8 lá cờ đỏ cần chú ý trong mô tả công việc trực tuyến

Thật dễ dàng để bỏ qua những dấu hiệu đỏ trong mô tả công việc trực tuyến. Những bài đăng công việc này ẩn đằng sau những từ thông dụng và ngôn ngữ mơ hồ có vẻ chấp nhận được. Mặc dù một số công việc này là hợp pháp, nhưng bạn nên biết ý nghĩa của các mô tả. Dưới đây là một số quảng cáo mờ ám sẽ khiến bạn phải suy nghĩ kỹ trước khi đăng ký.

1. Tìm kiếm Ngôi sao nhạc rock, Kỳ lân hoặc Ninja

Ngày xửa ngày xưa, vào khoảng đầu thiên niên kỷ, các ngôi sao nhạc rock đã xâm chiếm nơi làm việc của chúng ta. Các ngôi sao nhạc rock thường dùng để chỉ các thành viên ban nhạc rock, những người đã khiến đám đông phát cuồng với âm nhạc hưng phấn của họ. Trong thế giới mơ ước của một nhà tuyển dụng, những ngôi sao nhạc rock này đã được biến đổi một cách kỳ diệu thành những công nhân làm việc xuất sắc với những kỹ năng gần như thiên tài. Họ là thế hệ sáng tạo mới và được Tạp chí New York Times mô tả là một tập hợp con của những người lao động ưu tú, siêu lành nghề.

Ngay sau các ngôi sao nhạc rock của chúng tôi, chúng tôi tìm thấy sóc tím, kỳ lân, ninja, guru và pháp sư. Vùng đất giả tưởng này, nơi những tài năng khó tìm sử dụng kỹ năng viết mã từ cây đũa thần chính là nước Mỹ của các công ty. Sóc tím phù hợp với mọi gạch đầu dòng trong công việc. Kỳ lân cũng không kém xa, xuất sắc trong các nhiệm vụ khác nhau và đội nhiều mũ mặc dù có sừng. Và chúng ta đừng bắt đầu tìm kiếm các ninja chuyên nghiệp, mà LinkedIn cho biết đã tăng mạnh trong khoảng thời gian 2002-2007.

Trong khi “ứng cử viên hoàn hảo” có thể không tồn tại, cuộc săn tìm họ vẫn tiếp tục. Nếu bạn bị mê hoặc bởi những từ kỳ diệu như kỳ lân và sóc tím trong bản mô tả công việc, hãy biết rằng kỳ vọng rất cao. Giới làm nghề tự do gọi những công việc này là công việc cắt xén (ví dụ: nhà thiết kế đồ họa/viết quảng cáo/biên tập video), nơi bạn được kỳ vọng là một nhóm một người điều hành chương trình. Nếu bạn quyết định nhận công việc này, hãy chắc chắn rằng bạn được trả công xứng đáng bằng vàng.

2. “Tổ chức của chúng tôi là một gia đình”

“Chúng tôi giống như gia đình ở đây,” nhà tuyển dụng tự hào tuyên bố.

Nếu bạn không muốn trở thành một con kỳ lân thần kỳ, có lẽ bạn muốn làm việc cho một tổ chức coi bạn như gia đình. Gia đình ngụ ý các khái niệm như sự tôn trọng, lòng trung thành và hỗ trợ tình cảm. Họ là những người sẽ không bao giờ rời bỏ bạn, ngay cả khi bạn đưa ra một ý tưởng tồi tệ hoặc làm rối tung các công thức Excel của mình.

Nghe có vẻ lý tưởng, ngoại trừ việc mô tả nơi làm việc của bạn như một gia đình cũng có thể biểu thị một nền văn hóa độc hại, Harvard Business Review cho biết. Kỳ vọng vào gia đình khiến bạn khó tách rời cuộc sống công việc khỏi cuộc sống cá nhân, tạo ra cảm giác sai lầm về lòng trung thành và dẫn đến mối quan hệ quyền lực có thể khiến bạn gặp bất lợi. Sự ràng buộc về mặt cảm xúc có thể khiến việc giữ thông tin ở chế độ riêng tư, chống lại hành vi lợi dụng hoặc chỉ trích hành vi bất hợp pháp trở nên khó khăn hơn.

