8 Cờ đỏ Nhà tuyển dụng cần tìm trước khi chấp nhận lời mời làm việc
Nếu bạn hiện đang nộp đơn xin việc, có một số điều bạn nên chú ý trước khi chấp nhận lời mời làm việc.
Bằng cách xác định tám dấu hiệu đỏ sau đây, bạn có thể bảo vệ mình khỏi những công ty không mong muốn. Hãy xem chúng là gì.
Mục Lục
1. Không có thỏa thuận chính thức
Thư mời làm việc chỉ có giá trị nếu bạn đã nhận được thư mời làm việc để chứng minh điều đó. Thư mời làm việc là một tài liệu chính thức được gửi đến một ứng viên để mời làm việc tại công ty. Nó bao gồm các chi tiết như chức danh công việc của bạn, ngày bắt đầu, tổng mức lương thưởng, lợi ích, điều khoản, v.v.
Không có thư mời làm việc, không có bằng chứng pháp lý nào về việc công ty đã từng mời bạn làm việc. Nhận được email hoặc tin nhắn văn bản nói rằng bạn được thuê là chưa đủ. Nếu nhà tuyển dụng từ chối hoặc trì hoãn cung cấp cho bạn tài liệu này, đó là một lá cờ đỏ khổng lồ.
2. Lời hứa bằng lời nói
Lời hứa bằng miệng rất ít có ý nghĩa trong thế giới doanh nghiệp. Nếu người quản lý tuyển dụng nói với bạn rằng mức lương khởi điểm của bạn “sẽ không cao” nhưng hứa sẽ tăng sau này, hãy yêu cầu họ viết lời hứa đó vào chính thư mời làm việc của bạn. Bạn không nên đồng ý với một lời hứa suông. Điều đó không đáng tin cậy.
Nếu nhà tuyển dụng của bạn từ chối viết ra lời hứa của họ, rất có thể ngay từ đầu họ đã không bao giờ có ý định trả cho bạn nhiều hơn. Thay vào đó, họ chỉ đơn giản muốn sử dụng dịch vụ của bạn với giá rẻ trong vài tháng và sau đó thay thế bạn bằng một người khác sử dụng thủ thuật tương tự khi bạn yêu cầu tăng lương.
3. Các Mục tiêu Công ty Không rõ ràng
Một trong những câu hỏi mà mọi người được phỏng vấn nên hỏi công ty mà họ đang ứng tuyển là “Sứ mệnh và tầm nhìn của công ty là gì?”. Thông qua câu hỏi này, bạn biết được công ty đang đứng đầu và những nỗ lực của bạn được mua vì lý do gì.
Lý tưởng nhất là người quản lý tuyển dụng sẽ có câu trả lời chắc chắn cho câu hỏi này, trình bày chi tiết về sự khởi đầu, câu chuyện thành công và tầm nhìn của công ty. Tất cả những điều này rất quan trọng để bạn biết đến như một nhân viên tiềm năng bởi vì các nhiệm vụ được giao cho bạn sẽ dựa trên những mục tiêu đó.
Nếu người quản lý tuyển dụng không thể trả lời câu hỏi này một cách rõ ràng và sử dụng một cái gì đó sáo rỗng và chung chung, bạn sẽ đúng khi nghi ngờ một chút. Trong trường hợp như vậy, các nhiệm vụ được giao cho bạn sẽ không có tường thuật rõ ràng để giải thích lý do tại sao bạn đang làm những gì bạn đang làm.
4. Câu hỏi cá nhân không phù hợp
Những thứ như tình trạng hôn nhân, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, chủng tộc, hoặc bất cứ thứ gì tương tự không liên quan đến công việc bạn đang ứng tuyển. Miễn là bạn đáp ứng các tiêu chuẩn cần thiết, những điều đó chỉ giúp người phỏng vấn có khả năng phân biệt đối xử với bạn.
Hãy khôn khéo về cách bạn trả lời những câu hỏi có vẻ bình thường. Không có khả năng người phỏng vấn sẽ hỏi trực tiếp một câu hỏi cá nhân không phù hợp, nhưng nếu họ làm vậy, hãy biết rằng bạn không cần phải trả lời. Bạn có thể đơn giản nói rằng bạn không cảm thấy thoải mái khi trả lời câu hỏi đó và yêu cầu họ chuyển sang câu hỏi tiếp theo.
