6 mẹo để được trả những gì bạn xứng đáng
Không có gì bí mật khi được trả những gì bạn xứng đáng giúp mọi người yêu thích công việc của mình hơn. Mặc dù đó không phải là yếu tố duy nhất khiến bạn đánh giá cao công việc của mình, nhưng việc được đền bù xứng đáng cho các kỹ năng của bạn thường tương đương với sự hài lòng trong công việc. Tuy nhiên, việc thương lượng mức lương của bạn có thể khiến bạn sợ hãi, đặc biệt là khi bạn vừa nhận được một lời mời làm việc.
Nhiều cá nhân cảm thấy như thể họ có thể mất cơ hội, trong khi một số cho rằng thật xấu hổ khi yêu cầu mức lương cao hơn. May mắn thay, bạn không phải cảm thấy như vậy. Dưới đây là một số mẹo có thể giúp bạn có được sự tự tin cần thiết để được trả cho những gì bạn xứng đáng.
Mục Lục
1. Nghiên cứu sâu rộng
Trước khi yêu cầu một mức lương cao hơn, bạn cần thực hiện công việc của mình và nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí của bạn. Đừng chỉ hỏi bạn bè của bạn hoặc những người khác đang làm việc trong lĩnh vực này; bạn cần tìm những nguồn đáng tin cậy để có cơ sở cho những gì bạn đang hỏi. Nếu bạn không nghiên cứu, bạn có thể yêu cầu mức lương thấp hơn mức tiêu chuẩn của ngành.
Cách tốt nhất để tìm ra mức lương của bạn là tìm kiếm nhanh trực tuyến trên các trang web như Liang.com và xem mức lương thưởng cho một người nào đó ở vị trí và vị trí của bạn. Một số nền tảng đăng tuyển dụng liệt kê mức lương, vì vậy hãy sử dụng chúng và tìm kiếm các vị trí tương tự để xem họ được trả bao nhiêu.
Tuy nhiên, mức lương trung bình không phải là cơ sở duy nhất của bạn. Bạn cũng nên tính đến số năm kinh nghiệm, kiến thức về ngành và các kỹ năng khác mà bạn có thể cung cấp khi thương lượng mức lương của mình.
2. Thảo luận về những gì bạn có thể cung cấp
Ngoài việc nghiên cứu mức lương trung bình, bạn cũng cần chuẩn bị một lý lẽ cho mức lương mong muốn của mình. Điều này bao gồm các kỹ năng, kinh nghiệm của bạn và những gì bạn có thể cung cấp duy nhất cho bạn, vì vậy họ có thể biện minh cho việc trả lương cao hơn cho bạn. Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng không quan tâm đến các hóa đơn hoặc mục tiêu cá nhân của bạn; bạn cần có một lập luận làm nổi bật những gì họ có thể thu được khi thuê bạn.
Thảo luận về bất kỳ kỹ năng có giá trị nào mà bạn có thể cung cấp, chẳng hạn như sự thành thạo trong các phần mềm khác nhau, chứng chỉ và các kỹ năng khác đáng được đề cập. Bạn cũng có thể liệt kê những thành tích và thành tích bạn đã đạt được có ích cho vị trí của bạn. Bạn thậm chí có thể đề cập đến các liên hệ có ảnh hưởng và các kết nối có giá trị để thúc đẩy lập luận của mình. Mục tiêu chính ở đây là thể hiện rằng bạn là tài sản của công ty và đáng để họ đầu tư.
3. Đàm phán bằng sự thật chứ không phải cảm xúc
Khi yêu cầu trả lương cao hơn, hãy để dữ liệu nói lên. Đừng để cảm xúc của bạn điều khiển cuộc trò chuyện. Đừng bao giờ nói với chủ nhân tương lai của bạn rằng bạn cần tiền. Lập luận này hiếm khi hữu ích và thường khiến bạn trông thiếu chuyên nghiệp và tuyệt vọng. Không ai muốn tạo ấn tượng đó. Đó là lý do tại sao bạn cần để cuộc sống cá nhân của mình ra ngoài trong khi đàm phán.
Tuy nhiên, bạn cần trung thực trong quá trình phỏng vấn xin việc. Nếu bạn được yêu cầu thảo luận về mức lương trước đây của mình, đừng làm sai lệch các con số. Luôn nói sự thật khi nói đến kinh nghiệm công việc, chức danh và các đề nghị khác mà bạn có thể có. Mặc dù nói dối có khả năng nhận được mức lương bạn muốn, nhưng những lời nói dối lại kỳ lạ tìm cách quay trở lại để ám ảnh những người nói với chúng.
