4 cách công nghệ có thể cải thiện các chương trình sức khỏe tại nơi làm việc

Không thể bỏ qua tác động của công nghệ đối với nơi làm việc — từ điện thoại thông minh và thiết bị đeo được đến các ứng dụng nhắn tin và cộng tác. Tương tự như vậy, các chương trình chăm sóc sức khỏe đang giúp chuyển đổi cách các tổ chức tiếp cận với sức khỏe và sự lành mạnh của nhân viên. Người sử dụng lao động và người quản lý có thể sử dụng dữ liệu lớn, phân tích thông minh và các công nghệ khác để hỗ trợ các chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty và giúp nhân viên được chăm sóc phù hợp.

Công nghệ là một công cụ mạnh mẽ để giúp nhân viên truy cập thông tin, theo dõi chi tiêu của họ và giữ gìn sức khỏe. Đây là cách công nghệ có thể thúc đẩy các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc.

1. Theo dõi sức khỏe nhân viên bằng công nghệ đeo được

Các công nghệ đeo được ngày càng trở nên phổ biến, với các công ty như Fitbit cung cấp đồng hồ thông minh và thiết bị theo dõi thể dục để theo dõi mức độ hoạt động và tăng năng suất ở nơi làm việc. Những thiết bị này có thể giúp xác định những người có thể có nguy cơ phát triển các vấn đề sức khỏe.

Nhà tuyển dụng có thể theo dõi thông tin cụ thể về nhân viên của họ, bao gồm số bước đi mỗi ngày, nhịp tim, chất lượng giấc ngủ, mức độ hoạt động thể chất, số lượng calo bị đốt cháy, v.v. Bằng cách làm theo các mẹo đơn giản này để sử dụng thiết bị theo dõi thể dục một cách hiệu quả, bạn sẽ ngạc nhiên về số tiền bạn có thể đạt được từ thiết bị của mình.

Với tư cách là nhà tuyển dụng, bạn có thể sử dụng thông tin được thu thập qua các thiết bị y tế theo những cách sau:

• Bạn có thể xác định các vấn đề có thể chỉ ra một vấn đề lớn hơn trong văn hóa công ty (ví dụ: mức độ căng thẳng cao ở các nhân viên nữ do thiếu chính sách nghỉ việc thích hợp).
• Bạn có thể theo dõi lượng thời gian mà nhân viên dành cho việc tập thể dục và thời gian họ ngồi vào bàn làm việc.
• Bạn có thể sử dụng thông tin đó để hỗ trợ các thói quen lành mạnh hơn tại nơi làm việc và khuyến khích các mối quan hệ tích cực bằng cách tạo cơ hội cho nhân viên kết hợp sức khỏe và năng suất vào lối sống của họ, chẳng hạn như hội thảo thiền, viết nhật ký hoặc sử dụng các ứng dụng theo dõi thói quen.
• Bạn có thể thúc đẩy một nền văn hóa hòa nhập hơn bằng cách thiết kế một chương trình khuyến khích dựa trên các mốc quan trọng của cá nhân và tập thể đã đạt được như một phần của mục tiêu sức khỏe, chẳng hạn như thử thách chạy hoặc bước.

Thiết bị đeo được là những công cụ hữu ích có thể hỗ trợ bạn trong việc thu thập và phân tích dữ liệu, sau đó bạn có thể sử dụng công cụ này để thực hiện những thay đổi cần thiết tại nơi làm việc. Nếu bạn thấy rằng nhân viên không tập thể dục đủ, hãy thử và đưa ra các giải pháp như cung cấp miễn phí hoặc giảm giá thành viên câu lạc bộ sức khỏe, khuyến khích sử dụng bàn đứng và các biện pháp tương tự.

2. Phát triển các Sáng kiến ​​Sức khỏe Cá nhân hóa Dựa trên Hồ sơ Rủi ro Sức khỏe

Một lực lượng lao động lành mạnh tạo ra kết quả công việc tích cực, tác động trực tiếp đến lợi nhuận, năng suất và khả năng duy trì nhân viên. Các chương trình chăm sóc sức khỏe thông minh có thể giúp thúc đẩy tình trạng khỏe mạnh suốt ngày đêm cho nhân viên bằng cách chủ động ngăn ngừa các vấn đề y tế thông thường xảy ra do lối sống không lành mạnh và các yếu tố căng thẳng liên quan đến công việc.