3. Không đề cập đến lợi ích

Thiếu lợi ích là một trong những thách thức phổ biến nhất mà các dịch giả tự do mới phải đối mặt. Công việc toàn thời gian của bạn mang lại cho bạn “tiền miễn phí” thông qua PTO và HMO. Bây giờ, bạn phải tự trả tiền cho tất cả những thứ này. Đối với một số người chọn làm nghề tự do, ưu điểm nhiều hơn nhược điểm. Tuy nhiên, không phải tất cả các công việc trực tuyến đều là công việc tự do hoặc nên được đối xử như công việc tự do.

Kiểm tra mô tả công việc trực tuyến để biết số giờ bạn sẽ phải làm việc. Một công ty có thể gọi công việc này là “làm việc tự do” nhưng mong đợi bạn phải trực điện thoại hoặc làm việc 8 tiếng mỗi ngày. Đôi khi, mô tả công việc chỉ ra rằng công việc linh hoạt và bạn có thể làm việc theo thời gian của riêng mình. Tuy nhiên, nếu xem lại các nhiệm vụ hàng ngày, bạn sẽ thấy không có cách nào hoàn thành chúng nếu không làm việc từ chín giờ đến năm giờ.

Cân nhắc cẩn thận các lựa chọn của bạn trước khi lao vào. Tiền lương có đủ để bạn chi trả cho các kỳ nghỉ hoặc chăm sóc sức khỏe không? Hay sẽ tốt hơn nếu bạn tìm kiếm công việc bán thời gian hoặc công việc tự do hợp pháp, nơi bạn sẽ có nhiều tự do hơn để theo đuổi những cơ hội tốt hơn?

4. Nhiệm vụ thử nghiệm chưa thanh toán

Nhà tuyển dụng thường yêu cầu bạn gửi một nhiệm vụ thử nghiệm, chẳng hạn như một bài báo, để kiểm tra kiến ​​thức của bạn. Vượt qua bài kiểm tra hoặc gửi mẫu đặc biệt đúng đối với các công việc sáng tạo hoặc kỹ thuật đòi hỏi kỹ năng. Tuy nhiên, các nhiệm vụ thử việc không được trả lương có thể là một trong những dấu hiệu cảnh báo rằng lời mời làm việc của bạn không hợp pháp.

Trò lừa đảo trực tuyến diễn ra như sau: những kẻ lừa đảo sẽ yêu cầu bạn hoàn thành công việc cho chúng, chuyển nhiệm vụ đó thành một “bài kiểm tra”. Trên thực tế, những kẻ lừa đảo này là những người làm việc tự do quá lười biếng để tự mình thực hiện công việc. Họ được trả lương đầy đủ trong khi bạn làm việc miễn phí!

Để tránh điều này, hãy xem lại bất kỳ công việc thử nghiệm nào và áp dụng các biện pháp bảo vệ. Nghiên cứu công ty và không thực hiện các bài kiểm tra giống như các dự án hoặc nhiệm vụ toàn diện đòi hỏi hàng giờ làm việc.

5. “Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao”

Một số nhà tuyển dụng không tìm kiếm kỳ lân hoặc ngôi sao nhạc rock. Tuy nhiên, họ sẽ thêm mô tả mơ hồ này vào đâu đó trong bản mô tả công việc: “có thể bao gồm các nhiệm vụ khác” hoặc “thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công”. Những tuyên bố từ chối trách nhiệm này có thể là cơn ác mộng của nhân viên, dẫn đến phạm vi leo thang, làm thêm giờ hoặc thiếu tập trung.

Rachel Martinez, một nhà quản lý nhân sự, gợi ý trong một bài báo trên LinkedIn yêu cầu đại diện nhân sự giải thích “các nhiệm vụ khác” nghĩa là gì. Tránh chấp nhận một công việc trước khi biết tuyên bố từ chối trách nhiệm mơ hồ có mục đích này đòi hỏi điều gì. Các trách nhiệm bổ sung nên nằm trong vai trò dự kiến ​​​​của bạn một cách hợp lý.

