một sự nghiệp trong ngành xuất bản, ngành đang phát triển nhanh chóng nhưng vẫn được coi là thị trường ngách, thì các nhà xuất bản có thể bị cám dỗ để giữ lại thông tin về tiền lương.

Cuối cùng, họ biết rằng họ sẽ có rất nhiều sinh viên tốt nghiệp đam mê nộp đơn. Họ nhận thức được rằng đây vẫn là một ngành công nghiệp nhỏ thu hút rất nhiều ứng viên mới và có động lực tham gia, bất kể mức lương.

8. Họ mong đợi các ứng cử viên thương lượng các điều khoản tốt nhất

Nếu bạn đang ở trong một ngành mà bạn có thể làm việc tại nhà, rất có thể bạn đã có một danh sách các đặc quyền mà bạn muốn nhận được từ một nhà tuyển dụng tiềm năng để làm cho mọi thứ trở nên thoải mái hơn cho bạn. Với việc phát triển các mô hình làm việc trực tuyến, cách chúng ta nhìn nhận về công việc đang thay đổi.

Nhiều nhân viên muốn có một cuộc sống làm việc cân bằng. Họ muốn một loạt các lợi ích đi kèm với tiền lương của họ, và điều này có thể bao gồm những thứ như; ngày chăm sóc sức khỏe tâm thần, bồi hoàn tiền điện, nội thất văn phòng tại nhà, kế hoạch bảo hiểm, quyền lợi chăm sóc trẻ em, đăng ký, cũng như tiếp cận các dịch vụ chăm sóc tại nhà. Các nhà tuyển dụng có thể đã mong đợi các ứng viên liệt kê các đặc quyền của họ và thương lượng mức lương của họ.

9. Người sử dụng lao động nghĩ rằng các đặc quyền của công ty sẽ bị lạm dụng

Đối với các công ty trả lương thấp hơn mức trung bình của thị trường, họ có thể đưa ra nhiều lợi ích khác nhau cho nhân viên để bù đắp mức lương thấp. Những đặc quyền này có thể bao gồm ngân sách văn phòng tại nhà, quỹ giáo dục, trợ cấp hưu trí hoặc thậm chí tiền thưởng khi công ty hoạt động tốt.

Hầu hết thời gian, các đặc quyền không thay thế tiền lương; chúng là tính năng bổ sung. Một số nhà tuyển dụng biết điều này, đó là lý do tại sao họ chọn không liệt kê mức lương mà chỉ liệt kê các đặc quyền.

Người nộp đơn nên làm gì nếu không có lương được liệt kê?

Nếu bạn là một ứng viên và bạn tiếp tục lãng phí thời gian để nộp đơn cho những công việc không có mức lương được liệt kê, (sau đó nhận được một bất ngờ khó chịu trong cuộc phỏng vấn trực tuyến), bạn nên rõ ràng về những gì bạn muốn. Luôn sẵn sàng thương lượng bằng cách thực hiện nghiên cứu của bạn về mức lương trong ngành.

Xem các công ty khác (những người đang liệt kê mức lương của họ) đang trả và suy nghĩ xem bạn có muốn nộp đơn vào một công ty giữ thông tin đó không. Điều quan trọng là phải cân nhắc số tiền bạn cần để tồn tại và sự quan tâm thực sự của bạn đối với công việc.