Fired so với Laid Off và Furloughed: Sự khác biệt là gì?
Thất nghiệp là một giai đoạn không thể tránh khỏi trong cuộc đời của mỗi người đang làm việc. Đối với nhiều người, việc bị sa thải hoặc bị xúc phạm có thể gây ra rất nhiều lo lắng và sợ hãi. Tuy nhiên, có nhiều cách để phục hồi và định hình lại sự nghiệp của bạn.
Trong bài viết này, chúng ta sẽ thấy sự khác biệt giữa bị sa thải, sa thải và sa thải. Chúng ta cũng sẽ thảo luận về những việc cần làm trong từng trường hợp. Biết được sự khác biệt giữa mỗi tình huống có thể giúp bạn giải quyết chúng tốt hơn nếu bạn từng thấy mình trong một tình huống.
Mục Lục
Có nghĩa là gì để bị sa thải?
Bị sa thải có nghĩa là công ty đã quyết định chấm dứt việc làm của bạn do nguyên nhân mà họ nghĩ là lỗi của bạn. Có lẽ do hiệu suất kém, trộm cắp tại nơi làm việc, cư xử không phù hợp, bắt đầu xung đột, vắng mặt, quấy rối nơi làm việc, v.v.
Đây là những việc cần làm sau khi bị sa thải:
1. Hỏi lý do chấm dứt của bạn
Những lý do phổ biến nhất để bị sa thải là hiệu suất kém và vi phạm các chính sách của công ty. Tuy nhiên, đôi khi không phải lúc nào lý do cũng rõ ràng. Trong trường hợp đó, tốt hơn là bạn nên hỏi nhà tuyển dụng lý do chính xác khiến bạn bị sa thải hơn là vội vàng đi đến kết luận.
Biết được lý do có thể cho bạn ý tưởng rõ ràng về những gì bạn cần cải thiện. Nó cũng hữu ích khi bạn đang phỏng vấn xin việc. Nếu bạn nghĩ rằng bạn đã bị chấm dứt hợp đồng vì lý do không công bằng như phân biệt đối xử hoặc tố cáo, bạn có thể liên hệ với luật sư của mình nếu bạn quyết định hành động.
Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đang bị sa thải chỉ vì một sự hiểu lầm đơn thuần, bạn nên nói chuyện với giám đốc nhân sự của mình trước. Cố gắng giải quyết vấn đề một cách chuyên nghiệp (lý tưởng nhất là trong một cuộc gặp mặt trực tiếp) và nhớ đừng phản ứng một cách bốc đồng. Giải thích ý định của bạn và hiểu rõ nghĩa vụ của người quản lý với tư cách là người đại diện cho công ty.
2. Dành thời gian để xem xét, đau buồn và học hỏi
Việc mất việc có thể khó xử lý, đặc biệt nếu bạn không mong đợi. Dành thời gian cho những người thân yêu và thực hành chánh niệm có thể giúp ích cho bạn trong thời gian này. Một khi bạn cảm thấy tốt hơn, bạn có thể cân nhắc học các kỹ năng mới hoặc cải tiến những kỹ năng cũ để tăng khả năng tuyển dụng của mình.
3. Các công ty mong muốn gửi email lạnh lùng
Sau khi cập nhật sơ yếu lý lịch và đánh giá lại các ưu tiên của bạn, hãy bắt đầu tìm kiếm việc làm một lần nữa. Bên cạnh các cổng thông tin việc làm, bạn cũng có thể thử gửi email hoặc nhắn tin trực tiếp đến các công ty trên phương tiện truyền thông xã hội mà bạn luôn muốn làm việc.
Có nghĩa là gì để được từ chối?
Nếu bạn bị sa thải, bạn sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động vì những thay đổi mà công ty đã quyết định thực hiện sau khi kết thúc. Các công ty có xu hướng sa thải nhân viên khi họ giảm quy mô, sắp hết tài chính, hợp nhất, ngừng kinh doanh, v.v.
Trái ngược với việc bị sa thải, nếu bạn bị sa thải, việc chấm dứt hợp đồng là do hành động của công ty chứ không phải vì ban quản lý cho rằng bạn đã làm sai điều gì đó. Đó là lý do tại sao họ dễ có thiện cảm với bạn và đồng ý với yêu cầu của bạn.