6. Yêu cầu công việc đáng ngờ

Một trong những dấu hiệu cảnh báo khách hàng mà mọi freelancer nên biết là các yêu cầu công việc đáng ngờ. Kẻ lừa đảo có thể yêu cầu bạn mở một tài khoản hoặc sử dụng tài khoản ngân hàng của bạn để chuyển tiền cho chúng. Đây có thể là sự che đậy hoàn hảo cho một kế hoạch rửa tiền.

Một yêu cầu công việc đáng ngờ khác là yêu cầu bạn tham gia khóa đào tạo trực tuyến để đạt được chứng chỉ. Chẳng hạn, giáo viên ESL có thể được yêu cầu chứng chỉ TEFL như một phần yêu cầu đối với công việc trực tuyến. Điều hấp dẫn duy nhất là bạn sẽ phải trả tiền cho việc đào tạo mà họ cung cấp. Nhà tuyển dụng hợp pháp sẽ không yêu cầu bạn trả tiền cho việc đào tạo! Thay vào đó, họ nên trả tiền cho bạn.

7. Thực hành công việc phân biệt đối xử

Mô tả phân biệt đối xử trong quảng cáo việc làm có thể không rõ ràng đối với con mắt sáng suốt. Ví dụ về những điều này là:

• “Tìm trợ lý trẻ trung năng động.”
• “Sinh viên mới tốt nghiệp đại học”
• “Tìm ứng viên nữ.”

Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ nhấn mạnh rằng phân biệt đối xử với người xin việc dựa trên tuổi tác, giới tính, chủng tộc, tình trạng khuyết tật hoặc tôn giáo là bất hợp pháp. Thật không may, một số quảng cáo việc làm vẫn xuất hiện ngay cả trên các trang web đăng việc làm tốt nhất dành cho nhà tuyển dụng.

Nếu bạn phát hiện ra sự phân biệt đối xử trong các bài đăng tuyển dụng, hãy cảnh báo trước rằng điều đó nói lên văn hóa làm việc của công ty. Họ có thể không phân biệt đối xử với bạn khi bạn còn trẻ, nhưng nếu bạn 40 tuổi thì sao? Nếu bạn đang tìm kiếm công việc lâu dài trong một công ty tốt, tốt hơn bạn nên tìm kiếm ở nơi khác.

8. Không có mức lương

Mức lương là một trong những điều đầu tiên bạn tìm kiếm trong bản mô tả công việc trực tuyến. Bạn sẽ được trả tiền công bằng? Có những lý do chính đáng tại sao nhà tuyển dụng không đăng mức lương trong quảng cáo việc làm. Tuy nhiên, không biết mức lương cũng có thể là một dấu hiệu nguy hiểm. Không ai muốn nhận được một bất ngờ khó chịu khi họ nhận được lời mời làm việc.

Nếu bạn đang thắc mắc mức lương trung bình cho vai trò này là bao nhiêu, hãy kiểm tra trang web như Comparably hoặc Payscale. Bạn cũng có thể yêu cầu mức lương trước khi ứng tuyển vào vị trí này. Bằng cách này, bạn sẽ không lãng phí thời gian của mình và nhóm tuyển dụng.

Cảnh giác với những lá cờ đỏ trong quảng cáo việc làm trực tuyến

Không phải tất cả các công ty đăng những mô tả trực tuyến này trong quảng cáo việc làm đều là những nhà tuyển dụng tồi (ngoại trừ những trò gian lận rõ ràng). Nhưng tốt hơn hết là bạn nên được thông báo trước khi nộp đơn đăng ký. Nếu vượt qua cuộc phỏng vấn, bạn có thể làm rõ các từ thông dụng, ngôn ngữ mơ hồ và thông tin chưa được tiết lộ.

Bây giờ bạn đã biết những dấu hiệu cảnh báo tiềm ẩn, hãy tiếp tục nghiên cứu để tìm ra những công ty tốt nhất. Biết nhà tuyển dụng nào nên tránh chỉ là một bước trong quá trình tìm việc của bạn. Bạn cũng có thể muốn xem làm thế nào bạn có thể tìm thấy một công ty phù hợp với bạn.