4. Luôn có một kế hoạch dự phòng
Hãy thực tế; không phải lúc nào bạn cũng đạt được điều mình muốn, ngay cả khi bạn đã làm mọi thứ có thể. Điều này cũng có thể xảy ra khi thương lượng mức lương của bạn. Đôi khi, công ty không đủ khả năng tài chính để trả lương cao hơn. Hoặc, có thể, họ được đặt trên một số lượng nhất định cho vị trí và không có bất kỳ khoảng trống nào. Đó là lý do tại sao bạn cần tạo ra một khoản dự phòng để đạt được mức lương xứng đáng.
Ví dụ: bạn có thể chấp nhận đề nghị ban đầu và thương lượng đánh giá hiệu suất sau một khoảng thời gian cụ thể. Nếu họ thích màn trình diễn của bạn, bạn có thể yêu cầu họ tăng lương cho bạn. Tuy nhiên, bạn cần phải chờ đợi và đảm bảo rằng bạn thực hiện và thực hiện lời hứa của mình. Nếu không, bạn có thể tỏ ra quá tự tin, người chỉ nói và không đi bộ.
Đồng thời, bạn cần chuẩn bị tinh thần nếu sếp tiềm năng từ chối lời đề nghị của bạn. Bạn đã sẵn sàng để mất lời mời làm việc hay bạn sẽ hài lòng với mức lương ban đầu mà bạn được nhận? Nhiều điều có thể xảy ra khi bạn yêu cầu được trả lương cao hơn, vì vậy bạn cần đảm bảo rằng mình không ra chiến trường mà không có kế hoạch khác.
5. Cân nhắc lợi ích và đặc quyền
Lương của bạn nhiều hơn tiền. Nó cũng đi kèm với các quyền lợi như bảo hiểm y tế, các kỳ nghỉ được trả lương, nghỉ ốm, v.v., có thể làm tăng thêm giá trị cho phiếu mua hàng của bạn. Đó là lý do tại sao bạn cần xem xét tổng thể gói lương thưởng trước khi yêu cầu mức lương cao hơn.
Họ có cho phép bạn làm việc tại nhà vào những ngày nhất định không? Bạn có được nghỉ phép vào ngày đầu tiên đi làm không? Kiểm tra các đặc quyền đi kèm với công việc, chẳng hạn như cơ hội kiểm soát lịch trình của bạn và có khả năng cân bằng công việc và cuộc sống tuyệt vời. Đừng chỉ nhìn vào số tiền bạn sẽ nhận được, hãy kiểm tra xem nó có thể mang lại cho bạn sự linh hoạt mà bạn muốn trong cuộc sống hay không.
Nếu công ty không thể cung cấp cho bạn những con số bạn yêu cầu, bạn có thể yêu cầu các khoản bồi thường khác như tiền thưởng khi đăng ký, tiền bồi thường chuyển chỗ ở hoặc các lợi ích khác có thể tạo ra sự khác biệt giữa mức lương mà bạn yêu cầu và đề nghị của họ.
6. Đừng vội vàng
Khi bạn nhận được một lời mời làm việc, đừng cảm thấy áp lực mà phải chấp nhận nó ngay lập tức. Bạn không cần phải chấp nhận nó ngay lập tức. Thay vào đó, bạn có thể thông báo cho người quản lý tuyển dụng rằng bạn cần thời gian để suy nghĩ về điều đó. Đôi khi, yêu cầu thêm thời gian có thể giúp bạn tăng ưu đãi ban đầu. Trong một số trường hợp hiếm hoi, việc từ chối đề nghị làm tăng cơ hội nhận được khoản thù lao cao hơn.
Tuy nhiên, bạn cần đề phòng những tác động tiêu cực. Một số nhà tuyển dụng không thích chờ đợi và có thể đề nghị công việc cho một ứng viên khác. Hoặc họ có thể chấp nhận việc bạn từ chối lời đề nghị và cân nhắc đến người khác. Vì vậy, trước khi bạn quyết định lời mời làm việc, hãy tự hỏi bản thân xem bạn cần gì ngay bây giờ. Nếu mức lương không đủ cho nhu cầu của bạn, hãy thương lượng, nhưng hãy tìm các lựa chọn khác.
Biết giá trị của bạn
Đàm phán lương có vẻ khó xử và lúng túng, nhưng chúng là một phần của công việc kinh doanh và hầu hết các nhà tuyển dụng đều mong đợi điều đó xảy ra. Vì vậy, đừng để cơ hội trôi qua mà hãy đòi hỏi những gì bạn xứng đáng có được. Các cuộc đàm phán có thể đầy thách thức, nhưng nó rất đáng giá, đặc biệt nếu bạn biết mình đáng giá gì.
Đọc tiếp
Giới thiệu về tác giả