Các công cụ dựa trên AI như ứng dụng sức khỏe và robot trò chuyện đang nổi lên như một số giải pháp tiết kiệm chi phí nhất để mang lại những thay đổi tích cực trong không gian này. Với sự trợ giúp của các công nghệ này, người sử dụng lao động sẽ trở nên dễ dàng hơn trong việc hiểu và quản lý hồ sơ rủi ro dựa trên các đặc điểm về thể chất, tinh thần và lối sống cũng như thiết kế các chương trình chăm sóc sức khỏe được cá nhân hóa phù hợp với nhu cầu cá nhân.

Một số loại rủi ro sức khỏe chính bao gồm:

1. Các rủi ro về sức khỏe thể chất và lối sống, chẳng hạn như huyết áp cao, tiểu đường, béo phì và thói quen hút thuốc.
2. Rủi ro về sức khỏe tâm thần, bao gồm trầm cảm và rối loạn lo âu.
3. Rủi ro về an toàn tại nơi làm việc, chẳng hạn như chấn thương do căng thẳng lặp đi lặp lại.

Nếu bạn là người quản lý hoặc người sử dụng lao động, hãy xem xét hồ sơ rủi ro có thể ảnh hưởng như thế nào đến khả năng duy trì sức khỏe của nhân viên hoặc năng suất của họ tại nơi làm việc. Ví dụ, những người mắc các bệnh từ trước có thể cần các chương trình chăm sóc cá nhân hóa nhiều hơn những người có các vấn đề sức khỏe nói chung. Sau đây là một vài ví dụ về các chương trình chăm sóc sức khỏe được cá nhân hóa có thể giúp ích cho nhân viên.

Cổng thông tin sức khỏe nhân viên

Bạn có thể yêu cầu nhân viên sử dụng các ứng dụng chăm sóc sức khỏe đó để nhận được lời khuyên và hỗ trợ về cách cải thiện sức khỏe của họ thông qua thay đổi lối sống với các kế hoạch dinh dưỡng, ăn kiêng và tập thể dục tùy chỉnh.

Ứng dụng y tế từ xa

Nhân viên có thể sử dụng các ứng dụng y tế từ xa để lên lịch các cuộc hẹn với bác sĩ từ điện thoại thông minh của họ. Điều này cho phép họ dễ dàng đặt câu hỏi về các mối quan tâm sức khỏe của họ và nhận được câu trả lời từ các bác sĩ được cấp phép trong vòng vài phút. Họ thậm chí có thể sử dụng các ứng dụng bác sĩ ảo để theo dõi và quản lý các triệu chứng của mình cũng như truy cập thư viện tài nguyên y tế về các tình trạng y tế khác nhau.

Các lớp thể dục ảo

Các lớp thể dục ảo cho phép nhân viên của bạn tham gia vào các buổi tập thể dục nhóm và dạy các kỹ năng thể dục có giá trị.

Phiên trị liệu ảo

Bạn có thể cải thiện chăm sóc sức khỏe với VR bằng cách thúc đẩy các chiến lược sức khỏe hành vi giúp nhân viên quản lý các triệu chứng căng thẳng, lo lắng và trầm cảm bằng ứng dụng trị liệu ảo. Điều này có thể cung cấp trải nghiệm tùy chỉnh dựa trên nhu cầu và mục tiêu của họ, có thể bao gồm từ kiểm soát các triệu chứng của một tình trạng cụ thể đến cải thiện sức khỏe tâm thần và hạnh phúc tổng thể.

Theo khảo sát của McKinsey & Company, người sử dụng lao động có thể tăng mức độ hài lòng trong công việc cho nhân viên của họ bằng cách hỗ trợ sức khỏe của họ, bao gồm cả các nguồn lực về sức khỏe tâm thần.

3. Đo lường tác động của các chương trình sức khỏe tại nơi làm việc với Analytics

Thông qua việc sử dụng phân tích, các tổ chức có thể hiểu sâu hơn về cảm nhận của người lao động về môi trường làm việc của họ và cách nó tác động đến năng suất của họ.

Người sử dụng lao động có thể sử dụng phân tích dữ liệu để đánh giá hiệu quả của các chương trình chăm sóc sức khỏe của họ bằng cách đo lường sức khỏe hiện tại của lực lượng lao động của họ và xác định nhu cầu sức khỏe cụ thể của nhân viên. Những hiểu biết này có thể giúp cải thiện dịch vụ của nhà tuyển dụng và thiết kế các sáng kiến ​​có mục tiêu hoặc xây dựng các chương trình chăm sóc sức khỏe giải quyết cụ thể các vấn đề sức khỏe quan trọng của nhân viên.