Đây là những việc cần làm sau khi bị cho thôi việc:
1. Yêu cầu một lá thư sa thải
Trước khi bạn rời đi, hãy yêu cầu bộ phận nhân sự của bạn cung cấp một lá thư sa thải. Thư sa thải giải thích lý do tại sao bạn bị chấm dứt hợp đồng và xác nhận rằng bạn không chịu trách nhiệm về việc đó. Khi bạn nhận được nó, hãy đảm bảo rằng nó bao gồm tất cả các yếu tố cần thiết. Nếu bạn nhận thấy bất kỳ thiếu sót nào, đừng ngại yêu cầu sửa đổi.
2. Yêu cầu Đề xuất LinkedIn
Rất có thể ban quản lý sẽ đồng ý nếu bạn đề nghị giới thiệu sau khi bị cho thôi việc vì họ biết bạn không có lỗi. Các đề xuất có thể làm tăng đáng kể cơ hội được tuyển dụng và làm cho hồ sơ LinkedIn của bạn trở nên nổi bật.
Trong khi bạn đang ở đó, đừng quên cập nhật hồ sơ của bạn trên LinkedIn và đảm bảo sử dụng tính năng #OpenToWork để tăng xác suất được nhà tuyển dụng chú ý.
3. Nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp và thương lượng tiền thôi việc
Nếu bạn đang phải vật lộn để kiếm sống sau khi bị sa thải, hãy kiểm tra xem bạn có đủ điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp hay không. Bạn cũng có thể hỏi giám đốc nhân sự xem công ty của bạn có trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên bị sa thải hay không. Bạn thậm chí có thể thương lượng một gói tốt.
Có nghĩa là gì để được Furloughed?
Khi bạn được bổ sung, về mặt kỹ thuật, bạn vẫn là một nhân viên của công ty, nhưng bạn không làm việc cũng như không được trả lương. Nhân viên sẽ thất vọng khi công ty không thể trả lương cho họ hoặc khi không có đủ công việc. Nói một cách đơn giản, việc làm thêm là một sự sa thải tạm thời. Mặc dù không được nhận lương, một nhân viên có lương vẫn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp.
Dưới đây là những việc cần làm sau khi bị phát hiện:
1. Tìm hợp đồng làm việc tự do
Nếu không có tiền lương ổn định, bạn có thể gặp khó khăn trong việc thanh toán các hóa đơn và quản lý chi phí hàng ngày. Để chống lại điều này, bạn có thể thử làm việc trên cơ sở hợp đồng cho đến khi chủ nhân của bạn sẵn sàng đưa bạn trở lại làm việc. Tìm kiếm các trang web việc làm để tìm công việc từ xa và các hợp đồng biểu diễn tự do mới.
2. Cân nhắc từ chức và tìm kiếm công việc tốt hơn
Trung thành với công ty của bạn và chờ đợi cuộc khủng hoảng qua đi là điều đáng khen ngợi. Nhưng nếu tình hình tài chính của bạn không cho phép, bạn có thể cần phải từ bỏ công việc của mình và bắt đầu tìm kiếm những cơ hội tốt hơn và ổn định hơn.
Lý tưởng nhất là bạn muốn làm việc trong một công ty đủ năng lực để không phải sa thải nhân viên trong thời kỳ khủng hoảng. Có lẽ đó là một câu hỏi bạn có thể hỏi trong cuộc phỏng vấn xin việc tiếp theo với một nhà tuyển dụng tiềm năng.
Lập kế hoạch trước khi thực hiện hành động tiếp theo của bạn
Bất kể bạn bị sa thải, sa thải hay sa thải, bạn cần phải dành thời gian để xử lý tình huống. Khoảng thời gian nghỉ này có thể giúp bạn đánh giá lại nhu cầu của mình và lập chiến lược cho các bước đi tiếp theo của mình.
Trước khi rời khỏi nơi làm việc, hãy đảm bảo rằng bạn đã lo tất cả các thủ tục giấy tờ. Làm hồ sơ cho bất kỳ quyền lợi nào mà bạn có thể đủ điều kiện. Tiếp tục tìm kiếm công việc tốt hơn hoặc bước sang một ngành công nghiệp mới và nhớ học các kỹ năng mới để tăng khả năng tuyển dụng của bạn.
Đọc tiếp
Giới thiệu về tác giả