5. Không có Sổ tay Nhân viên
Sổ tay nhân viên là một công cụ vô cùng hữu ích để làm rõ mối quan hệ giữa nhân viên và chủ nhân của họ. Đó là một tài liệu chứa tất cả các quy tắc làm việc, quy tắc, chính sách và kỳ vọng mà bạn với tư cách là một nhân viên phải tuân theo.
Nếu công ty bạn đang ứng tuyển không có sổ tay nhân viên chuyên dụng, thì sẽ không có văn bản nào ghi lại các quy tắc áp dụng cho bạn. Điều này có thể dẫn đến sự nhầm lẫn và mất lòng tin về sau, và thậm chí dẫn đến xung đột tiềm ẩn.
6. Vị trí tuyển dụng do sa thải hàng loạt
Tốt nhất, lý do cho một vị trí công việc trống mới là công ty bạn đang ứng tuyển đang mở rộng và cần thêm nhân lực. Tuy nhiên, nếu bạn biết rằng gần đây họ đã sa thải một phần lớn đội của họ, đó là một lá cờ đỏ lớn.
Đó là một dấu hiệu cho thấy một điều gì đó tương tự cũng có thể xảy ra với bạn trong tương lai nếu bạn tình cờ làm sai bảng tính. Mặc dù lý do cho việc sa thải hàng loạt có thể hợp lý từ phía công ty, nhưng bạn phải tính đến sự an toàn trong công việc của mình.
7. Người phỏng vấn thô lỗ hoặc mỉa mai
Người phỏng vấn là đại diện công ty đầu tiên mà ứng viên gặp gỡ. Vì vậy, thật tự nhiên khi cho rằng phong thái của họ sẽ cho bạn biết sơ qua về văn hóa công ty tổng thể. Rốt cuộc, người phỏng vấn phải giỏi trò chuyện.
Cho rằng, nếu họ có vẻ đang đưa ra những bình luận thô lỗ hoặc mỉa mai, đó là một dấu hiệu đỏ. Một người phỏng vấn được đào tạo tốt biết giới hạn của họ và có kỹ năng quản lý con người và duy trì phong cách trang trí chuyên nghiệp. Nếu bạn không được đối xử theo cách tương tự, đó không phải là ấn tượng tốt đầu tiên đối với họ.
8. Không có giá trị công ty mạnh
Những giá trị nào mà công ty bạn đang ứng tuyển là viết tắt có tầm quan trọng lớn đối với bạn. Chính những giá trị này sẽ — ít hay nhiều — xác định cách bạn sẽ được đối xử trong công ty, tất nhiên, giả sử những giá trị đó được thực thi. Hãy nhớ hỏi người phỏng vấn, “Giá trị của công ty là gì?”.
Bạn có thể đánh giá tính hợp lệ của câu trả lời của họ bằng cách đối sánh nó với các tuyên bố khác được đưa ra trong cuộc phỏng vấn. Ví dụ: nếu người phỏng vấn nói “chúng tôi tin tưởng vào việc nâng cao tinh thần cho nhân viên của mình” nhưng bạn lại biết về một đợt sa thải hàng loạt gần đây, thì bạn có quyền nghi ngờ về các giá trị đã tuyên bố của họ.
Tìm hiểu cách tìm một công việc không phù hợp
Cũng giống như cách mà nhà tuyển dụng đánh giá bạn là một ứng viên, bạn cũng cần đánh giá công ty đó để xem liệu công ty đó có phù hợp với bạn hay không.
Bằng cách sử dụng tám dấu hiệu đỏ ở trên, bạn có thể biết được mình sẽ được đối xử, bồi thường và duy trì ở lại công ty tốt như thế nào. Xét về mọi mặt, không có công việc nào là hoàn hảo, nhưng bạn có thể quyết định mức độ bạn sẵn sàng điều chỉnh.
Đọc tiếp
Giới thiệu về tác giả