Dưới đây là một số tình huống mà phân tích dữ liệu có thể chứng minh là hữu ích:

1. Bạn có thể thu thập sức khỏe của nhân viên cũng như dữ liệu hiệu suất theo thời gian để xác định các xu hướng và mô hình có thể giúp hiểu được điều gì thúc đẩy họ.
2. Nó có thể giúp phân tích phản hồi của nhân viên về nhu cầu và mục tiêu của họ cũng như những gì họ muốn thấy trong tương lai liên quan đến sức khỏe của họ.
3. Analytics có thể giúp các tổ chức đo lường tác động của các chương trình chăm sóc sức khỏe của họ bằng cách cung cấp thông tin liên quan đến sự hài lòng, năng suất và doanh thu của nhân viên.
4. Bạn có thể nhận được thông tin chi tiết về các tình trạng y tế cơ bản và tùy chỉnh các dịch vụ phù hợp cho mọi nhân viên.

4. Tiến hành Đánh giá Sức khỏe Cải thiện Với các Nguồn lực Rủi ro và An toàn

Công nghệ có khả năng giúp đánh giá rủi ro sức khỏe tốt hơn tại nơi làm việc bằng cách cung cấp nhiều thông tin mà người sử dụng lao động, nhân viên và các chuyên gia an toàn có thể sử dụng. Tổng hợp các đánh giá rủi ro sức khỏe và tạo một chương trình chăm sóc sức khỏe là một cách tốt để đảm bảo nhân viên của bạn được thông báo và cập nhật các biện pháp an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc.

Một trong nhiều cách mà tổ chức có thể thực hiện đánh giá rủi ro sức khỏe hoặc sức khỏe là thông qua bảng câu hỏi và khảo sát nhân viên trực tuyến — chẳng hạn như bảng câu hỏi này từ Trung tâm An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Canada (CCOHS). Các loại khảo sát này thu thập thông tin từ nhân viên về môi trường làm việc, thói quen sức khỏe và lối sống của họ.

Hơn nữa, ứng dụng OHS Answers, do CCOHS phát triển, cho phép người sử dụng lao động và nhân viên truy cập thông tin về một số khía cạnh của an toàn lao động. Ứng dụng có thể hữu ích trong một số trường hợp:

1. Người sử dụng lao động có thể đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp.
2. Việc truy cập thông tin về các mối nguy tiềm ẩn trong ngành hoặc khu vực của họ sẽ dễ dàng hơn.
3. Ứng dụng này có thể giúp người sử dụng lao động biết thêm về các quy trình an toàn và sức khỏe cần phải tuân thủ tại nơi làm việc.
4. Nhân viên có thể xác định bất kỳ rủi ro sức khỏe hoặc thương tích tiềm ẩn nào, sau đó họ có thể chia sẻ với người sử dụng lao động.

Ứng dụng có thư viện tài nguyên về các mối nguy và rủi ro tại nơi làm việc, cũng như thông tin về cách ngăn chặn chúng. Nó cũng bao gồm một phần về các chương trình an toàn sức khỏe khác nhau, các chương trình hỗ trợ nhân viên, các quy định của OHS và các thực hành chăm sóc sức khỏe. Và người sử dụng lao động có thể sử dụng nó để đưa ra các đánh giá sáng suốt về các rủi ro sức khỏe và an toàn.

Tải xuống: Câu trả lời OHS dành cho Android | iOS (Miễn phí)

Công nghệ đang xác định lại các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc

Các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc có thể tốn kém và phức tạp để thực hiện. Tuy nhiên, khi các công nghệ kỹ thuật số trở nên phổ biến hơn, bạn chỉ nên sử dụng chúng như những công cụ dễ tiếp cận để cải thiện các phương pháp chăm sóc sức khỏe của nhân viên.

Công nghệ có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc giúp nhân viên cải thiện sức khỏe và hạnh phúc của họ. Với điện thoại thông minh và thiết bị đeo được theo dõi mức độ hoạt động, thói quen ngủ và các yếu tố khác, nhân viên sẽ có thể theo dõi những thay đổi về sức khỏe của họ và điều chỉnh hành vi cho phù hợp. Tất cả những điều này đòi hỏi phải xây dựng một nền văn hóa khuyến khích sự thay đổi và thói quen tích cực, nhưng công nghệ có thể giúp tự động hóa, xúc tiến và cải thiện quy trình.